Диплом: Особенности социального обеспечения сотрудников МВД России

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
27
раскрываются особенности выплат денежной компенсации расходов на проезд
железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным, в т.ч. личным (з а
исключением такси), транспортом на проезд в санаторно-курортные ил и
оздоровительные организации МВД России гражданам Российской Федерации,
уволенным со службы в органах внутренних дел, имеющим стаж службы 20 лет
и более (за исключением лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел
по основаниям, указанным в ч. 8 ст. 3 Закона о социальных гарантиях), а также
проезда одному из совместно проживающих с сотрудником членов его семь и
(подп. «б» п. 1);
- приказом МВД России от 14 декабря 2011 г. № 1234
1
, которым
установлена стоимость путевки в санаторно-курортных организациях МВД
России;
- приказом МВД России от 10 января 2012 г. № 52, которым определены
перечень показаний к медико-психологической реабилитации и
соответствующая им продолжительность медико-психологической
реабилитации сотрудников, перечень категорий данных сотрудников,
подлежащих медико-психологической реабилитации, порядок и мест а
проведения медико-психологической реабилитации сотрудников.
Пенсионное обеспечение сотрудников, в частности, регулируется
следующими нормативными правовыми актами:
- Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-I
2
«О
пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках
1
Приказ МВД России от 14.12.2011 № 1234 (ред. от 20.07.2017) "Об утверждении стоимости путевки и размера
платы за санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в санаторно-курортных организациях
системы МВД России" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2012 N 23198) // Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти, № 12, 19.03.2012.
2
Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) "О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе,
органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах
принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" // Ведомости СНД РФ и ВС РФ, 04.03.1993,
№ 9, ст. 328.
28
национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»;
- Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федераци и»
1
, который
определяет основания возникновения права на пенсию, условия назначения
пенсий по государственному пенсионному обеспечению и порядок ее
назначения;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября
1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты
пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в
качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин
либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе
Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-
исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской
Федерации, и их семьям в Российской Федераци и»
2
, которое устанавливает
основания для исчисления периодов службы, зачисляемых в выслугу лет для
назначения пенсий после увольнения со службы лицам рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел.
Кроме того, в данном нормативном правовом акте раскрыты особенност и
условий льготного зачисления в выслугу лет для назначения пенсий уволенным
со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;
- приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 71 утверждена Инструкция
об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, в
которой установлен как порядок организации работы по пенсионному
обеспечению лиц, уволенных со службы (военной службы), и членов их семей,
1
Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 01.10.2019) "О государственном пенсионном обеспечении
в Российской Федерации" // Российская газета, № 247, 20.12.2001.
2
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления
выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в
качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в
качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной
противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-
исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной
гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
[Электронный ресурс]. – URL: https://base.garant.ru/100640/.
29
пенсионное обеспечение которых возложено на МВД России в соответствии с
законодательством Российской Федерации и международными соглашениями,
так и виды пенсий, пособий и компенсаций, порядок их назначения и выплаты,
перерасчет ранее назначенных пенсий, пособий и компенсаций, исчисление
выслуги лет, установленных Законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-I и
постановлением Правительства о порядке исчисления выслуги лет. Однако
сложившееся сегодня положение нормативного регулирования правовой и
социальной защиты сотрудников позволяет констатировать, что, несмотря н а
сформированную нормативную правовую базу, продолжается анализ
существующих гарантий в нормативных правовых актах и вырабатывается
механизм их дальнейшего совершенствования.
Таким образом, подводя итог первой главе выпускной квалификационной
работы "Правовые основы социального обеспечения сотрудников МВД России"
приходим к выводу, что нормативно-правовая база социального обеспечения
сотрудников МВД находится на достаточно высоком уровне, что
подтверждается многочисленными нормативно-правовыми актами,
направленными на регулирование конкретных социальных сфер жизни.
30
Глава 2. Особенности правовых норм и социальных
гарантий сотрудников МВД РФ
2.1. Особенности правовых основ социальных гарантий и
защищенности сотрудников МВД РФ
Полиция является одним из основных институтов государства. Н а
протяжении истории государств всегда имелись подразделения, исполняющие
полицейские функции, данные формирования существовали в странах Древнего
Востока, Древнего Египта, Древней Греции и Древнего Рима. В Росси и
расследованиями преступлений в XVI-XVII вв. ведал Разбойный приказ.
