75
Заключение
Кадровое делопроизводство на сегодняшний день является одним из
важнейших элементов структуры организации, обеспечивает
функционирование предприятия на уровне нормативно-законодательной
определенности и в системе трудового законодательства. Формирование
структуры кадрового документирования в каждой конкретной организации
способствует качественному обеспечению работы персонала и делает
«защищенным» труд любого работника.
Кадровое делопроизводство – это своего рода производная от общего
делопроизводства. Одной из главных проблем кадрового делопроизводства,
является своевременное и правильное оформление всех изменений в
кадровом составе, а также повышение эффективности обработки кадровых
документов. Сотрудники, работающие с кадровой документацией, должны
знать основы работы с документами, общие правила и требования.
Документирование процесса трудовой деятельности сотрудников
организации любой организационно-правовой формы собственности –
важная часть деятельности учреждения, так как кадровая документация
является основанием для начисления им пенсии.
В данной работе были рассмотрены основные понятия кадрового
делопроизводства; определены методы и функции кадрового
делопроизводства; выявлены и охарактеризованы документы кадровой
службы и параметры их оформления.
Организация кадрового делопроизводства в ООО «ЭкоКомСтрой»
ведется в соответствии с законодательными, нормативными и
методическими документами.
Организация труда работников осуществляется в соответствии с
локальными нормативными актами учреждения: коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, положением об охране труда,
76
штатным расписание, положением об оплате труда и стимулирующих
выплатах, должностными инструкциями.
Процедура приема сотрудника на работу предполагает оформление
ряда документов: заявления о приеме на работу, личного листка по учету
кадров, автобиографии, трудового договора, приказа о приеме на работу,
личной карточки, личного дела.
Результаты анализа кадрового делопроизводства в ООО
«ЭкоКомСтрой» показали, что оформление и ведение данных документов
ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации и
нормативно-методическими документами.
Анализируя организацию кадрового делопроизводства в компании,
также были выявлены нарушения и ошибки и предложены рекомендации по
их исправлению и совершенствованию системы кадрового делопроизводства.
77
Список использованных источников
1 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г.), глава 1
[Электронный ресурс]: система «Консультант Плюс». URL:
http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.02.2017)
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1-4) от
30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. 03.10.2016) [Электронный ресурс]: система
«Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения:
01.02.2017)
3 Трудовой кодекс Российской Федерации. 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 03.07.2016) [Электронный ресурс]: система «Консультант Плюс». URL:
http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.02.2017)
4 Об электронной подписи [Электронный ресурс]: федер. закон от
06.04.2011 № 63-ФЗ //Справочная правовая система «КонсультантПлюс». –
Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5 Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение /
В.И. Андреева. – М.: Кнорус, 2013. – 296 с.
6 Антонова Н. А. Правотворчество муниципальных органов и его
значение в осуществлении функций местного самоуправления в России//
Конституционное и муниципальное право. - 2015. - № 7. - С. 36-39.
7 Барихин А.Б. Кадровое делопроизводство/ А.Б. Барихин. - М.:
Книжный мир, 2015. - 192 с.
8 Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления
(делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В.
Санкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 c.
9 Васильева Т. График отпусков: работа над ошибками / Т. Васильева
// Кадровое дело. - 2012. - № 9.- С. 64–70.
10 Вялова Л. М Порядок работы с обращениями граждан/Л.М. Вялова.
- М.: Книжный мир, 2014. - 96 с.