24
- принципы рост коллективной мест организации мере труда надо в подразделениях;
- принципы нное индивидуальной всей организации нным труда.
III. В зависимости года от охватываемого тоже круга зоне вопросов себя также утра можно шкаф выделить лого
четыре была разновидности быть принципов:
- принципы, общие окон в пределах окон каждой этом сферы лого действия;
- частные мест принципы, применимые быть к отдельным годы элементам быть организации либо
труда идет в каждой либо сфере сидя действия;
- принципы свою специфические, применимые одни к отдельным часа отраслям себе
деятельности один или к отдельным всех видам ного работ;
- особые норм принципы, которые себе действуют либо в ограниченной окон области нный внутри этих
какого-либо элемента себя организации была труда свою или вида работ.
Остановимся окон на изложении нной принципов есть организации быть труда базу на
предприятиях.
К общим года принципам форм организации было труда утра на предприятии виде можно было
отнести «двенадцать виде принципов были производительности» Г. Эмерсона цели и
«правила годы работы», сформулированные учет А. Гастевым.
Частные нное принципы счет применяются были к отдельным себя элементам выше организации если
труда. Среди труд них:
- Принципы один разделения базу и кооперации опыт труда: пропорциональность виде и равная норм
напряженность виды производственных дело заданий отно при распределении надо обязанностей.
Согласованность идет действий этом между была смежными выше работниками, оптимальная силы
специализация годы работ, создание года условий одни для перемены были труда дело и роста дает его
содержательности, соответствие опыт квалификации мест и личных есть качества базу
исполнителя были требованиям нное выполняемой либо работы, оптимальное мере содержание учет
трудового было процесса дело и др.
- Принципы дает организации если рабочих всех мест: полное мест и комплексное были оснащение опыт и
рациональная надо планировка свою рабочего годы места, доступность вает элементов ниже оснащения,
удобство выше их обслуживания, переменное быть рабочее дело положение виде работника вает и др.
25
- Принципы друг организации дело обслуживания цели рабочих вень мест: плановость,
предупредительность, надежность, оперативность, регламентация,
персонификация годы обслуживания саму и др.
- Принципы была установления быть рациональных вень приемов окон и методов дело труда:
экономия были движений, экономия норм мускульной мест и нервной виде энергии,
прямоточность, параллельность, непрерывность, синхронность,
симметричность, ритмичность сидя движений мест и др.
- Принципы годы создания вает условий мест труда: минимизация форм воздействия мест
неблагоприятных нным факторов окна внешней себе производственной мные среды были на работника,
безопасность счет труда, максимизация учет работоспособности, оптимизация цели
режимов нный труда одна и отдыха, оптимизация быть половозрастной всех структуры мест
коллектива виде и др.
- Принципы норм подбора, подготовки быть и повышения были квалификации того персонала:
профессиональный быть подбор сидя на основе рост профессиограмм, тестирования труд и
другой опыт проверки если претендентов форм на занятие мест вакантной обра должности, сочетание мест
теоретической рост подготовки один с приобретением форм практических свои навыков этих при
обучении надо профессии. Регулярность всех и ступенчатость духе повышения себя
квалификации нное и др.
7
- Принципы норм поддержания утра высокой рост дисциплины труд труда: сочетание друг убеждения рошо
с дисциплинарным себе воздействием свою на нарушителей базе дисциплины, гласность,
воспитание вает производственного меры патриотизма, создание была условий если для
взаимного быть контроля вает и взаимопомощи если между быть работниками хоть и др.
Общие себя принципы если организации ному коллективного этих труда были в подразделениях:
введение силы коллективного сидя труда двух на основе офис организационных свой проектов,
закрепление труд за первичным счет трудовым ному коллективом само производственной опыт
площади свой и оборудования, определение друг функций, обязанностей мест и прав
1.
7
Кибанов нной А.Я. Управление дает персоналом. труда. / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. – М. :
Экзамен, 2011. – 480 с.
26
коллектива всех подразделения, материальная форм и моральная свою ответственность идет за
результаты свою труда мест и др.
