61
нежелание продолжать работу родителей, а у родителей – отсутствие желания
перекладывать это тяжелое "бремя" на детей.
Отсутствие правовой базы также поднимает вопрос о поддержке сип. С
одной стороны, конечно, можно использовать механизмы поддержки сферы
предпринимательства. С другой стороны, эти меры направлены не на развитие
семейного бизнеса и не учитывают его особенности. Решение вопроса
правового регулирования позволило бы четко определить концепцию развития
семейного бизнеса в России и Узбекистане, а те меры поддержки и
стимулирования, которые могли бы быть разработаны с учетом правовой базы
и особенностей семейного (индивидуального) предпринимательства, стали бы
конкретными механизмами развития данной формы предпринимательства в
России и Узбекистане
В российской и узбекской экономической практике отсутствует
категория "семейный бизнес" и закреплена в законе организационно-правовая
форма, хотя, по оценкам экспертов, более 45% субъектов малого и среднего
предпринимательства работают в формате семейного бизнеса.
Сложность ведения семейного бизнеса также определяется тем, что не
все члены семьи обладают развитыми предпринимательскими качествами и
желанием заниматься семейным бизнесом, и возникает необходимость на
каком-то этапе развития отдать бизнес в руки самого сильного и
перспективного члена семьи, а остальным отдать привилегированные акции без
права вмешательства в оперативное управление. Если среди учредителей нет
явного лидера, создайте совет директоров и наймите менеджера." Иными
словами, необходимо разделить функции управления и собственности.
Также серьезной проблемой является отсутствие знаний и навыков по
мере роста семейного бизнеса. Эта проблема может быть решена семьей за счет
привлечения внешних менеджеров. Однако наем профессиональных
менеджеров может оказать неоднозначное влияние на семейный бизнес и,
наряду с решением проблем, вызвать новые, специфические проблемы,
связанные с семейными ценностями. Это очень важное решение для семейного