Диплом: Особенности управления региональным рынком труда на примере Псковской области, страницы 75-83

создании резюме, составлении карьерного плана и подготовке к собеседованию

с работодателями.

Таким образом, проведение выставок «Образование и карьера» позволит

оказывать помощь молодым людям в подборе соответствующих вакансий при

трудоустройстве, поможет молодым людям сориентироваться в выборе

будущей профессии и построении карьерного роста.

Учебным профессиональным заведениям рекомендуется расширять и

использовать формы взаимодействия учебных заведений с работодателями не

только города Пскова, но и Псковской области. Высшим и средним

образовательным учреждениям необходимо два раза в год инициировать

работодателей на участие в круглых столах. Данная форма взаимодействия

позволит информировать молодежь об имеющихся вакансиях на Псковском

рынке труда, о требованиях, предъявляемых работодателями при

трудоустройстве молодых людей. Работодателям же это позволит дать

возможность отбора лучших выпускников с последующим трудоустройством

их в организации после окончания учебы, позволит отобрать лучших студентов

первых курсов на временное прохождение летней практики и выпускников для

прохождения преддипломной практики.

В целях эффективного управления трудовым поведением молодежи на

Псковском рынке труда рекомендуется при образовательных учреждениях

разного уровня создать отделы отраслевых студенческих бирж труда.

Студенческая биржа труда представляет собой учреждение, выступающее

в роли посредника между работодателями и студентами. Создание

студенческих бирж труда позволит содействовать занятости молодежи и

трудоустройству выпускников образовательных учреждений, осуществляя при

этом следующие направления своей деятельности:

- сотрудничество с организациями, выступающими в качестве

работодателей для студентов и выпускников;

- предоставление молодым людям информации о состоянии и тенденциях

развития Псковского рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю

рабочего места;

- формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями

по соответствующим специальностям;

- взаимодействие с работодателями: сотрудничество с организациями и

предприятиями, проведение совместных совещаний, конференций, круглых

столов;

- работа с выпускниками: создание баз данных выпускников

образовательных учреждений, организация ассоциаций выпускников.

Таким образом, создание студенческих бирж труда при образовательных

учреждениях позволит способствовать успешному решению ряда проблем

трудоустройства студентов и выпускников в Псковском регионе.

Работодателям, в роли субъекта молодежного рынка труда,

рекомендуется проводить политику резервирования рабочих мест для

молодежи, так как именно молодежь обладает только ей присущими

функциями конкурентоспособности на рынке труда, такими как:

инновационность мышления, предпринимательская активность, высокая

обучаемость, адаптивность к изменяющимся условиям деятельности,

социальная мобильность, современный уровень знаний.

В качестве мероприятий работодателям также рекомендуется

сотрудничать с учебными заведениями посредством проведения различных

олимпиад и конкурсов, ориентированных на студентов первых, вторых, третьих

и четвертых курсов. Данные конкурсы могут иметь различную направленность,

и включать в себя различного рода задания, например такие, как разработка

слогана компании, разработка маркетинговой стратегии развития компании,

разработка бренда и т.д. Проведение различных мероприятий в рамках Event -

маркетинга( различного рода викторин, показов студенческих коллекций,

деловых игр, и конкурсов среди студенческой молодежи позволит студентам

образовательных учреждений раскрыть свой профессиональный потенциал и

зарекомендовать себя как будущего специалиста в глазах работодателей,

работодателям же проведение такого рода мероприятий позволит отобрать

лучших студентов с последующим трудоустройством).

Работодателям рекомендуется проводить конкурсы в области

определения лучшей группы студентов, написания лучшей научно-

исследовательской работы среди студентов учебных заведений. Проведение

данных мероприятий позволит мотивировать учащуюся молодежь, в качестве

единоразовой выплаты премии за призовые места. Данные конкурсы будут

полезны, как и для самих работодателей, так и для молодежи.

Таким образом, предложенные мероприятия, нацеленные на трех

субъектов рынка труда, позволят обеспечить трудоустройство молодежи,

снизить уровень безработицы молодежи, повысить уровень занятости

молодежи, а также снизить уровень миграции молодежи в Псковском регионе.

Таким образом, совершенствование в Псковском регионе структурного

подразделения - Молодежной биржи труда, создание студенческих бирж труда

при образовательных учреждениях, проведение ярмарок вакансий и выставок

карьеры для молодежи, организация работодателями круглых столов для

молодежи, а также проведение конкурсов, викторин, деловых игр и олимпиад

среди студентов образовательных учреждений с участием работодателей

позволят эффективно содействовать трудоустройству молодежи, предоставлять

ей необходимую информацию о Псковском рынке труда, и оказывать

необходимую помощь в поиске работы. Также следовало бы в целях

эффективного управления трудовым поведением молодежи использовать

экономические, организационные и маркетинговые инструменты. Но в

современных экономических условиях особое практическое значение

приобретают маркетинговые инструменты, к числу которых относятся: SRM –

программы, информационные базы данных по наличию вакансий для

молодежи, инструменты Event – маркетинга, различные формы продвижения

молодежи).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда, представляет собой механизм взаимодействия различных

субъектов и обеспечивается определенными мерами со стороны

государственных органов. При этом, рынок труда Российской Федерации имеет

достаточное количество характерных особенностей, но самой важной,

считается высокий уровень скрытой безработицы.

