2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .................................................................. 6
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчётов с работниками по оплате
труда .............................................................................................................................. 6
1.2. Формы и системы оплаты труда работников .................................................. 10
1.3. Методологические основы бухгалтерского учёта расчётов с работниками по
оплате труда ............................................................................................................... 20
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АБСОЛЮТ» ... 29
2.1. Организационно-экономическая характеристикаООО «Абсолют».............. 29
2.2. Порядок расчёта и учёт заработной платы, пособий и удержаний в ООО
«Абсолют» .................................................................................................................. 35
2.3. Оценка состояния учёта расчётов с работниками по оплате труда в ООО
«Абсолют» .................................................................................................................. 48
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АБСОЛЮТ» ................................................................ 55
3.1. Пути совершенствования учёта расчётов с работникамипо оплате труда ... 55
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию учёта заработной платы в
ООО «Абсолют» ........................................................................................................ 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 65
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 69
3
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике заработная плата играет важную роль в
экономике страны. Рост эффективности хозяйственной деятельности
организаций и предприятий, увеличение производительности труда, создание
благоприятного экономического климата в стране, улучшение благосостояния
рабочих зависит от её размера.
Расчет заработной платы работника имеет особое значение для всех
организаций не зависимо от сферы деятельности и выбранной формы
собственности, поскольку представляет собой процесс обобщения, сбора,
регистрации информации о состоянии выплат по заработной плате. На основе
бухгалтерской информации руководство компании сможет осуществлять
контроль над производительностью труда, размером заработной платы,
эффективность рабочего времени сотрудников, общим уровнем затрат.
Актуальность заключается в роли, которую играет организация учёта
расчётов с работниками по заработной плате в рациональной организации всего
общества.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучение
имеющихся особенностей учёта расчётов с работниками по заработной плате в
ООО «Абсолют», а также разработкой рекомендаций по её
совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- изучить теоретические аспекты учёта расчётов с работниками по
заработной плате;
- рассмотреть процесс ведения учёта расчётов с работниками по
начислению заработной платы работнику в компании ООО «Абсолют»;
- изучить порядок расчёта и учёта льгот и отчислений из заработной
платы в ООО «Абсолют»;
- оценить состояние учёта выплат работникам по оплате труда в ООО
4
«Абсолют»;
- разработать рекомендации, направленные на совершенствование учёта
выплат работникам по заработной плате в ООО «Абсолют».
В качестве объекта исследования выступает компания ООО «Абсолют».
В качестве предмета исследования в данной работе выступает
организация учёта расчётов с работниками по оплате труда в компании ООО
«Абсолют».
Для того, чтобы решить поставленные задачи необходимо использовать
следующие методы: сравнительный и теоретический анализ, анализ отчётности,
а также метод наблюдения.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении понимания
различных аспектов организации учёта расчётов с работниками по оплате
труда, систематизации и обобщении знаний, представленных в разных
литературных источниках.
Практическая значимость исследования заключается в разработанных
рекомендациях по совершенствованию учёта выплат работникам по заработной
плате, применяемых в практике ООО «Абсолют».
Методологической и теоретической основой во время выполнения данной
работы послужили нормативные документы, пособия по учёту следующих
авторов: И.И. Бочкарева, В.Я. Соколов, Н.П. Кондраков, В.А. Быков, В.В.
Ковалев, статьи из журналов «Главбух», «Современный бухучёт»,
«Бухгалтерский учёт». Также был рассмотрен большой объём материала,
относящийся к документации учёта расчётов по заработной плате с
работниками в компании «Абсолют».
Данная работа состоит из 3-х глав, а также введения, заключения, списка
литературы.
Во введении данной работы определена актуальность темы работы,
определены её задачи и цели, предмет и объект исследования, научная новизна,
практическая и теоретическая значимость, методологические и теоретические
основы работы.
5
Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов
организации бухгалтерского учёта расчётов с работниками по заработной
плате: нормативно-правовое регулирование данного участка бухгалтерского
учёта, формы и системы оплаты труда, методологические основы
синтетического и аналитического учёта расчётов с работниками по заработной
плате.
Во второй главе проведено исследование практики организации
бухгалтерского учёта расчётов с работниками по заработной плате на примере
ООО «Абсолют», рассмотрен порядок расчёта и учёт заработной платы,
пособий и удержаний из неё, проведена оценка состояния учёта расчётов с
работниками по заработной плате.
