84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Указ Президента РФ N 537 «О Стратегии национальной безопасности
Российской Федерации до 2020 года» от 12.05.2009 (ред. от
01.07.2014). [Электронный ресурс] – режим доступа:
http://www.consultant.ru/document
2. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности: Учебник. - М.: КноРус, 2014. – С. 209-221
3. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка
персонала: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 395 с.
4. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник. - М.:
Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2013. – С. 109-219
5. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. -
М.: ИНФРА-М, 2014. -320 с.
6. Захарова Л.В. Культура труда как фактор экономического роста: дисс.
канд. экон. наук. – Екатеринбург, 2012. – 169 с.
7. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учеб. пособие для студентов
вузов. – М.: ИНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 242-253
8. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала: учебник. - М.:
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,
2013. – 352 с.
9. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. – М.: Прогресс. –
2013. – 327 с.
10. Мостовая И.В.. Инновационный менеджмент в современном
производстве, развитие социальных технологий. - Ростов- на- Дону:
Фаворит, 2014. – 356 с.
11. Райнхард Б. Совершенствование управления объективной и субъек-
тивной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием
науч- но-технического прогресса: дисс. канд. экон. наук. – М., 2013. –
230 с
85
12. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2014. - 400 с.
13. Бахтин М. Б. Роль социального партнерства в современной кадровой
политике // Развитие человеческих ресурсов и профессиональные
компетенции: сб. науч. тр. 2014. -№ 1. С. 105 – 115.
14. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках
концепции современного менеджмента // Международный журнал
экспериментального образования. - 2015. - № 8-2. - С. 276-283
15. Букаева М.С. Развитие концепций управления персоналом // Проблемы
современной экономики (Новосибирск). - 2013. - № 12. - С. 159-165.
16. Воловиков Б.П. Методика построения матриц возможностей и угроз
при проведении SWOT-анализа // Международная торговля и торговая
политика. - 2014. - № 2. - С. 169-173.
17. Григашкин М.В., Гончар Л.А. Оценка конкурентноспособности
компании на основе модели пяти сил конкуренции М.Портера //
Инновации в технологиях и образовании Сборник статей участников
VIII Международной научно-практической конференции, 2015. - С.
139-141.
18. Громова Н. В. Повышение производительности труда в Российской
Федерации: новые резервы // Экономика, статистика и информатика.
Вестник УМО. - 2013. - № 2. - С. 133 – 136.
19. Илюхина Л.А. «Каждый сотрудник ценен» как принцип современных
концепций управления персоналом / Проблемы развития
предприятий: теория и практика: Материалы 13-й Международной
научно-практической конференции. – М., 2014. С. 34-37.
20. Колосовская Н.В.Значение ключевых показателей эффективности (KPI)
в оценке труда персонала // Вектор науки Тольяттинского
государственного университета. Серия: Экономика и управление.
2014. - № 2. - С. 55-61
21. Лазарев В.Н. Экономическая интерпретация современных концепций и
теорий управления персоналом // Вестник Саратовского