В 1718 году был создан регулярный орган «полиция», которым руководил
генерал - полицмейстер, а при нем работала главная канцелярия
полицмейстерских дел. Задачи полицейских заключались в ведении уголовных
дел, охране общественного порядка, пожарной и санитарной безопасности. В
XVIII-XIX веках подготовкой кадров для полиции занимались кадетские
корпуса. В 1802 году при Александре I «были образованы Комитет министров и
8 министерств», одним из которых и в тоже время самым крупным являлось
Министерство внутренних дел
1
.
Задачи МВД Российской империи, в особенности после присоединения к
нему в 1819 г. Министерства полиции, оставались прежними это борьба с
преступностью и охрана общественного порядка. Однако данному ведомству
приходилось исполнять огромное количество самых разнообразных
административно-государственных функций.
МВД Российской империи просуществовало до февральской буржуазной
революции 1917 г., далее полицию заменяет народная милиция. В том же 1917
г., с приходом к власти большевиков, начинает функционировать Народный
комиссариат внутренних дел РСФСР. В этот период ощущался существенный
1
Анохина С. Ю. Социальная и правовая защищенность сотрудников органов внутренних дел : Вопросы теории
: автореферат дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2006. – С. 25.
31
кадровый голод квалифицированных специалистов
1
.
Лишь в 1929 г. в Москве были организованы Высшие курсы
усовершенствования старшего начальствующего состава административно-
милицейского аппарата; в 1944 г. образована Центральная школа МВД СССР
анкт-Петербургский университет МВД России); в 1974 г. создан Казанский
учебно-консультационный пункт (УКП) Московского филиала юридического
заочного обучения при Академии МВД СССР (Казанский юридический
институт МВД России) и многие другие образовательные учреждения,
готовившие на тот момент сотрудников милиции.
С распадом СССР в 1991 г. милиция не была заменена на полицию, хотя
эта идея имела большое количество сторонников и просуществовала до
принятия Федерального закона от 7.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции». В
соответствии с данным федеральным законом милиция была реформирована в
полицию. Однако цель данной реформы была не в изменении названия, а в
улучшении практической работы правоохранительных органов по защите прав
и свобод граждан, борьбе с коррупцией, улучшении имиджа полиции, сделав
работу сотрудников ОВД более прозрачной и понятной для обычного
человек а
2
.
Основные функции вновь созданной полиции направлены на защиту
личности, общества и государства от преступных посягательств;
предупреждение и пресечение преступлений и административных
правонарушений; выявление и раскрытие преступлений; розыск лиц в случаях,
установленных законом; производство по делам об административных
правонарушениях; исполнение административных наказаний; охрану
общественного порядка; обеспечение безопасности дорожного движения;
контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в област и
оборота оружия; контроль за соблюдением законодательства Российской
1
Атякшева М.А. Реформирование системы социального обслуживания в России // Гуманитарные научные
исследования, 2018. - № 6 (82). - С. 20.
2
Дашков Т.К. Проблемные вопросы подбора кадров в органы внутренних дел РФ // Общественная
безопасность, законность и правопорядок в III тысячелетии, 2019. - № 5-3. – С. 202-206.
32
Федерации в области частной детективной и охранной деятельности;
государственную защиту потерпевших, свидетелей и иных участников
уголовного судопроизводства, судей, прокуроров, следователей, должностных
лиц правоохранительных и контролирующих органов; противодействие
коррупции, терроризму и экстремизму; осуществление контроля за оборотом
наркотических средств; проведение различных эксперт из
1
.
Понимая значимость деятельности полиции и сложность решаемых задач,
процесс подбора кадров в ОВД должен быть чрезвычайно жестким.
В соответствии с приказом МВД России от 1.02.2018 № 50 «Об
утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних
дел Российской Федерации» основной целью отбора кандидатов для
прохождения службы в ОВД является способность выполнять служебные
обязанности «добросовестно, на высоком профессиональном уровне». Для чего
в МВД России выстроена отлаженная система по изучению и приему граждан
на службу.
Начиная с 2011 г., сотрудники ОВД считаются государственным и
служащими, следовательно, служба в ОВД организуется и действует «исходя из
следующих основных принципов: законности; подконтрольности и
подотчетности государственных органов и деятельности государственных
служащих; внепартийности государственной службы…; равного доступ а
граждан РФ к государственной службе…; ответственности федеральных
государственных служащих за неисполнение либо ненадлежащее исполнение
своих должностных обязанностей; социальной защищенности федеральных
государственных служащих; стабильности государственной службы»
2
.
Необходимо обратить внимание на специфику деятельности сотрудников
ОВД - это, прежде всего, допуск к оружию, несение службы при больших
психологических нагрузках, допуск к сведениям, составляющим
1
Конопляникова М.В. Реализация гарантий социальной защиты сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации: теоретико-правовой аспект // Право, общество, проблемы теории и истории, 2019. – С.
48-51.
2
Алиев У.М. Проблемы реализации политики государства в сфере социального обслуживания на современном
этапе // Евразийский юридический журнал, 2018. - № 9 (124). - С. 395-397.
33
государственную тайну, работа с базами данных на граждан, не
нормированный рабочий день и многое другое. Значимыми для прохождения
службы в ОВД должны считаться высокий уровень патриотизма и
положительные характеризующие данные от действующих сотрудников
полиции. В этой связи практика поручительства при поступлении на службу в
ОВД является необходимым элементом процесса укомплектования штатной
численности личного состава.
Для поступления на службу в ОВД гражданину РФ необходимо пройт и
военно-врачебную комиссию; профессиональный психологический отбор;
психофизиологические исследования (обследования), тестирование,
направленное на выявление потребления без назначения врача наркотических
средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем ил и
токсическими веществами; проверку уровня физической подготовленности.
Только при положительном прохождении вышеперечисленных положений
гражданин РФ может быть принят на службу в ОВД
1
.
Для привлечения специалистов на службу в МВД России должн а
проводиться немалая пропагандистская работа по поиску будущих работников
ОВД. Соответствующую работу должны проводить не только подразделения
кадров, но и иные службы в меру своих возможностей. Данная деятельность
должна быть хорошо освещена в средствах массовой информации, интернет
изданиях с конкретным изложением всех социальных гарантий
предоставляемых сотрудникам ОВД. Имеет смысл создание специальных
информационных буклетов и видеофильмов для граждан РФ с целью их
ознакомления со службой в ОВД
2
.
На сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от
19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов
внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты
1
Парамонова Н.А. Совершенствование правовой основы в системе социального обслуживания // Научные
труды Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, 2017. - С. 315-320.
2
Мясищева Ю.Н. Современная система социального обслуживания населения // Молодой ученый, 2018. - № 38
(224). - С. 173-175.
34
РФ» для сотрудников ОВД предоставляются определенные гарантии, например,
единовременная социальная выплата для приобретения или строительств а
жилого помещения, предоставление жилого помещения в собственность,
денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений, право н а
бесплатную медицинскую помощь в медицинских организациях системы МВД
России, бесплатное обеспечение лекарствами по рецептам врачей медицинских
учреждений системы МВД России, право на оплату проезда к месту лечения
либо медицинского освидетельствования и обратно, в случае направления
врачебной комиссией медицинской организации МВД России, право н а
приобретение вне очереди билетов на все виды транспорта при следовании к
новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно и многое
другое.
Если взглянуть на мировую практику отбора кадров, то почти во всех
государствах мира сотрудники полиции получают приличное денежное
вознаграждение, часто выше средней заработной платы по стране, и
существенные социальные гарантии. Интересен также отбор в полицию в
различных странах мира, например, в Великобритании при изучении кандидат а
в первую очередь обращают внимание на юридическую грамотность, его
сообразительность, уровень образования и коммуникативные навыки, а в
Германии, напротив, ценятся кандидаты, имеющие спортивные достижения,
которые можно сдать в школе или спортивных центрах.
Однако существует объединяющий фактор государственной службы
западных государств, а именно конкурсное замещение должностей. В «таких
государствах, как США, Великобритания, Германия, Франция, конкурсный
порядок формирования персонала полиции в настоящее время является
преобладающим при комплектовании кадров»
1
.
Кадровые подразделения системы МВД России несут ответственность по
отбору кандидатов для прохождения службы. В этой связи ее деятельность
1
Морозова А.Ф. Проблемы социального обслуживания в Российской Федерации // Образование. Наука.
Культура, 2018. - С. 990-993.
35
считается одной из наиболее приоритетных. «Кадровая безопасность является
необходимой составляющей организации. Применительно к системе
государственной, гражданской и муниципальной службы данный вопрос
приобретает особую актуальность».
Помимо эффективного комплектования, кадровые подразделения
занимаются воспитанием и обучением личного состава, прогнозированием
штатной ситуации, реализуют политику развития творческой
самодеятельности, осуществляют работу по функционированию музеев в
системе МВД России. Основными кадровыми проблемами любого учреждения
или предприятия считаются нехватка сотрудников, недостаток
квалифицированных специалистов, отсутствие достойного профильного
образования, ограниченный зарплатный фонд и многое другое
1
.
В системе МВД России одним из проблемных вопросов комплектования
личного состава является изучение кандидата при приеме на службу. Есл и
кандидат на должность в территориальный орган прибывает в отдел кадров
лично, где с ним проводится собеседование и оцениваются его деловые
качества, то с кандидатом в образовательное учреждение системы МВД Росси и
дела обстоят иначе. Кадровое подразделение образовательных учреждений не
видит кандидата до его прибытия на вступительные испытан ия
2
.
Служебные характеристики, полученные с предыдущего места учебы, не
всегда соответствуют действительности. Конечно, кандидаты на поступление в
образовательное учреждение предоставляют необходимую документацию в
кадровое подразделение по месту жительства. Однако они в силу своей
загруженности не всегда досконально изучают кандидата. В последние годы в
образовательную систему МВД России стала широко внедряться практик а
приема документов для поступления в рамках «прямого набора», где имеется
возможность полноценного изучения кандидата, но в силу штатной
1
Бурцева Ю.В. Совершенствование системы социального обслуживания на законодательном уровне // Ученые
записки Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при
Президенте Российской Федерации, 2017. - С. 18-22.
2
Зимин В. А., Морозова Г. А. Социальная защита населения в регионе, механизмы ее совершенствования:
монография. – Самара: ООО «Научно-технический центр», 2018. – С. 84.
36
численности кадровых подразделений по работе с переменным составом они не
способны перейти исключительно на «прямой набор».
Также в силу отсутствия необходимых человеческих ресурсов кадровые
подразделения по переменному составу не способны проконтролировать срок и
огромного числа документов, необходимых для формирования личного дел а
кандидата на поступление. Зачисление на службу «сотен» курсантов в довольно
короткие сроки кроет в себе опасность набора не совсем компетентных и
добросовестных граждан РФ. Определенное негативное влияние на нехватку
кадров в системе МВД России оказывает отрицательное освещение
деятельности ОВД в средствах массовой информации. Конечно, сотрудник и
полиции должны подвергаться критике. Однако она должна быть объективной
и основываться на конкретных факт ах
1
.
В результате дискредитации деятельности ОВД, которая подрывает
имидж службы, происходит отток части будущих специалистов. Также
отрицательно влияет на приток свежих кадров непрофессионализм,
пренебрежительное отношение к человеку и коррупционные проявления
отдельных действующих сотрудников ОВД, на примере которых формируется
пресловутое общественное мнение.
Существуют проблемы, связанные не только с трудоустройством
гражданина РФ на службу в ОВД, но и с дальнейшим его прохождением.
Например, очень часто стажер по должности вынужден буквально выуживать
информацию и положительный опыт от старослужащих в силу их большой
занятости. Существующий институт наставничества в системе МВД Росси и
имеет большие положительные стороны по формированию первичных знаний и
умений, развитию профессионализма, однако он должен постоянно
совершенствоваться
2
. На отток кадров из ОВД оказывает влияние высокая
ответственность, возлагаемая на сотрудников, большой объем работы,
1
Право социального обеспечения в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского. — 3-е
изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — С. 89.
2
Скифская А.Л., Секерина В.Н., Асанбекова А.А. Проблемы и факторы социального обслуживания отдельных
категорий населения // Материалы и методы инновационных исследований и разработок, 2017. - С. 271.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")