Диплом: Оптимизация управления проектированием электрической сети для предприятия ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель»

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
55
Активным сопротивлением генератора пренебрегаем ввиду его малого
значения по сравнению с реактивным (допущения, не приводящие к
большому отклонению в итоговых значениях токов допускаются по [6]);
Для предварительного выбора сечения кабельной линии рассчитаем
протекающий в ней ток [9-10]:
(2.25)
Выбираем сечение питающих кабельных линий равное
Реактивное сопротивление кабельной линии определяется по формуле:
(2.26)
где – удельное реактивное сопротивление кабельной линии,
определяемое в соответствии с табл. 6.80 [8] и равное 0,09 Ом/км.
Активное сопротивление кабельной линии равно:
(2.27)
где – удельное активное сопротивление кабельной линии,
определяемое в соответствии с табл. 6.80 [8] и равное 0,62 Ом/км.
Суммарное реактивное сопротивление до точки К1 равно:
(2.28)
Суммарное активное сопротивление до точки К1 равно:
Полное сопротивление определяется по формуле:
(2.29)
56
Рассчитаем значение установившегося тока короткого замыкания в
первой точке:
(2.30)
Значение ударного тока КЗ в точке К1 равно:
(2.31)
где – ударный коэффициент, равный 1,8.
Значение мощности короткого замыкания в точке К1 равно:
(2.32)
Далее произведен расчет токов короткого замыкания в точке К2 – на
шинах низкого напряжения трансформаторов ТСН 10/0,4 кВ. Зададим
базисное напряжение:
U
б2
= 0,4кВ.
Находятся активные и реактивные сопротивления элементов цепи
согласно схемы замещения на рисунке 4.
Сопротивления трансформатора 10/0,4 кВ мощностью 400кВА находим
по таблице 1.9.1 [9]. Активное сопротивление трансформатора равно
, реактивное .
Определяется рабочий ток I
р2
, А:
(2.33)
57
Сопротивления автоматического выключателя определяем по данным
таблицы 1.9.3. [9].
Активное сопротивление равно: ;
Реактивное сопротивление равно: ;
Активное сопротивление:
Сопротивления трансформаторов тока определяем по данным таблицы
1.9.2 [9] (предварительно выбираем трансформатор тока 1000/5 классом
точности 1):
Активное сопротивление равно: ;
Реактивное сопротивление равно: ;
Комплектный шинопровод ШМА по таблице 1.9.7. [9] с номинальным
током I
н
= 1250А, характеристики которого следующие:
удельное активное сопротивление шинопровода, равное 0,034
мОм/м по данным таблицы 1.9.7 [9];
реактивное удельное сопротивление шинопровода, равное 0,016
мОм/м.
Протяженность шинопровода равна 10м. Найдем сопротивления
шинопровода:
(2.34)
(2.35)
Значение переходного активного сопротивления неподвижных
контактов распределительного устройства РП принимаем равным 0,0034
мОм по данным таблицы 1.9.8 [9].
Для точки К2 учитываются активные и индуктивные сопротивления
элементов в цепи короткого замыкания до точки К1, приведенное к
базисному уровню напряжения в точке К2 (0,4кВ) :
58
(2.36)
(2.37)
где суммарное активное сопротивление до точки К1 равно .
мОм,
Суммарное активное сопротивление до точки К2 равно:
(2.38)
Суммарное реактивное сопротивление до точки К2 равно:
(2.39)
где по [9] будет равно 17,1 мОм
Полное сопротивление определяется по формуле:
(2.40)
Рассчитаем значение установившегося тока короткого замыкания в
первой точке:
(2.41)
Значение ударного тока КЗ в точке К2 равно:
(2.42)
59
Где – ударный коэффициент, равный 1,3.
Значение мощности короткого замыкания в точке К1 равно:
(2.43)
60
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ
3.1. Рекомендации по совершенствованию процесса управления
качеством
Для ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» вопросы качества – это не
просто вопросы престижа. Это – прямое требование времени. Завод уже не
может выходить на рынок с обычной продукцией. На первый план выходят
требования качества и удовлетворенности потребителя. Связанный с
кризисом повышенный интерес к системе качества – это глобальное явление,
которое можно наблюдать не только в России, но и во многих странах мира.
Снижаются объемы производства, и потребители становятся более
придирчивыми к поступающей продукции и предоставляемым услугам, а
также намного чаще используют механизм претензионной работы со своими
поставщиками. А в бизнесе все чаще используется понятие «живучесть» –
стратегия, ориентированная на достижение успеха в непредсказуемых
условиях. И для того, чтобы выжить в сегодняшних тяжелых условиях, в
настоящее время в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» разрабатывается и
будет реализована Программа развития Компании в области качества на 2016
– 2017 гг. За этот срок заводу предстоит обеспечить полную
удовлетворенность потребителей качеством продукции и услуг – иначе не
выжить [38].
Направления в которых предлагается вести работу в области качества
на Богучанском алюминиевом заводе:
1. Закупки сырья
Внедрение процедуры сертификации поставщиков
Новая схема предъявления претензий поставщикам по качеству
Система учета поставок, позволяющая выявить наименее
добросовестных поставщиков
61
Повышение уровня контроля сырья – создание группы входного
контроля
2. Производственный процесс
Усиленный контроль качества продукции – создание новой службы
инспекционного контроля
Внедрение методов минимизации рисков при реализации идей
совершенствования производства (статистическое управление
процессами, анализ измерительных систем, планирование качества,
FMЕA-анализ)
3. Post-production
Работа с претензиями со стороны клиентов
Новая процедура по работе с претензиями
Визиты на производственные площадки клиента для выявления
коренных причин претензий
4. Управление персоналом
Обучение и подготовка лидеров
Составление матрицы компетенций и планов индивидуального
развития
Обучение сотрудников методам и инструментам системы менеджмента
качества, отмена штрафов и наказаний за брак, поощрение
инициативы.
Долгое время на заводе использовалась система самоконтроля
операторов и мастеров. Она оправдывала себя, когда предприяте
производило в основном технический алюминий. Однако уже сегодня доля
продукции с добавленной стоимостью составляет 40%, и на будущее стоит
задача довести ее производство до 50%. Такая продукция нуждается в особом
внимании и контроле параметров процесса не только на этапе производства,
но и при отправке ее потребителю. Чтобы работа с продукцией с
добавленной стоимостью строилась на уровне, обеспечивающем
необходимое потребителю качество, планируется создать новые структуры
62
службы качества. В ее ведении будет находиться инспекционный контроль
как входящего сырья, так и самого процесса производства, а также
дальнейшей судьбы продукции. Фактически контроль будет осуществлять
один инспектор службы качества в каждой смене. Главной задачей такого
инспектора будет вскрыть проблему качества при производстве и
перемещении продукции, а главное – организовать ее решение. Подчиняться
новая служба качества будет непосредственно управляющему директору
завода. А полномочия ее будут очень широки, вплоть до остановки
производства и запрета отгрузки несоответствующей продукции
потребителям.
Первое, что предстоит контролировать с особой тщательностью, –
качество входящего сырья. Для этих целей на заводе необходимо ввести
группы входного контроля. Зачем это нужно? «В последнее время имеет
место тенденция ухудшения качества закупаемого сырья и материалов.
Отчасти это происходит из-за кризиса – он вынуждает перприятия снижать
затраты и закупать более дешевое сырье и материалы. Отчасти это
глобальная проблема: истощаются мировые запасы сырья, и для
производства приходится использовать «неидеальное» и нестабильное по
качеству сырье. Кроме того, ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» нередко
использует спотовые закупки, приобретая сырье у малоизвестных
поставщиков. При использовании такого сырья в производстве необходимо
четко знать истинное содержание примесей и загрязнений в каждой партии».
Спотовые закупки практикуются не всегда, у завода есть и долговременные
контракты с поставщиками, которых компания знает много лет. Такие
поставщики стараются удовлетворить требования завода по качеству сырья,
и с ними такой строгий контроль фактически неуместен. Однако это не
значит, что он не нужен совсем.
С одной стороны, кризис вынуждает снижать затраты на себестоимость
продукции, а с другой – истощаются мировые запасы сырья, и приходится
использовать для производства «неидеальное» и нестабильное по качеству
63
сырье, которое имеет примеси и загрязнения. Поэтому при вовлечении такого
сырья в производство необходимо четко знать истинное содержание этих
примесей и загрязнений в каждой партии, для чего и нужно увеличивать
объемы входного контроля.
Новая служба качества, подчиняющаяся непосредственно
управляющему директору завода, будет иметь большие полномочия – вплоть
до остановки производства и запрета отгрузки продукции, не
соответствующей необходимым требованиям.
Для обучения непосредственно на рабочем месте инструментам и
методам решения проблем в составе департамента появится отдел
обеспечения качества, который будет базироваться в городе Красноярске.
Особое внимание планируется уделять подготовке и обучению персонала
непосредственно на пилотных участках и вовлеченности сотрудников в
процесс решения проблем по качеству. Вовлекать в этот процесс планируется
также и поставщиков и потребителей, ведь, как известно, некоторые причины
дефектов не ограничиваются производственной площадкой.
Еще одной важной задачей новой службы качества завода и отдела
обеспечения качества будет анализ рисков потенциальных отказов при
постановке на производство новых видов продукции, т.е. проведение FMEA-
анализа. Это необходимо для того, чтобы с самого начала разработать
стабильный процесс и с первой партии произвести годную продукцию со
100%-ной гарантией качества. Работа будет проводиться совместно с вновь
организованным Литейным центром.
Говоря о вовлеченности персонала в процесс обеспечения качества,
нельзя обойти и очень важную составляющую – лидерство руководителей.
С целью повышения компетентности руководителей планируется
организовать обучение основам и принципам TQM (Total Quality
Managementвсеобщее управление качеством). А направления обучения
остальных работников предполагается определять, исходя из матрицы
компетентности, которая будет разработана совместно с дирекцией по
64
персоналу в 2017 году с учетом функционала каждой профессии.
Применение матрицы позволит определить, какое дополнительное обучение
предстоит пройти тому или иному сотруднику компании, и в зависимости от
этого формирование годовых планов обучения упростится до автоматизма.
В настоящее время в функциональной Академии качества свою
квалификацию повышают работники литейных производств, представители
ряда других профессий. Кроме того, в СДО создан курс «Требования по
стандарту ISO 9000», который позволит проводить обучение каждого
сотрудника ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» инструментам повышения
качества управления организацией для обеспечения качества продукции и
услуг.
С целью мотивации персонала в достижении необходимых требований
по качеству будет введена премия РУСАЛа в области качества, которая будет
предусматривать поощрение как предприятий в целом, так и отдельных
работников. В 2017 году планируется ввести и рейтинговую систему оценки
предприятий в этой области. Награды за качество и достижение
превосходства в бизнесе будут приносить признание лучшим заводам и
являться важным элементом в совершенствовании процессов, повышении
производительности и конкурентоспособности.
Главная цель всех мероприятий – исключить претензии потребителей.
В настоящее время вводится новая процедура управления претензиями,
которая позволит снизить сроки рассмотрения претензий и обеспечит
оперативное реагирование и решение проблем. А проекты, открытые на
предприятии, помогут исключить причины этих претензий.
Что касается повреждения продукции при транспортировке, то по
каждому виду разрабатываются оптимальные решения – применяются новые
виды упаковки, способы погрузки и перевозки. Кроме того, ЗФ ПАО «ГМК
«Норильский никель» разработал инструкции, регламентирующие
требования по обращению со своей продукцией при перевалках в портах и
погрузке на суда. Эти требования уже отправлены в российские порты. В

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран