Диплом: Организация бухгалтерского учета и анализ финансового состояния (на примере ООО "Транссервис")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
13
-уча
стники «Сколково».
А за
прет на ведение бухгал
терского у
чета по упрощенной с
хеме
уста
новлен для:
ирм, чья отчетность под
падает под обязательный аудит;
-орга
низаций опред
еленных с
фер деятельности (п. 5 ст. 6 закона «О
бухучете»).
Под орган
изацией бухгалтерского у
чета пон
имают систему ус
ловий и
элементов пост
роения уче
тного процесса с ц
елью получения дост
оверной и
своевременной инфо
рмации о хозяйственной деяте
льности орга
низации и
осуществления кон
троля за рациональным исполь
зованием произво
дственных
рес
урсов и готовой прод
укции. Осн
овными слагаемыми си
стемы орга
низации
бухгалтерского у
чета явл
яются первичный у
чет и документооборот,
инвент
аризация, п
лан счетов бухгал
терского уч
ета, формы бухгал
терского
уч
ета, формы орга
низации учетно-вы
числительных работ, о
бъем и содержание
отчетности.
Под уч
етной политикой орга
низации пони
мается принятая ею
совок
упность способов ве
дения бухгал
терского учета - перв
ичного
наблюдения, стоим
остного изме
рения, текущей груп
пировки и итогового
обо
бщения фа
ктов хозяйственной деяте
льности.
К спо
собам ведения бухгал
терского у
чета относятся сп
особы
груп
пировки и оценки фа
ктов хозяй
ственной деятельности, пог
ашения
сто
имости активов, орга
низации докумен
тооборота, инвентаризации,
прим
енения сч
етов бухгалтерского уч
ета, орга
низации регистров
бухгал
терского уч
ета, обработки информации.
Уч
етная пол
итика организации форм
ируется гл
авным бухгалтером или
и
ным лицом, на ко
торое в соответствии с законод
ательством РФ возложено
ве
дение бухгал
терского учета орга
низации и утверждается руков
одителем
организации.
При э
том утверждаются:
14
- ра
бочий п
лан счетов бухгал
терского уч
ета, содержащий синте
тические
и аналитические сч
ета, необ
ходимые для ведения бухгал
терского у
чета в
соответствии с требо
ваниями своевременности и по
лноты учета и отчетности;
- ф
ормы первичных уч
етных доку
ментов, регистров бухгал
терского
уч
ета, а также доку
ментов для внутренней бухга
лтерской отчетности;
- по
рядок проведения инвент
аризации ак
тивов и обязательств
организации;
- сп
особы оценки ак
тивов и обязательств;
-пр
авила докумен
тооборота и технология обр
аботки уч
етной
информации;
- по
рядок контроля за хозяйс
твенными операциями;
- др
угие решения, необ
ходимые для организации бухгал
терского учета.
На орга
низацию бухгалтерского у
чета ока
зывает влияние
организацион
но-технический ас
пект учетной пол
итики, ко
торый предполагает
при
нятие и утверждение:
-пол
ожения о бухгалтерской сл
ужбе орган
изации, должностных
инст
рукций рабо
тников бухгалтерии,
- ф
ормы ведения бухгал
терского учета
- раб
очего плана сч
етов бухгал
терского учета;
- техн
ологии обработки уч
етной информации;
- ф
орм первичных уч
етных доку
ментов, не предусмотренных тип
овыми
формами;
- п
лана (графика) документооборота;
- ф
орм документов для внут
ренней и внешней бухга
лтерской
отчетности;
- по
рядка внутреннего контроля;
- по
рядка проведения инвентаризации.
Уч
етная пол
итика организации реглам
ентирует деяте
льность
бухгалтерии, и им
енно от нее в решающей ст
епени за
висит качество учета.
15
Уч
етная пол
итика устанавливает, кто и каким об
разом б
удет вести
бухга
лтерский у
чет. Согласно Федер
альному За
кону "О бухгалтерском уч
ете"
руков
одитель организации может:
a) учр
едить бухгалтерскую сл
ужбу как структурное подраз
деление,
возгл
авляемое главным бухгалтером,
b) вв
ести в ш
тат должность бухгалтера,
c) пер
едать на договорных на
чалах ве
дение бухгалтерского у
чета
централ
изованной бухгалтерии, специали
зированной орга
низации или
бухгалтеру-специалисту,
d) в
ести бухгалтерский у
чет лично.
Выб
ранный ва
риант зависит, по
мимо про
чего, от объема уч
етной
ра
боты - при небольшом об
ъеме воз
можны варианты b), c) или d), при больших
об
ъемах р
абот нужно учр
едить бухга
лтерскую службу как стру
ктурное
подразделение, возгл
авляемое гл
авным бухгалтером. Т
акже от объема уч
етной
ра
боты зависит числ
енность рабо
тников в бухгалтерской сл
ужбе – чем больше
о
бъем уч
етной работы, тем бо
льше количество рабо
тников. Гра
мотно
прописанная уч
етная пол
итика может знач
ительно сн
изить трудоемкость.
Нап
ример, в целях сни
жения трудо
емкости учета м
ожно про
писать в
учетной пол
итике лин
ейный способ амор
тизации осн
овных средств и
немате
риальных активов, материально-п
роизводственные за
пасы списывать по
ср
едней себестоимости, приоб
ретаемые то
вары оценивать по пок
упным ценам,
управл
енческие ра
сходы и расходы на пр
одажу прямо спи
сывать на
себестоимость, не соз
давать резервы по сомни
тельным долгам и ре
зервы
предстоящих рас
ходов, и т.д.
В уч
етной политике указ
ываются выпо
лняемые бухгалтерской сл
ужбой
фу
нкции (номенклатура д
ел) с распределением уча
стков ра
боты - обязанности
и полн
омочия распределяются м
ежду уче
тными работниками, опред
еляются
фу
нкции и полномочия гла
вного бухг
алтера и других рабо
тников бухг
алтерии
(т.е. разраб
атываются долж
ностные инструкции).
16
Тщат
ельная разр
аботка должностных инст
рукций специ
алистов
бухгалтерии явл
яется реш
ением часто встре
чающейся про
блемы - некоторой
расплы
вчатости фу
нкций отдельных рабо
тников, прив
одящей к различным
нару
шениям в производстве уче
тного про
цесса, сложностям оц
енки тру
дового
вклада ка
ждого рабо
тника, проблемам взаимоза
меняемости сотру
дников.
О
бъем фун
кций, возлагаемых сог
ласно уч
етной политике на
бухга
лтерскую службу, ока
зывает вл
ияние на ее структуру. В зави
симости от
выполняемых фу
нкций опред
еляется структура и шт
атное расписание
бухга
лтерской сл
ужбы – для выполнения опред
еленной фу
нкции в ш
тат
вводится соотве
тствующая дол
жность или целое подраз
деление. В учетной
пол
итике м
ожет б
ыть предусмотрено утве
рждение пос
тоянно действующей
ком
иссии (
для установления ср
оков испол
ьзования нематериальных ак
тивов
и для опре
деления целесообразности и непри
годности объектов осн
овных
средств).
Уч
етная пол
итика определяет м
есто бухга
лтерской службы в си
стеме
управления орган
изацией, по
рядок взаимодействия и осн
овные принципы
об
мена инфо
рмацией с другими подразд
елениями, со
став и соподчиненность
отд
ельных уч
етных подразделений и рабо
тников бухгалтерской службы.
В уч
етной политике указы
вается, орган
изована учетная ра
бота
центра
лизовано или децентрализовано, соотве
тственно распре
деляются
полномочия и ответс
твенность между бухга
лтериями гол
овного подразделения
и филиалов.
В ц
елях облегчения ра
боты цент
ральной бухгалтерии в уч
етной
политике м
ожет б
ыть предусмотрено выд
еление на отдельный ба
ланс
нек
оторых производств и хоз
яйств (особенно не отно
сящихся к основным и
производственно
-вспомогательным).
При э
том организуется отд
ельный у
чет деятельности э
тих прои
зводств и
хозяйств. Самост
оятельно учи
тывая с
вою хозяйственную деяте
льность,
фор
мируя на отдельном ба
лансе все показатели фина
нсовой и и
ной отчетности,
эти хоз
яйства не обладают пр
авами юриди
ческого лица.
17
По
этому соста
вляемая бухгалтерами или ответс
твенными лицами э
тих
прои
зводств и хозяйств отче
тность "вли
вается" в отчетность са
мого
предп
риятия.
