62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изученного материала по теме кадровый документооборот,
изучив мнение большинство авторов, можно с точностью утверждать, что
кадровый документооборот – это деятельность, обеспечивающая
документирование и организацию работы с кадровыми документами. В
настоящее время отдел кадров играет одну из важных ролей в организациях,
которые дорожат всей репутацией на рынке труда. Как и любое другое
направление деятельности, кадровое делопроизводство имеет ряд свои
особенностей и нюансов. Если, не зная тонкостей ведения кадрового
документооборота, можно допустить множество ошибок, которые могут
привести к не поправимым последствиям.
Кадровое делопроизводство – одна из отраслей деятельности, которая
полностью регламентируется Законодательными актами. Вследствие чего,
полностью исключает допущение ошибок при оформлении документов.
В качестве объекта исследования был выбран Департамент культуры
Администрации города Братска. Предметом исследования стал
документооборот, а именно организация кадрового документооборота в
централизованной бухгалтерии Департамента культуры.
Что бы можно было разобрать, как организованна кадровая деятельность
в учреждении, соблюдаются ли нормы трудового законодательства и иные
нормативные документы. Для получения ответов на данные вопросы мы в главе
2 дали характеристику деятельности организации в целом, подробно расписали
задачи, которые стоят перед Департаментом культуры. Так же были
проанализированные трудовые ресурсы (численности и состав).
На основании изученного материала Департамента культуры и
администрации города Братска были разработанные рекомендации по
усовершенствованию кадрового документа оборота не только в Департаменте
культуры, но и в здании администрации. Так же была проанализирована
структура Департамента культуры и его текучесть.
63
Подводя итоги, можно сделать вывод, что в Департаменте культуры
штатное расписание не меняется, следовательно, количественный состав в
организации остается прежним. Это в первую очередь сказывается на работе
организации в целом.
64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
1. Алексеева Т.В. Документационное обеспечение управления: учеб.
пособие. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2010.-220 с.-
(серия «Непрерывное образование»)
2. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2003.
3. Андреева В. И. Документирование деятельности кадровых служб,
Справочник кадровика, 2000. – № 8, С. 16-18
4. Волкова К. А., Казакова Ф. К. Предприятие: положения об отделах и
службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2000., 198 с.
5. Вялова Л. М. Документационное обеспечение деятельности кадровой
службы. М.: Академия 2006 г. — 176 с.
6. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала Кадровое дело №
11- 2004
7. ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированные системы документации.
Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов.
8. Кузнецов И. Н.Документационное обеспечение управления. Учебник
для вузов.- Юрайт-Издат, 2010. – 576 с
9. Маслов Е. В.М 316 Управление персоналом предприятия: Учебное
пособие / Под ред, П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ,
1999.
10. Общая теория права и государства под ред. Лазарева В. В., М., 2000, с.
179.
11. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК
011-93. М., 1999.
12. Овчинникова Т. И. Место службы управления персоналом в структуре
организации. \ «Кадры предприятия» № 11 — 2003
13. Организация работы с документами: Учебник / В. А.Кудрявцев и др.
М., 1998.