84
20. Ольшанский В.Б. Личность и социальные ценности. М.:
Просвещение, 2012. С. 339.
21. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Знание,
2012. С. 384.
22. Рочев К.В. Оценка качества труда и материальное стимулирование
в вузе на базе системного подхода с помощью информационной индексной
системы // Вопросы управления. 2014. N 12. С. 60 - 70.
23. Скворцова Н.В. Аналитическая оценка инвестиционной
привлекательности Челябинской области как фактора экономического развития
региона / Стратегии устойчивого развития национальной и мировой экономики:
М-лы науч.-практ. конф. Уфа: Омега Сайнс, 2015. С. 143 - 151.
24. Тарасов К.А. Актуальные проблемы аудита человеческих ресурсов
// Вестник Московского университета. Серия: Социология и управление
персоналом. 2012. N 1. С. 277.
25. Цветкова Е. Эффективность кадрового аудита на предприятии //
РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2012. N 4. С. 505 - 508.
26. Черепанова А.А. Внедрение стратегии управления персоналом как
мера повышения сбалансированности деятельности организации. —
ScienceTime. — 2015. — № 12 (24).
27. Чекин М.А., Гуляева Ю.А. Анализ практики разработки и
применения системы материального стимулирования государственных
гражданских служащих за достижение ими установленных показателей
эффективности // Вопросы государственного и муниципального управления.
2012. N 4.
28. Чернова Е.Б. Совершенствование организационно-экономического
механизма труда государственных служащих: Автореф. дис. ... к.э.н. М.:
Московская академия государственного и муниципального управления, 2012.
29. Шамарова Г.М. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала
государственной и муниципальной службы // Государство, власть, управление и