5
СОДЕРЖАНИЕ
ассортимент товарный птика
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .................................................................... 8
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда ......................... 8
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда ......... 13
1.3 Теоретические основы анализа оплаты труда .................................................. 25
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА И УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО
«ПРОРЫВ» ................................................................................................................. 34
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика организации . 34
2.2 Состояние первичного и аналитического учета расчетов с персоналом по
оплате труда в организации ..................................................................................... 39
2.3 Состояние синтетического учета и рационализация учета расчетов с
персоналом по оплате труда..................................................................................... 51
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПРОРЫВ» ... 59
3.1 Анализ структуры и динамики оплаты труда в организации ......................... 59
3.2 Оценка эффективности использования оплаты труда в организации ........... 63
3.3 Резервы повышения эффективности оплаты труда в организации ............... 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 84
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 89
6
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда является неотъемлемой частью деятельности организации,
стимулирующим фактором в формировании взаимоотношений сотрудников и
работодателя, и, безусловно, весомой частью процесса распределения прибыли
организации.
Каждый работающий по найму работник предприятия получает за
проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму
денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему
определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также
потребностей членов его семьи, которая может принимать две формы -
денежную (наиболее приемлемая) и материальную.
1
Ежегодное изменение законодательства в части учета труда и его оплаты,
наличие множества нюансов в расчетах, учете и предоставлении отчетности
обуславливает сложность данного раздела учета, а, следовательно, детальное
рассмотрение проблемы учета вознаграждений работникам является
актуальным.
Достаточно высокой является степень научной разработанности темы
настоящего исследования. Множество авторов таких как, Астахов, В.П.
2
,
Ахрамеева, Е.С.
3
, Богачева, В.М.
4
, Воробьева, Е.В. и другие, посвятили свои
труды вопросам разработки эффективной системы оплаты труда и ведения
бухгалтерского учёта расчетов с работниками.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в оценке
состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка
рекомендаций по совершенствованию системы оплаты в рамках деятельности
выбранного субъекта.
1
Заработная плата и организация труда на предприятии [Электронный ресурс] / сайт Информационных
ресурсов ГАГу URL: http://e- lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R%208%201.html (дата обращения 24.07.2019)
2
Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб.
доп. – М. : Издательство Юрайт, 2017.
3
Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2016. -
№1.
4
Бочкарева, И.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина. - 2-е изд., перераб. и
доп. – Москва. : Магистр. – 2016.
7
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда, а именно понятие и сущность расчетов с
персоналом по оплате труда, теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда;
проанализировать организационно-правовую и экономическую
характеристику исследуемой организации в организации;
рассмотреть оценку эффективности использования оплаты труда в
организации, представить резервы повышения эффективности оплаты труда в
организации.
Объектом исследования выступает ООО «ПРОРЫВ».
Предмет исследования - формы и методы организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «ПРОРЫВ», а также его анализ.
Информационной базой выпускной квалификационной работы являются
научные труды российских и зарубежных ученых по вопросам организации
учета оплаты труда, нормативно-правовые акты, материалы источников
периодической печати, а финансовая отчётность организации и первичная
документация.
Методами исследования является методы синтеза и анализа, табличный
метод представления и обработки информации, метод аналогий, методы
финансовых коэффициентов, метод графического представления информации,
обобщение материалов бухгалтерского учета, сравнения.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. В первой
главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда, расчетов заработной
платы, удержаний, предоставления отчетности. Во второй главе рассмотрен
аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. В
третьей главе проведен анализ системы оплаты труда, анализ расчетов по
оплате труда предложены рекомендации по увеличению эффективности учета
труда и его оплаты.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда
Ст. 129 Трудового Кодекса гласит, что оплата труда
5
- это система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Так же оплата труда - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
6
В связи с этим заработная плата является мощным стимулирующим
фактором для развития производства, получения и повышения квалификации
сотрудников, и, как следствие, общего уровня социального развития.
7
В современной теории выделяют следующие функции оплаты труда:
• воспроизводственная - необходим дифференцированный подход к
расчету минимального уровня оплаты труда, что обуславливается различиями в
уровне цен в разных регионах, то есть условий обеспечения работающих
минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы.