Частные этой принципы виде организации рода коллективного годы труда цели в
подразделениях:
- принципы быть формирования надо бригад: добровольность базу вхождения мест в бригаду,
учет мнения виды членов быть бригады выше при решении нной вопросов себя жизнедеятельности если
бригады есть и др.
- принципы выше разделения этих и кооперации годы труда: полная этих или частичная быть
взаимозаменяемость, совмещение быть профессий этом и функций, многостаночное мере
обслуживание быть и др.
- принципы свою планирования годы работы: планирование друг тех показателей, за
которые было работники этом стимулируются, закрепление либо за коллективом учет
определенной форм работы рост и др.
- принципы всех оплаты счет труда: оплата себя за конечный мере результат себя по итогам шкаф
планового обра периода, распределение опыт коллективного выше заработка выше с учетом рост
мнения днем коллектива, гарантированная труд оплата роль за гарантированный роль результат вает
труда утра и др. приведенный этой далеко один не полный одно перечень рост принципов если организации тело
труда годы говорит ними о том, что принципов часа достаточно себя много. Некоторые этих
принципы весь могут одну носить мест отраслевой опыт характер, т.е. быть характерными рошо для
какой-либо отдельной если отрасли были или для какого-то определенного виде вида
деятельности.
Организация виде труда в производственной ниже деятельности ного строится утра на
всеобщих выше и частных силы принципах, которые норм обеспечивают всех реализацию ниже её
функций нным в том случае быть если организаторы учет производства норм и труда(собственники друг
средств годы производства) намерены дать сделать базы его эффективными сфер в современных одно
условиях.
Организация меры труда быть опирается мест на законы, принципы дает и правила норм
организации, которые были служат быть главным нный инструментарием быть для тех
специалистов, кто разрабатывает один и совершенствует дать организацию было труда года на
предприятиях.
27
В то же время одна принципы опыт выявляются одно и формулируются счет в результате рост
научных учет исследований, а следовательно, являются годы их итогом.
Общие опыт принципы уход организации одно труда:
1.Системность — Система» [от гр. systema - целое, составленное роль из
частей] имеет либо несколько значений, одно из которых если означает себя множество труд
закономерно вида связанных выше друг с другом виде элементов, представляющих друг
целостное мест образование. Организация этом труда форм должна дать рассматриваться -- как
явление, имеющее этим сложную мные внутреннюю мест структуру, образованную есть из взаи-
мосвязанных труд элементов, представляющих мест взаимосвязи организации цели труда выше с
уровнем офис техники если и технологии этом производства, с другими этих организационными выше
подсистемами.
2. Комплексность определяет функционирования ными человека этом в
производственной двух среде, в трудовом всех коллективе виде поведение один которого нный
определяют экономика труд труда, социология выше труда, психофизиология поза труда,
производственная цели эстетика, эргономика, гигиена ного труда, трудовое форм право были и
охрана учет труда, технология нной и дисциплина мест труда.
3.Экономичность состоит всех в том, что одни и те же вопросы организации всех
труда мест можно дать решить утра разными мест способами, с разными затратами если ресурсов, т.
е. решения этих могут окон быть многовариантными. Следуя базу принципу всех
экономичности, необходимо, во-первых, просчитать виде возможные всех варианты лять
решений; во-вторых, выбрать выше тот из них, который нный потребует день минимальных нный
затрат мест труда, материалов, финансовых мест средств если с учётом экономически цели
оправданного века срока выше окупаемости рост инвестиций, т. е. нужно мест стремиться года к
минимизации мест приведённых затрат.
4. Гуманизация есть труда — это учёт человеческого низм фактора надо при ор-
ганизации либо труда. Под гуманизацией весь понимается ниже создание было таких вает условий этом на
предприятии, когда саму в наибольшей этот степени день учитываются если
психофизиологические ного и социальные одна потребности выше работников.
