65
Вместе с тем, в Управлении отсутствует базовая программа адаптации.
Поэтому одной из важнейших задач на начальном этапе является обеспечение
условий для адаптации новых работников к данной организации. В работе был
предложен ряд мероприятий, направленных на совершенствование системы
HR-менеджмента. В частности, было предложено:
– разработать и внедрить программу адаптации новых сотрудников,
которая будет включать в себя комплекс мер по совершенствованию процесса
адаптации сотрудников Управления,
– с целью организации процедуры наставничества в Управлении
предложено создать совет наставников, который будет состоять не менее чем из
трех человек, которые будут принимать участие в подборе наставников и
координации их деятельности, создании резерва наставников; будет оказывать
методическую и практическую помощь наставникам в организации их
деятельности, в обмене и распространении положительного опыта
наставнической работы; будет заслушивать отчеты наставников и служащих о
проделанной работе,
– использовать специализированные информационные системы для
организации адаптации сотрудников,
– ввести новую должность – психолога кадровой службы. Он сможет
принять участие в собеседовании на работу, давая оценку личностным
качествам кандидата; проводить тренинги с персоналом, обеспечивать
обратную связь; проконсультироваться с персоналом организации, помогая, в
то же время, понимать сотрудников, как вести себя в конфликтах на работе,
проблемы адаптации на новом месте и даже в частных проблемах.
Реализация предложенных мероприятий позволит улучшить систему
HR-менеджмента Управления здравоохранения ЗКО и получить социальный и
интегральный экономический эффект в виде экономии денежных средств на
сумму 5595,80 тыс. тенге. Экономическая эффективность предлагаемых
мероприятий составит 135,6 %.
66
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О
государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 11.07.2017 г.) [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36786682
2. Указ Президента Республики Казахстан от 21 июля 2011 года № 119. «О
Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан»
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://adilet.zan.kz/rus/docs/U1100000119
3. Указ Президента Республики Казахстан от 22 марта 2013 г. № 525 «О
внесении в Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года №
1243 «О кадровом резерве государственной службы» [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://tengrinews.kz/zakon/docs?ngr=U1300000525#z4
4. Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 151 «О
некоторых вопросах поступления граждан на административную
государственную службу корпуса «А» (с изменениями по состоянию на
01.06.2017 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/
5. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 12 «О некоторых вопросах занятия
административной государственной должности корпуса «Б» [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36786682
Специальная и учебная литература
6. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов,
Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2016. -
192 c.
7. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации:
Учебник / А.Р. Алавердов. - М.: МФПУ Синергия, 2014. -656 c.
8. Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к
67
практическим занятиям. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2014. - с. 34.
9. Ануфриева И.Ю. Развитие регламентации управления персоналом и труда в
современных условиях // Экономическое развитие региона: управление,
инновации, подготовка кадров. – 2015. - №2. – С. 20-24
10. Атаманчук Г. В. Государственное управление (организационно-
функциональные вопросы). – М.: ОАО «НПО» Экономика, 2015. – 302 с.
11. Бабун Р.В. Государственное и муниципальное управление. Введение в
специальность : учебное пособие / Р.В. Бабун – М. : КНОРУС, 2015. – 128 с.
12. Байменов А.М. Государственная служба: Международный опыт.
Казахстанская модель. – Астана: Фолиант, - 2016. – 152 с.
13. Барциц И. Подготовка кадров для государственного управления: от
бакалавра до доктора // Государственная служба. – 2015. – № 1(93). – С. 40-47
14. Батраева, Э. А. Экономика предприятия общественного питания : учебник и
практикум для академического бакалавриата / Э. А. Батраева. - 2-е изд.,
перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 390 с.
15. Вакуленко Р. Я Управление предприятием: учебное пособие / Р. Я.
Вакуленко, Е. А. Кучерова. - М.: Логос, 2016. – 210 с.
16. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика:
Учебник. – М. [Текст] /: Проспект, 2015. – с. 439
17. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. –
М.: Экономистъ, 2014. – 670 с.
18. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для
бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2016. - 392 c.
19. Демин, Ю.М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов
[Текст]: учеб. пособие / Ю.М. Демин. – СПб: Изд-во Питер, 2017. – 224 с
20. Десслер Г. Управление персоналом. Перевод с английского. Лаборатория
Базовых Знаний. 2014. – 420 с.
21. Дорофеева Л.И. Основы теории управления: УМК для студентов,
обучающихся по направлению «Управление персоналом» для подготовки
бакалавров. - Саратов, 2015. -433 с.