В третьей главе рассмотрены пути совершенствования учёт расчётов с
работниками по заработной плате, разработаны рекомендации по устранению
выявленных в ходе исследования недостатков действующей системы учёта.
В заключении подведен итог проделанной работы, сформулированы
выводы, дана оценка степени достижения поставленной цели.
6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА
РАСЧЁТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчётов с работниками по
оплате труда
Организация бухгалтерского учёта в организациях, функционирующих на
территории РФ, определяется положениями действующих нормативно-
правовых актов.
В ст. 71 Конституции РФ закреплено положение о том, что бухгалтерский
учёт находится в ведении государства, которое, в лице Правительства РФ,
занимается общим методологическим руководством бухгалтерских учётов в
целях обеспечения его упорядоченности, сопоставимости и единообразия.
В то же время Правительство РФ может предоставлять своим отдельным
органам право самостоятельно (в пределах своей компетенции и на основании
положений законодательства) разрабатывать и утверждать обязательные для
исполнения организациями и компаниями нормативные акты.
В зависимости от статуса и назначения нормативные документы можно
представить в виде системы [11, c.152]:
- К первому уровню можно отнести: законодательные акты, указы и
постановления Правительства, прямо или косвенно регулирующие
организацию и ведение бухгалтерского учёта в организациях;
- Ко второму уровню можно отнести: Положения (стандарты) по
бухгалтерскому учёту и отчётности;
- К третьему уровню можно отнести: различные указания,
методические рекомендации, инструкции, комментарии, письма Министерства
финансов РФ и иных ведомств;
- К четвертому уровню можно отнести: рабочие документы по
бухгалтерскому учёту самой организации.
Обобщённо система нормативно-правового регулирования
бухгалтерского учёта в Российской Федерации представлена в таблице 1.
7
Таблица 1
Система нормативно-правового регулирования учёта в России
Уровень
регулирования
Источники
регулирования
Документы,
регулирующие
учёт
Область воздействия
1-й
Государственная
Дума
Российской
Федерации,
Президент
Российской
Федерации,
Правительство
Российской
Федерации
ГК Российской
Федерации,
Федеральный
закон «О
бухгалтерском
учёте»,
постановления
Правительства
Российской
Федерации и
указы
Президента
Устанавливают единые правовые
и методические основы
организации и ведения
бухгалтерского учёта
2-й
Министерство
финансов
Российской
Федерации,
Центральный
банк России и
другие органы
исполнительной
власти
Положения по
бухгалтерскому
учёту – система
национальных
стандартов
Регулируют общие принципы
организации и ведения
бухгалтерского учёта, правила и
порядок учёта отдельных объектов
бухгалтерского учёта,
представления бухгалтерской
отчётности
3-й
Министерство
финансов и
другие органы
исполнительной
власти
План счетов
бухгалтерского
учёта
финансово-
хозяйственной
деятельности
организации,
Инструкция по
его
применению,
прочие
методические
рекомендации и
указания
Определяют сумму группировки и
регистрации различных объектов
учёта, регулируют методы оценки
имущества, порядок проведения
инвентаризации и т.д.
4-й
Управленческий
персонал
организации
Документы,
регулирующие
учётную
политику
организации
Выбор форм и методов ведения
бухгалтерского учёта и
предоставления бухгалтерской
отчётности в соответствии со
спецификой деятельности
организации, уровня
автоматизации бухгалтерского
учёта и подготовки бухгалтерских
работников
8
Следовательно, в РФ действует сформировавшаяся система нормативных
и законодательных актов, прямо или косвенно регулирующих ведение
бухгалтерского учёта в организациях.
Нормативную базу регулирования расчётов организации с работниками
по заработной плате составляют следующие документы [13, c.109]:
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 (с учётом поправок, внесённых законом РФ к
Конституции РФ от 21.07.2014 №11-ФКЗ).
Конституция РФ гарантирует оплату труда работников всех сфер
деятельности, согласно положениям статья 37 Конституции Российской
Федерации, у каждого человека есть право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, получать
вознаграждение за выполненную работу не ниже той, что установлена
федеральным законом минимального размера оплаты труда, трудиться в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Так же на
законодательном уровне установлено то, что каждый человек имеет право на
защиту от безработицы и на отдых.
- Трудовой кодекс РФ (далее по тексту ТК РФ) от 30.12.2011 №197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018).
ТК РФ неоспоримо отдает предпочтение другим законам, содержащим
нормы трудового права. Иными словами, все нормы трудового
законодательства, содержащиеся в других федеральных законах, должны
обязательно соответствовать трудовому законодательству. При наличии
противоречий между нормами Трудового кодекса и указами Президента
Российской Федерации Правительство Российской Федерации и др.