Современный государственный механизм регулирования рынка труда

представляется комплексом различных методов, к которым относятся:

административные, экономические, законодательные, информационные, а

также организационные. Все методы взаимосвязаны и взаимодополняемы,

однако, необходимо чтобы содержание всех методов на практике не

противоречили друг другу.

Несовершенство и низкая эффективность государственной политики в

сфере социальной защиты безработных граждан и нормативно-правового

пространства, определяющего характер регулирования данный вид отношений,

а также защиту прав безработных граждан в России, порождают пространство

рисков демографической безопасности общества. Их преодоление возможно

только в ситуации формирования действенной нормативно-правовой системы и

активизации самого гражданского общества.

Проанализировав рынок труда Псковского региона с помощью такого

маркетингового инструмента как SWOT- анализ было выявлено, что

существующая ситуация в настоящее время на рынке труда в Псковском

регионе характеризуется: динамикой снижения численности родившихся, что

приводит к снижению воспроизводства населения в регионе и сокращению

численности экономически активного населения; увеличением застойной

структурной безработицы, возникающей в связи с несоответствием спроса и

предложения рабочей силы на рынке труда; увеличением уровня

напряженности на рынке труда; низким показателем цены рабочей силы и

отсутствием перспектив карьерного роста для молодых людей, что влечет за

собой усиление миграционных процессов в Псковской области, в связи с этим

качественного восполнения трудового потенциала региона не происходит.

Таким образом, существующий ряд проблем, негативно сказывающихся

на функционировании Псковского рынка труда, требует эффективных и

оптимальных способов их решения.

В процессе исследования было выявлено, что государство осуществляет

управление рынком труда посредством инструментов маркетинговых

коммуникаций, в роли которых выступают региональные программы,

содействующие повышению уровня занятости и снижению уровня безработицы

населения. Однако маркетинговые инструменты в настоящее время не широко

применяются, не смотря на то, что они являются значимыми.

Также было выявлено, что государство в целях содействия занятости

населения в Псковском регионе использует инструменты маркетинговых

коммуникаций, в роли которых выступают такие региональные программы, как

«Молодежь Псковской области», «Развитие инвестиционного потенциала,

инновационной деятельности и предпринимательства в Псковской области», «О

реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения».

Следует отметить, что без четко слаженного взаимодействия субъектов

рынка труда, без рационального применения инструментов маркетинга

взаимодействия не возможно стабильное и эффективное функционирование

рынка труда в Псковском регионе.

На основании проведенного маркетингового опроса было выявлено, что

государству нужно проводить более эффективную политику в сфере оказания

помощи в трудоустройстве людей и оказания поддержки при поиске работы

выпускникам, подросткам и людям, ищущим работу, применяя при этом

программы по социальной защите работников и программы по трудовой

адаптации специалистов, а также программы по стимулированию роста

занятости и увеличению числа рабочих мест для населения. Таким образом, во

второй главе выпускной квалификационной работы, было проанализировано

текущее функционирование рынка труда в Псковской области в настоящее

время, которое характеризуется динамикой снижения численности родившихся,

что негативно сказывается на воспроизводстве населения в Псковском регионе,

увеличением застойной структурной безработицы, возникающей в связи с

несоответствием спроса и предложения рабочей силы, увеличением уровня

напряженности на рынке труда, низким показателем цены оплаты труда, что в

свою очередь порождает усиление трудовой миграции населения в Псковской

области. Также были проанализированы основные инструменты

государственного управления Псковским рынком труда, которые

осуществляются в Псковской области посредством проведения таких

региональных программ, как «Молодежь Псковской области», «Развитие

инвестиционного потенциала, инновационной деятельности и

предпринимательства в Псковской области», «О реализации дополнительных

мероприятий в сфере занятости населения».

Были проанализированы инструменты маркетинга взаимодействия,

которые необходимы для эффективного управления Псковским рынком труда,

к которым относятся: социальная реклама, которая направлена на повышение

уровня информированности населения о рынке труда в настоящее время; связи

с общественностью, обеспечивающее тесное взаимодействие населения с

работодателями и государством; программы лояльности, включающие в себя

совокупность мер, нацеленных на трудоустройство людей; содействие

трудоустройству, которое должно осуществляться Центрами занятости при

учебных заведениях, позволяющих трудоустраивать выпускников учебных

заведений по окончанию курса обучения. Также было проведено маркетинговое

исследование рынка труда Псковского региона, в ходе которого было выявлено,

что большая часть опрошенных респондентов недовольна функционированием

государственных служб не эффективно содействующих занятости населения в

Псковской области.

Также было выявлено, что большая часть респондентов считают, что

государственные структуры в Псковском регионе не оказывают достаточной

помощи населению в поиске работы, из чего следует, что в целях повышения

эффективности функционирования Псковского рынка труда, требуется

разработка соответствующих рекомендаций в области содействия занятости и

трудоустройства населения.

Совершенствование в Псковском регионе структурного подразделения -

Молодежной биржи труда, создание студенческих бирж труда при

образовательных учреждениях, проведение ярмарок вакансий и выставок