71
выручке за год, а среднее число сотрудников за год было исчислено ранее.
Тогда в итоге получится определенный финансовый результат по каждому
сотруднику за год (сколько денег принес каждый работник фирме в среднем).
По изменению показателя производительности труда можно увидеть
насколько эффективнее каждый работник стал трудиться и наоборот.
Поскольку ожидается, что увеличится количество обслуживаемых фирм, и
выручка увеличится вследствие этого, следует это учесть. За 2016 год выручка
составила 8040тыс. руб. За 2017 ожидается 8520 тыс. руб. (вследствие
увеличения числа фирм на обслуживании). Среднее число сотрудников за 2016
год 7,8 чел., ожидаемое за 2017 год 7 человек. Наглядно представлено это в
таблице 20.
Таблица 20
Сопоставление производительности труда
Период
Среднее
число
сотрудников
(чел.)
Выручка
организации
(тыс. руб.)
Производительность
труда (объем услуг,
выраженный
выручкой/сотрудники)
(тыс. руб.)
2016 год
7,8
8040
1031
Ожидаемые
показатели от
2017 года
7
8520
1217
Исходя из расчетов можно сделать вывод, что производительность труда
на одного сотрудника за год увеличится вследствие увеличения обслуживаемых
организаций и предпринятых совершенствований по введению премий и
надбавок.
Основным ключевым положением при разработке мероприятий по
совершенствованию учету с персоналом по оплате труда и оценки их
эффективности служит мысль о том, что инвестиции в развитие своего
персонала повышают стоимость компании и ее конкурентоспособность. На
основе этого можно показать соотношения затрат на совершенствование и
ожидаемого уровня повышения эффективности труда.
72
Теперь можно наглядно сопоставить финансовые затраты организации
для введения разработанных совершенствований и выгоду, которая
организация предполагаемо должна получить, из – за их введения.
Увеличив каждую заработную плату каждого сотрудника согласно
введенной надбавке надбавки стимулирующего характера в размере 10% от
заработной платы за сложность, напряженность и высокое качество работы
всем сотрудникам организации ежемесячно соответственно увеличится
планируемые затраты на фонд оплаты труда.
Также, в случаях возникновения особо важных и срочных работ,
сотрудник, желающий выполнить такую работу, получит дополнительно к
величине своего оклада еще 40% сверху. Такие затраты тоже увеличат фонд
оплаты труда.
Ежегодные премии в размере 100% от заработной платы за
добросовестное выполнение работы выплачиваются не из фонда оплаты труда,
а из прибыли по результатам работы организации на конец года. Однако и
этот расход тоже будет значительным, если все сотрудники фирмы с отличием
справятся со своими обязанностями.
Покупка правовой базы Консультант Плюс встанет в 8000 рублей,
дальнейшее обслуживание тоже стоит регулярных отчислений.
Итак, описав расходы на совершенствования подробнее, видно, что
вводимые новшества достаточно затратны для организации.
Однако, все эти расходы покроет их ожидаемая значительная
экономическая польза. Имея материальный стимул, сотрудники не будут
думать о поиске более высокооплачиваемой работы, рассчитывая на премии
они станут работать эффективнее и внимательнее. Исследуемая организация в
таком случае сможет принять на обслуживание еще фирмы, и увеличит свой
доход. Таким образом, польза от разработанных мероприятий перекроет
совершенные затраты.
73
Исходя из проведенной оценки эффективности предложенных
мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате
труда, можно сделать вывод.
Вследствие примененных в организации совершенствований по выплате
премий и надбавок должна снизиться текучесть персонала с 38%в 2016 году
до 0% в ожидаемом периоде (2017 год). Здесь через расчет текучести кадров
можно выразить экономическую эффективность от предпринятых
совершенствований. Введение премий и надбавок, и как следствие
материальная заинтересованность сотрудников послужат более стабильному
положению фирмы, так как инвестиции в развитие своего персонала повысят
стоимость компании и ее конкурентоспособность.
Введение премий и надбавок вкупе с приобретением современной
правовой базы Консультант Плюс послужат экономии рабочего времени и его
более эффективному использованию. Сотрудники, имея теперь несколько
больше времени и желая его более эффективно использовать для улучшения
своего материального положения, смогут принять на бухгалтерское
обслуживание дополнительные организации, увеличив таким образом общий
доход фирмы. Таким образом, опять подтвердится утверждение о том, что
инвестиции в свой персонал повлияют на благополучие всей фирмы.
Также эффективность от разработанных совершенствований повлияют
на производительность труда работников через ее увеличение.
Общая эффективность всех принятых мероприятий в итоге окажет
положительное экономическое воздействие на организацию.
74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации является
наиболее сложным, трудоемким и ответственным процессом. Он лежит в
основе деятельности любой организации. Для высокоэффективной работы
расчеты с персоналом по оплате труда должны производиться четко оперативно
и верно.
В представленной выпускной квалификационной работе были
поставлены и решены следующие задачи:
-изучены теоретические основы организации бухгалтерского учета
расчетов с работниками по оплате труда;
-проанализирована система ведения бухгалтерского учета, в частности
учета расчетов с работниками по оплате труда в исследуемой организации
ООО «Бухгалтерские услуги и консультации» и выявлены некоторые проблемы
в данной области;
-разработаны мероприятия по совершенствованию учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Бухгалтерские услуги и
консультации» и проведена оценка их эффективности. Соответственно с
помощью решения перечисленных задач достигнута главная цель работы –
проведено исследование теоретических и практических основ ведения
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на примере
организации ООО «Бухгалтерские услуги и консультации» и разработаны
экономически эффективные мероприятия по совершенствованию ведения
данного учета.
