62
плодотворную работу, руководство предприятия повысит работоспособность,
мотивацию персонала увеличит производительность труда, непосредственно
связанную с конечными результатами работы. Для совершенствования
кадровой политики предложено расширять перечень расходов на социальную
поддержку сотрудников. Наиболее значительные расходы потребуются на
содержание самого учебного центра (аренда, оплата труда преподавателей и
обслуживающего персонала, изготовление учебных пособий и др.).
В своей финансовой деятельности предприятие сумело не только
сохранить, но и приумножить свой потенциал. Таким образом, «ЯрДеколь»
имеет устойчивые позиции на рынке товаров и услуг, а значит, имеет
достаточные средства и возможности для повышения уровня кадровой
политики предприятия, чтобы расширять число штатных единиц, нанимать
новых специалистов, увеличивать площадь помещений, стимулировать
персонал, вовремя повышать квалификацию своих работников.
63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной
ответственностью» от 8 февраля 1998 года №8-ФЗ в ред. от 29.04.2008 (с изм.
от 05.05.2014)
2. Федеральный Закон № 381-ФЗ от 28 декабря 2009 года «Об основах
государственного регулирования торговой деятельности в Российской
Федерации» // СЗ РФ. – 2009. – №10. – Ст. 1231.
3. Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной
работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие. – М.: Финансы и
статистика, 2015 . – 113с.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник. – М.: ЗАО
«Финстатинформ», 2016. – 264с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2016. - 432 с.
6. Батаршева А. Психология управления персоналом // Менеджмент в
России и за рубежом, 2010, № 5. – С.29-34
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового
потенциала: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 192с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.:
ТК Велби, Проспект, 2016. – 688с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия,
организация, процесс: Учебник для экономических специальностей ВУЗов. –
М.: НОРМА-ИНФРА, 2014. - 94с.
10. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-
М, 2014. -187с.
11. Грошев И.В. Организационная культура– М.: Центр, 2015. – 341с.
12. Иванов Г. Г. Экономика торгового предприятия: учебник. – М.:
Издательский центр «Академия», 2015. – 320 с.
13. Карпов А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности – М.:
Центр, 2014. – 413с.
64
14. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации:
Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2014. – 301с.
15. Компьютерная система подбора персонала MMPI II // www.mmpi.ru
16. Красикова Ю. Персонал – основа организации // Управление
персоналом, 2011, № 14. – С.27-32
17. Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и
общественного питания): Учебное пособие. – М.: ГЕЛАН, 2015. – 253с.
18. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления
персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 3. – С. 82-86.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.
- М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2013.-78с.
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка,
обучение. – М.: Дело, 2015. – 654 с.
21. Новикова Е.Д. Инструменты подбора персонала // Кадровик, 2012, №
7. – С. 38-42
22. Новикова Е.Д. Корпоративная культура и управление изменениями //
Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 7. – С.41-45
23. Пашков А. С., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и
право. - М., 2012.-288c.
24. Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики
предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 71.
25. Программатренинга «Проведение поведенческого интервью при
подборе персонала» // www.biznestrening.ruБизнес-тренинг и консалтинг –
всвободном доступе
26. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-е изд.,
перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 264с.
27. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М.:
Дело, 2014. – 413с.
28. Уварова Е. Организационно-психологический климат // Менеджмент
в России и за рубежом, 2006. – № 9