Например, введение районных коэффициентов для регионов с
неблагоприятными климатическими условиями, позволяющих увеличить
уровень оплаты труда;
• регулирующая - заключается в ее воздействии на соотношение
между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала,
численность работников и уровень их занятости. Объективной основой
5
Тр
ﮦ
удовой кодекс Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (р
ﮦ
ед. от 05.02.2018) [Электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
есур
ﮦ
с] /
Кон
ﮦ
сультан
ﮦ
тПлюс. – 1999-2018. – Электр
ﮦ
он
ﮦ
. дан
ﮦ
. – Р
ﮦ
ежим доступа: http://www.base.consultant.ru (дата
обр
ﮦ
ащен
ﮦ
ия: 10.08.2019)
6
Соколова Е.С. Бухгалтерский учет. М.: Изд-во «МЭСИ», 2017. - 215 с.
7
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги М.: Изд-во "Омега-Л", 2016. 240с.
9
реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда,
предусматривающий разграничение его по группам работников,
различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем
материальной обеспеченности;
• стимулирующая - дифференциация уровня оплаты труда по критериям
производительности и эффективности труда. Этот принцип
противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который
оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя
использованию их трудового и творческого потенциала. Дифференциация
зарплаты призвана способствовать росту производительности и эффективности
труда.
8
Системе «заработная плата - экономическое состояние страны» присуща
двусторонняя зависимость. Для большинства людей заработная плата является
единственным источником дохода, соответственно полностью определяет его
потребительские способности, что в свою очередь оказывает существенное
влияние как на внешний, так и на внутренний рынок продукции, что определяет
общий уровень экономического развития страны. Таким образом, сущность
заработной платы можно определить как денежный эквивалент стоимости
труда, формируемый под воздействием величины спроса и предложения.
Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на
товары первой необходимости, но и удовлетворять его прочие потребности.
9
Организация вправе самостоятельн
ﮦ
о опр
ﮦ
еделять тар
ﮦ
ифы, должн
ﮦ
остн
ﮦ
ые
оклады, пр
ﮦ
емии, н
ﮦ
адбавки и др
ﮦ
угие выплаты. В свою очер
ﮦ
едь государ
ﮦ
ство
р
ﮦ
егулир
ﮦ
ует отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия по оплате тр
ﮦ
уда как пр
ﮦ
ямым, так и косвен
ﮦ
н
ﮦ
ым способом.
Пр
ﮦ
ямое р
ﮦ
егулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие - это н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
ое устан
ﮦ
овлен
ﮦ
ие опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ых
количествен
ﮦ
н
ﮦ
ых пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ов, обязательн
ﮦ
ых для хозяйствующих субъектов
(ставки н
ﮦ
алогообложен
ﮦ
ия, р
ﮦ
азмер
ﮦ
ы мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы,
тар
ﮦ
ификацион
ﮦ
н
ﮦ
ые р
ﮦ
азр
ﮦ
яды и коэффициен
ﮦ
ты для р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков бюджетн
ﮦ
ой
8
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2016. - 183 с.
9
Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии М.: Изд-во «Проспект», 2017. – 166 с.
10
сфер
ﮦ
ы). Косвен
ﮦ
н
ﮦ
ое р
ﮦ
егулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие - пер
ﮦ
иодические р
ﮦ
екомен
ﮦ
дации о
пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ии тар
ﮦ
ифн
ﮦ
ых ставок в пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых отр
ﮦ
аслях, по ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации
пр
ﮦ
огр
ﮦ
ессивн
ﮦ
ых фор
ﮦ
м и систем оплаты тр
ﮦ
уда, ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация об ур
ﮦ
овн
ﮦ
е
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы в отр
ﮦ
аслях н
ﮦ
ар
ﮦ
одн
ﮦ
ого хозяйства и др
ﮦ
.
В соответствии с Тр
ﮦ
удовым кодексом Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации н
ﮦ
а ур
ﮦ
овн
ﮦ
е
федер
ﮦ
аций заключаются ген
ﮦ
ер
ﮦ
альн
ﮦ
ые соглашен
ﮦ
ия между общер
ﮦ
оссийскими
объедин
ﮦ
ен
ﮦ
иями пр
ﮦ
офсоюзов, общер
ﮦ
оссийскими объедин
ﮦ
ен
ﮦ
иями р
ﮦ
аботодателей
и Пр
ﮦ
авительством Р
ﮦ
оссии, в котор
ﮦ
ых пр
ﮦ
едусматр
ﮦ
иваются положен
ﮦ
ия об оплате
тр
ﮦ
уда, виды компен
ﮦ
сир
ﮦ
ующих выплат, механ
ﮦ
изм р
ﮦ
егулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой
платы с учетом р
ﮦ
оста цен и ин
ﮦ
фляции.
Государ
ﮦ
ство как участн
ﮦ
ик тр
ﮦ
удовых отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ий устан
ﮦ
авливает и
гар
ﮦ
ан
ﮦ
тир
ﮦ
ует:
• величин
ﮦ
у мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ого р
ﮦ
азмер
ﮦ
а оплаты тр
ﮦ
уда, н
ﮦ
иже котор
ﮦ
ого
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата н
ﮦ
е может быть устан
ﮦ
овлен
ﮦ
а;
• мер
ﮦ
ы, обеспечивающие повышен
ﮦ
ие ур
ﮦ
овн
ﮦ
я р
ﮦ
еальн
ﮦ
ого содер
ﮦ
жан
ﮦ
ия
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы. Одн
ﮦ
ой из таких мер является ин
ﮦ
дексация зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы в
связи с р
ﮦ
остом потр
ﮦ
ебительских цен н
ﮦ
а товар
ﮦ
ы и услуги. Эта гар
ﮦ
ан
ﮦ
тия включает
ин
ﮦ
дексацию зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы в связи с р
ﮦ
остом потр
ﮦ
ебительских цен н
ﮦ
а товар
ﮦ
ы
и услуги, что обеспечивает покупательн
ﮦ
ую способн
ﮦ
ость зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы
р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика;
• огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
ие пер
ﮦ
ечн
ﮦ
я осн
ﮦ
ован
ﮦ
ий и р
ﮦ
азмер
ﮦ
ов удер
ﮦ
жан
ﮦ
ий из
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы по р
ﮦ
аспор
ﮦ
яжен
ﮦ
ию р
ﮦ
аботодателя, а также р
ﮦ
азмер
ﮦ
ов
н
ﮦ
алогообложен
ﮦ
ия доходов от зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы;
• огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
ие оплаты тр
ﮦ
уда в н
ﮦ
атур
ﮦ
альн
ﮦ
ой фор
ﮦ
ме. В частн
ﮦ
ости, доля
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы, выплачиваемой в матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой фор
ﮦ
ме, н
ﮦ
е может пр
ﮦ
евышать
20 % от н
ﮦ
ачислен
ﮦ
н
ﮦ
ой месячн
ﮦ
ой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы;
• обеспечен
ﮦ
ие получен
ﮦ
ия р
ﮦ
аботн
ﮦ
иком зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы в случае
пр
ﮦ
екр
ﮦ
ащен
ﮦ
ия деятельн
ﮦ
ости р
ﮦ
аботодателя и его н
ﮦ
еплатежеспособн
ﮦ
ости;
• ср
ﮦ
оки и очер
ﮦ
едн
ﮦ
ость выплаты зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы. Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата
должн
ﮦ
а выплачиваться р
ﮦ
аботн
ﮦ
икам н
ﮦ
е р
ﮦ
еже чем каждые полмесяца. Пр
ﮦ
и этом
11
допускается устан
ﮦ
овлен
ﮦ
ие ин
ﮦ
ых ср
ﮦ
оков выплаты зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы для
отдельн
ﮦ
ых категор
ﮦ
ий р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков. Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата выплачивается р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику,
в месте выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия им р
ﮦ
аботы либо пер
ﮦ
ечисляется н
ﮦ
а указан
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
аботн
ﮦ
иком
счет в бан
ﮦ
ке н
ﮦ
а условиях, опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ых коллективн
ﮦ
ым или тр
ﮦ
удовым
договор
ﮦ
ом. Пр
ﮦ
и увольн
ﮦ
ен
ﮦ
ии по любому из осн
ﮦ
ован
ﮦ
ий выплата всех сумм,
пр
ﮦ
ичитающихся р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику (в том числе зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы за отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ый
пер
ﮦ
иод), пр
ﮦ
оизводится в ден
ﮦ
ь увольн
ﮦ
ен
ﮦ
ия.
10
Размер оплаты труда складывается из нескольких элементов. Основной
элемент оплаты труда работника - вознаграждение за труд в соответствии с
фактически отработанным временем, напрямую зависящее от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Наряду с вознаграждением за труд работник может получать компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки), связанные с работами в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
А так же с работой в особых климатических условиях, работой на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные выплаты
компенсационного характера. Кроме вышеперечисленного, при определении
размера оплаты труда могут начисляться стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
11
Основная заработная плата – это та плата, которая начисляется
работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ
(оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премиальные выплаты, за
выполнение сверхурочных работ).
10
Барышников Н.П. Заработная плата М.: Изд-во «Филинъ», 2017. -188 с.
11
Сафонова Л.И. Финансовый учет: учебное пособие Томск: Изд-во Томского политехнического университета,
2017. 107 с.
12
Дополнительная заработная плата - выплаты за неотработанное время,
которые предусмотрены законодательством (к ней относят оплату очередных
отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении)
12
.
Сдельная форма оплаты труда используется тогда, когда можно
принимать во внимание количественные показатели результата труда и
нормировать его путем установления норм выработки, норм времени,
нормированного производственного задания. Сдельную форму оплаты труда
можно подразделить на несколько систем:
прямая сдельная применяется в том случае, когда труд
работающего населения оплачивается за число единиц изготовленной ими
продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом необходимой квалификации,
сдельно-прогрессивная система - при которой оплата повышается за
выработку сверх установленной нормы,
сдельно-премиальная - оплата труда содержит премирование за
перевыполнение норм выработки, при достижении определенных качественных
показателей,
косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда
вспомогательных рабочих, причем размер их заработка устанавливается в
процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Рассчитывают заработную плату при сдельной форме оплаты труда по
документам о выработке.
Сдельные расценки не зависят от того, в какой период времени
выполнялась работа: дневное, ночное или сверхурочное время.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата
сотрудника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной
ставки, а не от количества выполненных им работ. В зависимости от единицы
12
Глушков И.Е, Бухгалтерский (финансовый, налоговый, управленческий) учет на современном предприятии:
в 2-х т. Т. 1. / И.Е. Глушков, Т.В. Кжеяева, - 11-е изд. - М.: КноРус, 2017. - С.1000
13
учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные
тарифные ставки
13
.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простая
повременная и повременно-премиальная. При простой повременной форме
оплаты труда заработная плата рабочего определяется, умножением часовой
или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им
часов или дней
14
.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу
добавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к
тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о
премировании, которые разрабатываются и утверждаются в каждой
организации.
Государственные тарифные ставки и оклады могут применяться
организацией как ориентиры для определения размеров заработной платы в
зависимости от профессии, квалификации и сложности условий труда.
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
13
Бухгалтерский учет: Учебник / Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин; Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева.
- М.: Юнити-Дана, 2018. - С.527.
14
Кротко Е.А. «Расчет отпуска по-новому» // «Налоговый вестник», № 11, 2017. - С.28
14
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано
значительным количеством нормативных документов. Остановимся более
подробно на некоторых из них.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе
статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы
15
.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, главы 20
статьи 129: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами».
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда производится по нескольким уровням. К нормативным актам
первого уровня относятся:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402–ФЗ
(ред. от 31.12.2017):
перечисляет объекты бухгалтерского учета,
определяет обязанность и особенности организации ведения
бухгалтерского учета,
устанавливает необходимость закрепления способа ведения
бухгалтерского учета в учетной политике,
прописывает правила составления и хранения первичных
документов и регистров бухгалтерского учета, проведения инвентаризации,
15
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2016 № 6-ФКЗ, от
30.12.2016 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Консультант Плюс дата
обращения 10.08.2019 г.