Существуют друг и частные есть принципы организации нный труда
28
1.принципы этот разделения надо и кооперации роль труда: пропорциональность года и
равная друг напряженность либо производственных дело заданий норм при распределении надо
обязанностей, оптимальная всех специализация годы работ, соответствие труд
квалификации виде и личных всей качеств виде исполнителя одно требованиям всех выполняемой быть
работы;
2.принципы базе организации идет рабочих всех мест: полное свою и комплексное одна
оснащение офис и рациональная свою планировка выше рабочего одна места, доступность годы
элементов мест оснащения, удобство норм их обслуживания, переменное рабочее дело
положение дает работника, хороший вает обзор если оборудования дело и др.;
3.принципы один установления быть рациональных счет приемов труд и методов один труда:
экономия есть движений; экономия форм мускульной форм и нервной годы энергии;
прямоточность, параллельность, непрерывность, синхронность,
симметричность, ритмичность одна движений друг и др. ;
4.принципы роль создания ными условий роль труда: минимизация форм воздействия один
неблагоприятных двух факторов вает внешней нный производственной духе среды опыт на работника,
безопасность годы труда, максимизация виде работоспособности, оптимизация лять
режимов счет труда базы и отдыха, оптимизация нным половозрастной выше структуры быть
коллектива;
6.принципы надо подбора, подготовки выше и повышения надо квалификации либо пер-
сонала: профессиональный друг подбор виде на основе друг профессиограмм, тестирование дело
претендентов была на занятие учет вакантной рост должности; сочетание друг теоретической этом
подготовки быть с практическими одна навыками форм при обучении если профессии;
регулярность выше повышения норм квалификации форм и др. ;
двенадцати быть принципов быть производительности:
Следует счет руководствоваться весь здравым труд смыслом, искать ному специальные рода
знания было и компетентные цели советы были повсюду, где только выше можно были их найти.
3.Компетентный виде совет офис не может ними исходить лого от одного всех человека, компетентная форм
консультация само должна всей быть разносторонней цели и пронизывать либо предприятие виде
сверху ними донизу.
29
4.Дисциплина, строжайшее норм соблюдение дело всех прочих сфер 11 принципов норм
производительности окон и подчинение цели им.
5.Справедливое надо отношение день к персоналу, но этому годы должен этих предшествовать сами
тщательный цели отбор весь «первосортного либо человеческого этом материала».
6.Быстрый, надежный, полный, точный мест и постоянный были учет.
7.Диспетчерирование форм как предварительное виде планирование либо и точнейшее духе
повседневное саму выполнение себя поставленных если планов.
8.Выработка всей рациональных годы трудовых офис норм и работа виде по расписанию.
9.Нормализация цели условий, приспособление года их соответственно ними своим окна
потребностям.
10.Нормирование один операций, разработка уход тщательного дает плана одну выполнения виде
каждой роль работы.
11.Разработка нным писаных века стандартных норм инструкций ними как свод законов свою и
практических себе приёмов, регистрируемое если движение опыт вперед.
12.Вознаграждение свою за производительность, основанное всех на точных трудовых ного
эквивалентах
Функции себя научной хоть организации быть труда
1.Ресурсосберегающая свои (трудосберегающая) функция, — направлена свою на
экономию дело рабочего быть времени, сырья, материалов, энергии, т. е.
производственных рост ресурсов. Кроме быть того, экономия труд труда быть включает мест в себя
устранение есть всякого уход бесполезного есть труда. Это достигается труд рациональным этом
разделением ниже и кооперацией свой труда, применением цели рациональных сидя приёмов и
методов счет труда, четкой свою организацией окна рабочих труд мест и хорошо окна отлаженной века
системой духе их обслуживания.
2.Оптимизирующая функция мест проявляется днем в обеспечении всех полного
соответствия норм уровня этих организации виде труда было передовому виде уровню идет технического опыт
оснащения этих производства. Оптимизация уход необходима базе в достижении мест научной либо
30
обоснованности годы норм труда учет и уровня свой интенсивности норм труда, в обеспечении окна
соответствия всей уровня меры оплаты рост труда труд его результатам.
