корпоративной спартакиады КРОК повлиял перевод 80% сотрудников на
удаленную работу.
Выяснилось, что проведение Спартакиады имеет значительное
мотивирующее значение для работников компании.
Как показало проведенное исследование, проблемы результатов
экономической деятельности организация любой формы собственности,
всегда были наиболее значимыми вне зависимости от общественно-
политического устройства. Именно от рационально организованной
деятельности зависят результаты организации в особенности в сфере
производства, торговли и услуг. Основой управленческой деятельности в
нынешних условиях хозяйствования выступает побуждение усилий и участия
для достижении поставленных целей всего персонала организация. Только в
этом случае могут быть реализованы планы как в коммерческой организации,
так и в обществе в целом.
В процессе анализа были выявлены проблемы стимулирования
персонала: наблюдается низкий уровень стимулирования трети
сотрудников; заработная плата многих сотрудников не зависит от конечного
результата; практически не применяются нематериальные формы
стимулирования; сложная схема начисления заработной платы для
сотрудников, не позволяющая работникам самостоятельно просчитать свой
доход.
В третьей главе представлен проект создания корпоративных
сообществ компании КРОК в социальных сетях. Это делается для того,
чтобы развить корпоративный дух у работников компании, работающих в
удаленном доступе.
66
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации; КноРус - М., 2019. - 224 c.
2. Locke E.A. and Bryan J.F. Performance Goals as Determinants of Level of
Performance and Boredom.// Journal of Applied Psychology. – 2016. – Vol. 51. –
P.62-71.
3. Акимова Е.Ю. Проблема имиджа государственных служащих в
современном обществе/Акимова Е. Ю.//Ярославский педагогический
вестник. – 2019. - № 1 –Том II. – с.235-240
4. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. орасчеты п оплате
труда.: Учебноепособие для ибакалавриата магистратуры /
Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, -2016. 215 c.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. //
Управление персоналом. – 2019. - № 1. – С. 500
6. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: иУчебник практикум
для академическогобакалавриата А.С. Алисенов. - Люберцы:Юрайт, 2016.
- . 457 c
7. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: /Учебник И.В.
Анциферова. - М.: Дашков и К, 2015. - . 556 c
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. /
Пер.с англ. Под ред. С.К. Мордвина. –СПб.: Питер, 2013. -848 с.
9. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: еУчебно пособие /
Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, .К.С Маляренко. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 170
c.
10. Бариленко В.И., Кайро О.В., Кузнецов ,С.И. Плотникова Л.К. Анализ
финансовой отчетности : еучебно пособие / коллектив авторов ; под
общ.ред. .В.И Бариленко. — 4-е изд.,перераб. — М. : КНОРУС, —2016.
234 с.
67
