73
адекватного оклада и возможности зарабатывать свои «кровные» без
ограничения, чтобы он мог получить столько, сколько в состоянии продать,
выложившись максимально как для себя, так и для компании. Если еще при
этом к нему будут относиться с уважением и грамотно поощрять не
материально, то вряд ли кто-то сможет его у вас переманить.
Стратегия – это самоопределение компании, ответы на вопросы «Кто
я?», «Где я?». Как правило, на разработку выверенной стратегии компании не
хватает времени, а время – деньги. Правда, в последние два три года в
отношении к вы работке стратегии наметилась положительная тенденция.
Многие компании стали разрабатывать планы на 3–5 лет, а крупные
компании – на 10–15 лет. В последнее время активно идет поиск
профессиональных управленцев для передачи собственниками управления
компаниями, чтобы, наконец, перестать вязнуть в текучке и заняться
стратегическим само определением компании и контролем над его
исполнением. Пока это только тенденция, а не норма жизни отечественного
бизнеса.
В большинстве своем о наличии выверенной стратегии говорить не
приходится. Кто-то живет сегодняшним днем, не заглядывая далеко в
будущее, так как все внимание сосредоточено на выживании. У кого-то
развита интуиция, предпринимательское чутье, руководитель знает, что и как
необходимо сделать, но не всегда может объяснить себе, почему. Часто
бывает так, что у руководителя компании (собственника) есть свое видение
стратегии, но он его никому не рассказывает, так как считает, что всем
сотрудникам и так все понятно и очевидно. А персонал всячески старается
читать мысли руководителя, но, как правило, безуспешно.
Корни большого количества трудностей компании, особенно в
области продаж, растут из отсутствия стратегии у компании: распыление
усилий компании по привлечению всех клиентов под ряд вместо
целенаправленной работы с целевыми клиентами.