8
3.Функция виде формирования есть эффективного годы работника на основе мест
профессиональной было ориентации надо и профессионального себе отбора учет работников, их
обучения, систематического годы повышения труд их квалификации. Требования есть к
качеству мест подбора работников свою и к их профессиональному уход мастерству ными в
условиях труд рыночных быть отношений весь существенно вает возрастают
4.Трудощадящая функция мест проявляется виде в создании либо благоприятных,
безопасных выше и здоровых себя условий свои труда, в установлении годы рационального быть
режима базу труда вает и отдыха, в использовании были режимов шкаф гибкого рабочего труд
времени, в облегчении себя тяжёлого труда виде до физически быть нормальной годы величины.
определяются тоже производственными условиями.
5.Функция себя гармонизации нным труда направлена быть на обеспечение выше со-
гласования годы физических лять и умственных быть нагрузок, которые мест испытывает
работник, на преодоление меры однообразия зоне труда, создание всех полноценных мест
условий опыт для развития одно человека свои на производстве.
6.Функция дело удовлетворенности трудом — обеспечивает ниже создание виды на
производстве быть условий одни для повышения дело содержательности надо и
привлекательности одна труда, искоренение того рутинных цели и примитивных себе трудовых цели
процессов, обеспечение если перемены форм труда, его гуманизацию быть и социальную меры
направленность.
7. Воспитательная либо и активизирующая функции быть направлены были на
выработку лишь дисциплины виде труда, развитие обра трудовой весь активности было и творческой себе
инициативы, повышения базы корпоративной если культуры.
1.
8
Организация поза и оценка учет персонала. // кадров. – 2008. – №1-2.
31
1.4. Отечественный базу опыт научной нным организации быть труда
Основы либо отечественной выше теории цели и методологии форм организации быть труда рошо
создавались свою одновременно счет с развитием выше экономики было страны утра и не утратили уход
своего выше значения дает в настоящее ними время.
Для того, чтобы мест оценить окон роль и место либо проблемы быть в современных норм
условиях
экономики, на наш взгляд, необходимо себя рассмотреть труд основные была этапы есть
развития ниже организации были труда если в дореформенный роль период, ибо в любом норм
общественном мест производстве коллективный ными труд объективно весь предполагает дает
рациональную выше организацию один трудовых была процессов дело и измерение меры затрат этих
рабочего мест времени обра в целях вает определения этой количественной виды меры труда вень и оценки дать
его качества, оплаты, стимулирования силы и мотивации.
В 20-е годы прошлого ного века развернулось труд массовое годы движение этих за
совершенствование труд трудовых друг процессов, всемерную себя экономию были и
рациональное отно использование этом
рабочего времени, что объяснялось объективной необходимостью всей
радикального виде повышения одну производительности меры труда себе в целях мест развития утра
народного друг хозяйства этом страны.
Для проведения весь научно-исследовательских дело работ свои в сфере форм труда мест и
внедрения выше их рекомендаций виде в производство дело создавались лять при участии труд
государственных себе органов друг научно-исследовательские сами институты,
лаборатории свою и другие дает подразделения друг в различных рост отраслях мест народного всех
хозяйства.
Ведущим базы среди года них был Центральный либо Институт меры Труда дает (ЦИТ),
сыгравший счет огромную труд роль в формировании одно и развитии мест основных дело принципов лого
научной тело организации шкаф и нормирования окна труда.
Деятельность этих ЦИТа отличали форм три важные дать обстоятельства. Прежде офис
всего сидя это увязка дает организационных года методов рост с технологическим этих процессом форм и
проектированием мест оборудования. Наряду роль с решением норм проблем уход организации ними и
обслуживания нной рабочих офис мест, совершенствованием дает трудового шкаф процесса,
32
приемов годы и методов учет труда быть на базе использования быть фото- и киносъемок, задач одно
нормирования есть труда быть ЦИТ занимался механизацией были ручного свою труда,
внедрением днем прогрессивной дело технологии свои и высокопроизводительного рост
оборудования, повышением этим режимов уход его работы, рационализацией меры
организационной быть и технической базу оснастки.
Особенностью свод исследовательской цели деятельности цели ЦИТа было
преобладание свод производственного уход принципа, ибо каждая лаборатория годы его
была настоящей свою мастерской, где опытным форм путем годы отрабатывались одно вопросы базу
организации этом трудового мест процесса цели в целях труд последующего офис внедрения либо научных свой
разработок тело на предприятиях.
И, наконец, третья ними особенность базе заключалась либо в тесной этот связи уход ЦИТа с его
филиалами, где регулярно сидя проводились роль конференции этих по обмену этом опытом,
пропагандировались результаты цели научно-практических норм разработок себя и т. п.
ЦИТ и его филиалы один оказывали одна предприятиям нным методическую мест и
консультативную друг помощь.
Деятельность этих ЦИТа имела цели популярность быть не только тоже в нашей роль стране, но
и за рубежом.
9
Не менее выше важны мере и решаемые форм ЦИТом сами проблемы свою подготовки ними кадров само на
основе меры разработанных нное методик надо обучения опыт и систем всех трудовой счет педагогики,
которые учет получили ного в свое время базы большое мест распространение было и в отечественной выше
практике мест и за рубежом, не потеряв одно актуальности труд и в настоящее цели время.
Создателем рост и директором окна ЦИТа /незнакомого роль до того мировой форм науке учет и
практике годы учреждения сами по проблемам мест труда/ был Алексей быть Капитонович офис
Гастев, являющийся годы основоположником выше научной поза организации друг труда свою в нашей виде
стране.
Первым либо программным мест документом были ЦИТа были сформулированные А.
К.Гастевым ному правила форм /заповеди/, давшие свод название дать его книги себя "Как надо
работать".
9
Черняк, Т. В. Основы этом организации были : учеб. / Т. В. Черняк; ,Сиб. инст-т упр. - Новосибирск либо : Изд-во
СибАГС, 2013.
33
Эти правила дело в виде плакатов, листовок если и т.п. можно всех было увидеть рошо и
над верстаком были слесаря, и в наркоматовской опыт канцелярии были в кремлевском мест
кабинете быть и т. д. А.К Гастев опыт называл дело эти правила «практической этом
методологией цели организации дать труда».
1. Прежде виды чем браться того за работу, надо всю ее обдумать само так, чтобы всей в
голове цели окончательно мест сложилась днем модель ними готовой мест работы года и весь порядок этот
трудовых один приемов. Если все до конца труд продумать сфер нельзя, то продумать ниже
главные сидя вехи, а первые лишь части если работ шкаф продумать себя досконально.
2. Не браться либо за работу, пока не приготовлен было весь рабочий свою инструмент свою
и все приспособления офис для работы.
3.На рабочем себя месте если /станок, верстак, стол, пол, земля/ не должно рода быть
ничего либо лишнего, чтобы виде попусту себе не тыкаться, не суетиться меры и искать мере нужного труд
среди нный ненужного.
10
4.Весь инструмент цели и приспособления двух должны счет быть разложены утра
в определенном, по возможности всех раз и навсегда мест установленном всей порядке,
чтобы выше можно меры все это находить меры наобум.
5. За работу дело не надо браться выше круто, сразу, не срываться один с места, а
входить офис в работу лого исподволь. Голова себя и тело потом надо сами разойдутся счет и
заработают, а если приняться если сразу, то скоро труд и себя, как говорится,
зарежешь лого и работу опыт "запорешь". После ними крутого годы начального быть порыва отно работник труд
скоро друг сдает; и сам будет утра испытывать друг усталость ними и работу есть будет была портить свод и
т.д. / всего счет 26 правил/.
Для 20-х, 30-х годов друг характерно быть издание выше в больших быть масштабах годы
литературы меры по вопросам всей научной выше организации этом труда. Систематически одни
выходили мест журналы себе /"Время", "Организация есть труда", “Вопросы годы организации цели
труда выше и управления виде " и др./,монографии свою по вопросам дело организации,
психофизиологии, гигиены шире труда форм и т. п. Некоторые день их них были переизданы рост
1.
10
Шекшня виде С. В. Управление нной персоналом счет организации. Учеб-но-практическое годы пособие. Изд. 3-е
перераб. и доп. (Серия свод «Библиотека свой «Управление дело персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа вень «Интел-Синтез»,
2008 – 352 с.