предпочтение отдается нормам трудового законодательства.
- Гражданский кодекс Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ)
30.11.1994, №51-ФЗ (в редакции 29.12.2017). Гражданский кодекс регулирует
правоотношения работодателя и работника в части заключенного между ними
договора и устанавливает очерёдность выплаты средств по оплате труда
9
работников.
- Налоговый кодекс Российской Федерации – часть первая от 31 июля
1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 01.06.2018) и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-
ФЗ (ред. от 23.05.2018).
В главе 25 Налогового кодекса РФ приводится полный состав расходов на
оплату труда работников организации, приводятся ставки и порядок расчёта
налогов с заработной платы работника или фонда оплаты труда.
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 №402-ФЗ (в
редакции от 31.12.2017).
Этот закон основан на развитии и совершенствовании бухгалтерского
учета, чтобы способствовать максимально возможному сближению
международных стандартов бухгалтерского учета. Закон подчеркивает
основные требования к бухгалтерскому учету, первичным документам, а также
отражает понятие аналитического и синтетического учета, план счетов [17,
с.56].
- ПБУ 4/99 «бухгалтерская организация» утверждено приказом
Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении Положения о
бухгалтерском учете» бухгалтерская организация (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999
№43 (с изменениями и дополнениями приказа Министерства финансов №142 от
08.11.2010).
- ПБУ 10/99 «расходы организаций» утверждено приказом Минфина
России «Об утверждении Положения о бухгалтерском учете организаций» от
06.05.1999 № 33 (в редакции 06.04.2015).
- План счетов и инструкция по его использованию 30.10.2000 №94н
(редакция Приказа Минфина России от 08.11.2010 № 142).
Руководствуясь планом бухгалтерского учета, а также инструкцией по его
применению компания утверждает и разрабатывает собственный план работы,
бухгалтерский учет, где должен содержаться полный перечень аналитических и
синтетических счетов, которые необходимы для ведения бухгалтерского учета
компании.
10
Руководствуясь планом счетов для обобщения данных расчетов с
работниками организации заработная плата (в ее входит все виды расчетов
комиссий, заработной платы, пособий, пенсий работающим пенсионерам и
иных выплат), счетом 70 «Расчеты с персоналом по заработной плате» [26, с
67].
Следовательно, специально разработанного нормативного документа в
российском законодательстве, который регулирует последовательность
раскрытия и учёта в финансовой отчётности вознаграждений работникам,
включая пенсионные начисления, нет. Но есть много нормативно-правовых
документов, регулирующих отдельные аспекты организации оплаты труда
работников компаний, предоставление им социальных выплат и льгот,
организацию налогообложения доходов физических лиц.
Законодательство по бухгалтерскому учёту охватывает отношения
работника и организации, основанные на внутренних нормативных документах
или трудовом договоре (коллективный договор, положение по оплате труда,
учётная политика организации), регламентирующих выплату прочих
вознаграждений.
1.2. Формы и системы оплаты труда работников
Российское законодательство предусматривает использование различных
форм и систем оплаты труда, каждая из которых имеет свои сильные и слабые
стороны, а также различные возможности применения в различных типах
организаций при выполнении своих организационных функций (рис.1) [26,
c.109].
11
Рис.1. Формы и системы оплаты труда
Рассмотрим особенности наиболее распространенных форм и систем
оплаты труда.
Повременная заработная плата, как правило, выражается в виде
ежедневной или ежемесячной заработной платы (ставки), а также почасовой
заработной платы. К преимуществам системы повременной оплаты труда
можно отнести ее простоту, которая позволяет точно прогнозировать
трудозатраты. Также данная система понятна сотрудникам, которые часто
сталкиваются с трудностями при проверке и прогнозировании своего заработка.
Поэтому зарплата растеризатора при использовании временной системы не
поднимает уровень отношений производства больших различий, то есть
аэромоделло.
Однако система повременной оплаты труда используется достаточно
широко, особенно в тех случаях, когда невозможно или трудно измерить
количество или качество работы, или в тех случаях, когда темп работы
изменение не зависит от работника обстоятельствам и в ситуациях, когда на
первом плане стоит не высокий доход, а другие соображений.
Повременная системы оплаты труда используется платить в бюджет
служащих сферы, сферы государственного и управления муниципального,
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда
Повременная оплата труда
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Косвенно-сдельная
Почасовая
Понедельная
Помесячная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная