63
новую организацию. Помочь сотруднику успешно влиться в новую
компанию - важнейшая задача его руководителя и специалиста по работе с
персоналом.
Как правило, новый работник в УФПС КО филиал ФГУП «Почта
России» сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса
которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы,
месте расположения, особенностях коллег и т.д.
В рамках выпускной квалификационной работы был предложен проект
построения и функционирования системы адаптации персонала в УФПС КО
филиал ФГУП «Почта России» как основное мероприятие по оптимизации
работы кадровой службы.
Целью разработки проекта, характер которой можно определить как
преимущественно социальный, является повышение корпоративного
внимания к проблемам адаптации вновь пребывающего персонала, снижение
текучести кадров, рост удовлетворенности трудом.
Также для систематизации и улучшения работы по развитию
инструментов управления персоналом в органах власти по результатам
исследования было сформулировано несколько рекомендаций.
Во-первых, необходимо сформировать декомпозицию инструментов
управления персоналом во всех областях системы с учетом существующих
нормативных возможностей и определить логические связи между ними.
Необходимо провести анализ лучших практик управления персоналом
в системе государственного и муниципального управления, а также
сформировать описание эталонного состояния, зрелости системы управления
персоналом в соответствии с предложенной декомпозицией. Важно
разработать модель и оценить уровень зрелости существующей системы
управления персоналом.
Если специалист выполняет работу в рамках своей должностной
инструкции, в рамках регламента, это хорошо. Но если он проявляет
64
инициативу, делает больше, чем требуется, это также оценивается и берется
за основу его развития.
И, наконец, нужно выяснить, чего не хватает, чтобы достичь
следующего уровня зрелости, сформировать «дорожную карту» развития
системы с учетом ресурсного планирования и логических связей между
инструментами и заложить в нее вопросы продвижения успеха и обмена
наработками с коллегами.
Чтобы избежать разочарований и внедрить реально работающий
инструментарий управления персоналом при реализации «дорожной карты»
важно учесть специфику деятельности органов власти, а также региональные
особенности. Для этого рекомендуем не бояться обращаться за поддержкой
к внешним экспертным провайдерам, которые могут подтвердить
необходимые методологические знания и опыт.
Список использованных источников
1. Аверин, А.В. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в
организации [Текст]: учебное пособие / А.В. Аверин. – М.:Изд. РАГС, 2013.
– 224 с. – ISBN 978-5-390-00143-3.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда (Текст(: учебное пособие /
В.В. Адамчук, О.В. Романов и др. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 407 с. – ISBN 5-
9487-00899-2.
3. Анализ эффективности использования рабочей силы / Анализ
хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учебное пособие / Под
общ. Ред. Л.Л. Ермолович Мн. – 2014. – 465 с. – ISBN 5-188-04022-2.
65
4. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст]: учебное пособие Сокр.
пер.с англ. / И.Ансофф – М. : Экономика, 2013. – 519 с. – ISBN 978-5-238-
02321-5.
5. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное
пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям«Управление
персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / А.Я. Анцупов.
— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 391 c.
6. Арутюнов, Ю.А. Антикризисное управление: Учебник для студентов,
обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Ю.А.
Арутюнов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 416 c.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2012. — 239 c.
8. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное
пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» /
Г.Х. Бакирова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 439 c.
9. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности [Текст]: учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. –
М.: ИНФРА-М, 2014. – 366 с. – ISBN 978-5-390-00143-3.
10. Белозерова, С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в
промышленности [Текст] / С. Белозерова // Человек и труд, 2012.- №9.-
С.65-68. – ISBN 5-188-04022-2.
11. Беляев, А.А. Антикризисное управление: Учебник для студентов вузов,
обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / А.А. Беляев,
Э.М. Коротков. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 319 c.
12. Бланк, И.А. Менеджмент [Текст]: учебный курс / И.А. Бланк. Киев: Ника-
Центр Эльга, 2013. — 680 с. – ISBN 5-9487-00899-2.
66
13. Богатко, А.Н. Система управления развитием предприятия (Текст(: учебное
пособие / А.Н.Богатко. — М.: Финансы и статистика, 2013. -240 с. – ISBN
978-5-9273-1527-7
14. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике
[Текст] / Е.Борисова // Служба кадров, 2014 — № 5.- С.21-25 — ISBN 455-5-
480- 01323-3.
15. Вдовин, С.М. Система менеджмента качества организации: Учебное
пособие / С.М. Вдовин, Т.А. Салимова, Л.И. Бирюкова. — М.: ИНФРА-М,
2012. — 299 c.
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Проспект, 2016. — 320 с.
17. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство,
документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового
кодекса РФ /О.И. Захаркина -Омега-Л, 2014
18. Кадровый резерв государственной гражданской службы [Электронный
ресурс]: ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/kadrovyy-rezerv-
gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby. - Дата обращения 28.08.2018
19.
20. Коваленко А.В. Обучение и развитие персонала как способ
нематериального стимулирования. Овсянкина Т.С., Канцеляристова М.А.,
Коваленко А.В. Экономика устойчивого развития. 2016. №2 (26). С. 270-
274.
21. Марков В.Н. Справочник по делопроизводству/ В.Н. Марков - Санкт -
Петербург, "Альфа", 2012
22. Никитина А.С. Инновации в кадровом резерве на государственной службе:
возможности внедрения и готовность к исполнению. Никитина А.С.,
Каргина Е.Д. Вопросы управления. 2016. № 3 (21).
23. Молочников Н.Р. Особенности управления персоналом в системе
государственной службы. Голубев К.М., Молочников Н.Р., Захарова Л.Н.
Устойчивое развитие: общество и экономика. 2016. С. 32-35.