35
умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию
профессиональных знаний и опыта.
Персонал АО «Преображенскнефть» является ключевым ресурсом ее
развития. Ценность человеческой жизни — главный приоритет при
взаимодействии Компании с работниками, поэтому охране труда,
промышленной безопасности, сохранению здоровья персонала Компания
уделяет первостепенное внимание. Перед Компанией стоят масштабные и
сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от
мотивированности работников на эффективный труд, а также от их
профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает
современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную
обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от
эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот.
Профессиональное и личностное развитие осуществляется через
действующие в Компании системы обучения и карьерного продвижения
работников.
Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления
персоналом Компании.
В Компании принята единая система оплаты и стимулирования труда,
основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой
крупными компаниями всего мира. Каждой должности присвоен грейд
(уровень), которому соответствует диапазон окладов, корректируемый с
учетом региона деятельности и условий локальных рынков.
В рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников
выплачиваются ежегодные премии, размер которых зависит от личного
вклада работника и результатов деятельности его подразделения за год.
Нацеленность каждого работника Компании на результат, стремление
внести личный вклад в работу команды - залог долгосрочного успеха всей
компании. Именно поэтому нам так важно привлекать с рынка