По усмо
трению центральной бухг
алтерии пред
приятия такие
произ
водства м
огут предоставлять да
нные о своей хозяй
ственной деяте
льности
в произвольные с
роки и в произвольных объ
емах, доста
точных, однако, для
досто
верного и своевременного отр
ажения в учете и отче
тности головного
предп
риятия. Для выделенных на отд
ельный баланс прои
зводств и хозяйств в
уч
етной политике устана
вливается период
ичность, с
рок сдачи и об
ъемы
отчетности, опред
еляется л
ицо, ответственное за досто
верность
предоставляемых отч
етов. На отдельный ба
ланс т
акже могут б
ыть выд
елены
подразделения (фи
лиалы, представ
ительства, отделения или др
угие
обосо
бленные подраз
деления, входящие в со
став предприятия), осо
бенно е
сли
данные подра
зделения террит
ориально разделены с гол
овным предприятием.
Для них в учетной пол
итике т
акже устанавливается период
ичность, с
рок сдачи
и об
ъемы отчетности, опред
еляется л
ицо, ответственное за досто
верность
предоставляемых отч
етов. Для формирования управл
енческой отче
тности в
учетной пол
итике т
акже может б
ыть преду
смотрено обособление уч
етных
да
нных по отдельным в
идам деятельности.
От мо
мента составления до с
дачи документа в а
рхив он проходит
опред
еленный п
уть, называемый документ
ооборотом.
Эт
апами докумен
тооборота являются: сост
авление (вы
писка) документа,
пр
иемка док
умента бухгалтерией, реги
страция док
умента в системе уч
етных
зап
исей, передача док
умента в архив. За
дача хо
рошо организованного
докумен
тооборота со
стоит в ускорении дви
жения доку
ментов, а правильное
предс
тавление о документообороте м
ожет поз
волить определить необ
ходимую
числ
енность работников бухга
лтерии, с
тать основой норми
рования т
руда
работников.
Пр
авила докумен
тооборота устанавливаются для упоря
дочения работы
по соз
данию, контролю и испол
ьзованию в бухгалтерской деяте
льности
18
пер
вичных учетных доку
ментов, своевр
еменности формирования да
нных
бухга
лтерской отчетности. Для э
того формируется гр
афик докумен
тооборота
как составной эл
емент уч
етной политики орган
изации.
Он предст
авляется в в
иде схемы и вкл
ючает перечень р
абот по
составлению, про
верке и обработке доку
ментов, выпо
лняемых каждым
подраз
делением орга
низации и всеми испол
нителями соотве
тствующих работ с
ука
занием их взаимосвязи и ср
оков выполнения. Гр
афик докумен
тооборота
регламентирует пер
ечень и формы пер
вичных уч
етных документов, а т
акже
перечень долж
ностных л
иц, ответственных за их оформление и утверждение.
Гр
афик докумен
тооборота формируется в соотв
етствии с требованиями,
содер
жащимися в "Положении о доку
ментах и документообороте в
бухга
лтерском учете" № 105 от 29.07.1983, и до
лжен устанавливать
рацио
нальный докумен
тооборот, т
.е. предусматривать опти
мальное ч
исло
подразделений и испол
нителей для прохождения ка
ждым пер
вичным
документом, опре
делять мини
мальный с
рок его нахождения в подраз
делении.
График докумен
тооборота пов
ышает оперативность обр
аботки и движения
доку
ментов, спосо
бствует улучшению в
сей уч
етной работы и уси
лению
контрольных фу
нкций бухгал
терского учета, что в конечном с
чете сказ
ывается
на качестве ра
боты бухга
лтерской службы.
Утвер
жденная в учетной пол
итике си
стема документооборота
реглам
ентирует сле
дующие вопросы:
-по
рядок соз
дания первичных уч
етных документов;
-ко
нтроль прави
льности заполнения ф
орм пер
вичных учетных
документов;
-по
рядок и сроки пер
едачи пер
вичных учетных доку
ментов в
бухгалтерию;
-по
рядок пер
едачи первичных уч
етных доку
ментов в архив.
Об
щими требо
ваниями к документообороту являются:
-сост
авление перв
ичного документа в мо
мент совершения
хозяй
ственной опе
рации в соответствии с требо
ваниями его оформления;
19
-пе
редача доку
ментов в бухгалтерию для кон
троля за своевременностью
и пол
нотой сдачи для уч
етной обработки;
-пр
оверка бухга
лтерией принятых пер
вичных документов:
- по форме в соотв
етствии с требованиями по
лноты и правильности
офор
мления, запо
лнения обязательных реквизитов;
- по существу в соотв
етствии с требованиями зако
нности хозяй
ственных
операций, логи
ческой ув
язки отдельных пока
зателей доку
ментов, правильности
арифме
тических подсчетов;
-обр
аботка доку
ментов в бухгалтерии:
- такс
ировка (расценка);
-груп
пировка документов, одно
родных по экономическому содержанию;
- конт
ировка, представляющая с
обой ука
зание в первичном уч
етном
док
ументе корреспонденции сч
етов по операциям, выте
кающим из содержания
документа;
дача пер
вичных учетных доку
ментов в архив п
осле сост
авления на их
основании уч
етных регистров.
В испо
лнении первичных уч
етных доку
ментов принимают уч
астие
к
роме собственно рабо
тников бухга
лтерской службы и сотр
удники других
(функци
ональных) подра
зделений организации.
Совок
упность бухгалтерской сл
ужбы и работников функци
ональных
подра
зделений организации, в обяз
анности которых вх
одит выпо
лнение
отдельных опе
раций по сбору пер
вичной инфо
рмации, ее обработке и ана
лизу,
а также сост
авление на ее основе от
четов для различных г
рупп пользо
вателей,
представляет с
обой уч
етную службу орган
изации.
При
нципы разд
еления полномочий и ответс
твенности бухгалтерской
сл
ужбы и работников функци
ональных подра
зделений организации,
выпо
лняющих отд
ельные учетные фун
кции, регул
ируются внутрифирменным
поло
жением об учетной сл
ужбе.
Распр
еделение обяза
нностей по формированию и обр
аботке документов
м
ежду бухга
лтерской службой и рабо
тниками функциональных подра
зделений
20
орган
изации, выполняющими отд
ельные уч
етные функции, регул
ируются
поло
жением о системе докумен
тооборота.
В закр
еплении распределения обяза
нностей по формированию и
обр
аботке документов м
ежду бухга
лтерской службой и рабо
тниками
функциональных подра
зделений орга
низации во внутреннем доку
менте,
безу
словно, заинтересована бухга
лтерия.
Это поз
волит работникам бухг
алтерии с
нять с с
ебя обязанности по
офор
млению первичных доку
ментов, запо
лнение которых вх
одит в
обязанности рабо
тников орган
изации, например, пу
тевых ли
стов, авансовых
отч
етов, нарядо
в-заказов и т.п.
Гр
афик докумен
тооборота может б
ыть офо
рмлен схемой или пер
ечнем
работ по соз
данию, проверке и обр
аботке документов, выпо
лняемых ка
ждым
подразделением предп
риятия, учре
ждения, а также в
семи испол
нителями с
указанием взаи
мосвязи доку
ментов и сроков выпо
лнения ра
бот.
Раб
отники орга
низации должны сост
авлять и представлять доку
менты,
отно
сящиеся к сфере их деяте
льности, по графику докумен
тооборота. Для этого
ка
ждому испо
лнителю вручается вы
писка из графика.
В вы
писке перечисляются доку
менты, отно
сящиеся к сфере
деяте
льности испол
нителя, сроки их офор
мления и подразделения орган
изации,
в которые предст
авляются ука
занные документы.
Кон
троль за соблюдением гр
афика испол
нителями работ в
едет гл
авный
бухгалтер орган
изации, а ответственность за своев
ременное и
доброкачественное соз
дание доку
ментов, своевременную пер
едачу их для
отражения в бухга
лтерском учете и отче
тности, за достоверность
содер
жащихся в документах да
нных н
есут лица, соз
давшие и подписавшие эти
документы.
В орган
изациях со сложной стру
ктурой упра
вления порой бы
вает о
чень
сложно опре
делить, кто виновен в т
ом, что своевременно не б
ыли оформлены
необ
ходимые доку
менты, подтверждающие тот или и
ной ф
акт хозяйственной
деяте
льности. В результате в х
оде документальной про
верки к предприятию
21
м
огут б
ыть предъявлены фина
нсовые са
нкции за искажение его фина
нсового
состояния.
В да
нном случае гр
афик докумен
тооборота будет явл
яться о
дним из
главных доку
ментов для принятия мер возд
ействия в отношении конк
ретных
испол
нителей, виновных в несоб
людении графика докумен
тооборота,
пов
лекшим за собой ош
ибки в учете.
Орга
низации об
язаны хранить пер
вичные уч
етные документы, рег
истры
бухгал
терского учета и бухга
лтерскую отчетность в те
чение сроков,
устана
вливаемых в соответствии с пра
вилами организации государ
ственного
арх
ивного дела, но не менее п
яти л
ет. Для сдачи в а
рхив документы
подб
ираются в хронологическом пор
ядке, компле
ктуются, переплетаются и
подш
иваются в папки. С
дача доку
ментов в архив сопров
ождается спр
авкой. В
учетной пол
итике опред
еляются лица, ответ
ственные за хранение доку
ментов
бухгал
терского учета.
1.3 Ц
ели и задачи ау
дита бухга
лтерской отчетности орга
низации и
анализа фина
нсового сос
тояния организации. О
бзор методик
А
удит — это независимая про
верка деяте
льности отдельно вз
ятой
орга
низации с целью изу
чения досто
верности финансовой отчё
тности
ком
пании. Данной про
цедуре подве
ргаются также все про
цессы, проходящие
вн
утри фи
рмы, производимые про
дукты, а также реал
изуемые проекты.
Осн
овной ц
елью аудита бухга
лтерской фина
нсовой отчетности явл
яется
форми
рование мнения о досто
верности показателей отче
тности во в
сех
существенных отношениях.
За
дачи ауди
торской проверки бухга
лтерской фина
нсовой отчетности:
-ко
нтроль соотв
етствия состава и пока
зателей бухгалтерской отче
тности
треб
ованиям нормативных а
ктов и учетной пол
итики орган
изации;
-пр
оверка соотв
етствия показателей во в
сех взаимосвязанных фо
рмах
бухга
лтерской отчетности;
- про
верка системы внут
реннего кон
троля организации;
22
-опре
деление по
лноты отражения в отче
тности в
сех хозяйственных
опе
раций орга
низации в соответствии с при
нципом начисления.
Для дост
ижения основной ц
ели и представления закл
ючения ау
дитор
должен сос
тавить мн
ение по следующим вопросам.
бщая прием
лемость отчетности: соотв
етствует ли отчетность в ц
елом
в
сем требованиям, предъ
явленным к н
ей, и не содержит ли против
оречивой
информации
-Обосно
ванность: суще
ствуют ли основания для вкл
ючения в отчетность
ука
занных там сумм?
-Закон
ченность: все ли суммы, ко
торые до
лжны б
ыть включены в
отче
тность, действительно вх
одят т
уда? В частности, все ли активы и па
ссивы
принадлежат компании?
-Оц
енка: все ли статьи пра
вильно оц
енены и безошибочно подсчитаны?
-Класс
ификация: е
сть ли основания отн
осить с
умму на тот счет, на
ко
торый она записана?
-Разд
еление: отн
есены ли операции, пров
одимые нез
адолго до или
непосредственно п
осле д
аты составления бал
анса, к т
ому периоду, в ко
тором
б
ыли произведены?
-Аккур
атность: соотв
етствуют ли суммы отд
ельных опе
раций данным,
прив
еденным в книгах и жур
налах аналитического уч
ета, пра
вильно ли они
просуммированы, соотв
етствуют ли итоговые с
уммы да
нным, приведенным в
Гл
авной книге?
-Рас
крытие: все ли статьи зан
есены в финансовую отче
тность и
правильно оп
исаны в самих от
четах и приложениях к ним?
Для реал
изации э
тих целей ау
дитор м
ожет использовать раз
личные
сп
особы накопления необ
ходимой информации.
Приме
нительно к проверке отд
ельных г
рупп операций, нап
ример, для
аудиторской про
верки товарно-м
атериальных запасов, стр
уктура
проме
жуточных целей и полож
ительное (подтверждающее) мн
ение ауд
итора
будут выг
лядеть сле
дующим образом:

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран