63
изменения, структура населения по источникам и уровню доходов
(предпринимательство и наемный труд) и тенденции ее изменения, структура
населения по специализации образования (естественные, инженерные, научно-
технические, экономические, гуманитарные специальности).
2. Культурные параметры: культурные ценности и тенденции их
изменения, институт семьи и тенденции ее развития, этнические особенности
института семьи, национальные особенности культурного развития населения,
культура и образование молодежи, субкультуры современного общества,
культурная глобализация и ее влияние на общество, кросс-культурная среда
малого и среднего бизнеса.
3. Экономические параметры: тенденции рынка труда, ценовая
конкуренция, направления и формы государственной поддержки семейного
бизнеса, источники и формы финансирования, инновации, привлечение и
удержание работников с необходимой квалификацией, организационно-
правовые параметры: передача имущества по наследству, планирование
преемственности, механизм раздела имущества и управления, механизм
привлечения внешних менеджеров семейного бизнеса.
Модель эффективного управления семейным бизнесом, включающая как
экономические, так и социально-культурные и правовые элементы, может
развиваться как в процессе эволюции системы семейных деловых отношений,
так и во взаимоотношениях семейного бизнеса и государства.
Для развития отношений между семейным бизнесом и государством
необходимо оказание адресной поддержки семейному бизнесу со стороны
государства, комплекс специальных мер, которые помогут малым семейным
фирмам развиваться и расти по следующим направлениям:
юридическое сопровождение. Понятие "семейная фирма" в
законодательстве нашей страны не определено, поэтому их правовая защита,
оценка ситуации и адресная поддержка семейного бизнеса государственными
органами в рамках государственных программ затруднены, официальной
статистики по семейным компаниям нет.