Подводя итог представленной выпускной квалификационной работы,
следует обратить внимание на некоторые ключевые моменты, связанные с
особенностями ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда.
Заработная плата - это элемент затрат для организации, и одновременно
главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в
75
достижении высоких конечных результатов труда, а значит и благополучной
работы организации. Бухгалтерский учет труда и заработной платы - это
налаженная организованная система сбора, наблюдения, подсчета,
отображения, обработки и получения данных о том, как работают сотрудники
организации, и как оплачивается их труд на основе постоянного учета
документов. На основе анализа этих данных производится контроль рабочего
времени сотрудников предприятия, соотносится мера производительности
труда и его оплата.
Среди основных задач бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда можно назвать: проведение в указанные сроки расчетов с
сотрудниками по оплате труд; правильное соотнесение в конечной
себестоимости услуг размера начисленной заработной платы и социальных
платежей; сборка и группировка данных и показателей оплаты труда для
создания и составления всей необходимой отчетности и другие.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы
используют унифицированные формы первичных документов. Предприятия
самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других
локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах
между отдельными категориями работников.
Исследование и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда
было проведено на основе ООО «Бухгалтерские услуги и консультации»,
которое является малым предприятием и оказывает бухгалтерское
обслуживание юридическим лицам. Анализ финансового состояния
предприятия на основании бухгалтерского баланса и отчета о финансовых
результатах, показателей платежеспособности, рентабельности, ликвидности,
финансовой устойчивости, показал, что данная организация хотя и имеет
некоторые проблемы в сфере финансовой устойчивости, но сохраняет за собой
76
возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников
собственных средств.
Труд сотрудников в организации происходит и оплачивается согласно
положениям Трудового кодекса РФ, некоторых локальных актов (Положение
об оплате труда) по простой повременной системе. Заработная плата, взыскания
по исполнительным листам, выплаты по очередному оплачиваемому отпуску,
отпуску в связи с нетрудоспособностью, беременностью и родами, по уходу за
ребенком рассчитываются, оформляются, начисляются и уплачиваются
своевременно в соответствии с нормами законодательства РФ.
При изучении учета расчетов с персоналом в организации были
выявлены и недостатки. В организации не предусмотрена система
материального поощрения. Отсутствуют должностные инструкции, не
установлена единая информационная правовая база, расчеты с персоналом
производятся устаревшим способом в наличной форме через кассу по каждому
сотруднику. Выявленные проблемы предлагается решить путем введения
премий и надбавок, приобретения единой правовой информационной базы,
разработки должностных инструкций и введения безналичных расчетов с
персоналом по оплате труда. Оценка эффективности комплекса разработанных
мероприятий может быть выражена в уменьшении текучести кадров,
повышении квалификации сотрудников, повышении уровня личной
инициативы, в увеличении производительности труда, в рациональном
распределении функциональных обязанностей, конкретизации прав и
ответственности через введение должностных инструкций, в сокращении
времени по выплате заработной платы через кассу путем введения безналичных
расчетов.
Общая эффективность всех принятых мероприятий окажет
положительное экономическое воздействие на организацию и увеличит
производительность труда.
77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. Глава вторая от 12 декабря
1993 года. // Свод законов Российской Федерации. 1993. Ст. 37.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая и третья от
30 декабря 2001 года. // Собрание законодательства Российской Федерации .
2008. № 197-ФЗ Ст. 1. Ст. 56. № 90-ФЗ Ст. 129.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 №146-ФЗ от
01.01.1999 года (в ред. от 28.12.2016 года). Ст. 1. Ст. 2. Ст. 3. Часть 2 №117-ФЗ
от 01.01.2001 года (в ред. от 03.04.2017года) Ст.207.
4. Семейный кодекс Российской Федерации. Раздел 5 от 29 декабря
1995 года.// Собрание законодательства Российской Федерации . 1995. № 223-
ФЗ Ст. 82.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» (последние редакция от 19.12.2016года) // Собрание
законодательства Российской Федерации. 2000. № 82 – ФЗ Ст.1.
6. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»// Собрание законодательства
Российской Федерации. 2006. №255-ФЗ Ст.1.2.
7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.01.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №167-
ФЗ Ст. 3.
8. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 01.01.2013 г.
№ 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями) глава 1 ст. 1.
9. Постановление от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты» // Государственный комитет Российской Федерации по статистике.
2004. №1. Пункт 1.
78
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации (Утверждено
Приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) //
Законодательство Российской Федерации по бухгалтерскому учету. 1998.
№34н. Раздел 1.
11. Положение об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 года №922) // Собрание законодательства
Российской Федерации. 2007. П.1.
12. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и
дополнениями).
13. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах
бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. №
124н).
14. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате
труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11
15. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие
для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ,
2011. — 87 с.
16. Арсенова Е.В., Балыков Я.Д., Корнеева И.В., [и др.] / под ред. Н.А.
Сафронова. Экономика организации(предприятия): учебник. / – М.:
Экономистъ, 2007. – С.150-151.
17. Астахов В.П.. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебник. / -М:
Феникс, 2007. -267с.
18. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. –
4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.