81
предприятия. На предприятии произошли значительные изменения как в
численности работников и ее составе, так и в затратах на оплату труда
отдельных категорий работников. Общей тенденцией для численности является
сокращение общего числа работников предприятия, что оправдано в условиях
жесткой конкуренции. Неуклонный рост сумм, направляемых на оплату труда,
связан, с одной стороны, с повышением минимального размера оплаты труда в
государстве и обеспечении определенного законодательством минимума, а с
другой стороны с сохранением на предприятии наиболее квалифицированной
рабочей силы.
Также отрицательно сказывается на социальном обеспечении работников
сокращение отчислений в фонд потребления, из которого работникам
выплачиваются различные премии, пособия, материальная помощь и другие
аналогичные выплаты. Размер сумм, направляемых на эти выплаты,
уменьшился в 2015 году по сравнению с 2013 годом более чем в 2 раза. Это
вызвано причинами отсутствия у предприятия необходимых денежных средств.
Одним из резервов снижения затрат на оплату труда для ЗАО «РЦК» может
являться сокращение неиспользуемого оборудования, что позволит сократить
численность вспомогательных рабочих. Кроме того это будет способствовать
улучшению организации производства и качества производимой продукции.
Проанализировав затраты по видам выпускаемой продукции мы можем
сделать вывод о том, что наибольшая доля затрат приходится на производство и
реализацию цемента и извести. А анализ затрат на производство продукции по
элементам, представленный наглядно демонстрирует, что наибольшую долю
занимают материальные затраты. Вторыми по удельному весу в сумме общих
затрат на производство и реализацию продукции занимают затраты на оплату
труда.
Сравнительный анализ объемов и темпов роста выручки от реализации
продукции, прибыли и затрат на ее производство и реализацию показал, что
выручка ЗАО «РЦК» к 2013 г. снизилась на 13,9%, однако одновременно
снизились и затраты на производство и реализацию продукции на 16,31%, в то