бухгалтерских операций осуществляется посредством документа «Закрытие
месяца». Учетные записи создаются для каждого сотрудника и типа налога.
Учет персонала ведет базовые документы:
- порядок работы;
- порядок изменения персонала;
- порядок изменения заработной платы;
Порядок увольнения.
Расчет заработной платы производится по:
- базовая заработная плата;
- дополнительные виды доходов.
Расходы в Фонд оплаты труда (в том числе страховые взносы в Фонд
социального страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации в части
страхования и накопительной части трудовой пенсии в Федеральном и
территориальном фонде обязательного медицинского страхования)
осуществляются через Закрытие документа месяца.
Кроме того, как указано выше, вознаграждение входит в программу 1С:
Предприятие 7.7, а записи поддерживаются отдельно для всех работников. Это
перекрытие абсолютно не нагружает учетную запись сотрудника, так как этот
ввод производится непосредственно из базы 1C: Камин с файловой обработкой
и предварительно заданными настройками. Чтобы проверить входные данные,
проверьте ежемесячный оборот и балансы в системе. Для верификации
создаются анализы счетов в основной базе данных бухгалтерского учета и
начислениях, вычетах, других выплатах дохода (Приложение 20).
Дублирование необходимо для отражения данных бухгалтерского учета в
финансовой отчетности.
Выплата заработной платы осуществляется путем банковского перевода на
счет сотрудников. Это делается единым платежным поручением с указанием
специального счета заработной платы компании и реестра сотрудников. Все
оплаченные суммы будут храниться в аналитическом учете в программе 1С:
Камин в таблице сотрудников или стандартная форма личного счета
сотрудника.
3.2.Совершенствование учета удержаний из заработной платы в
ООО «Радуга»
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к
необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета
оплаты труда. В связи с тем, что работники ООО «РАДУГА» заняты продажей
оборудования и материалов, им нужны финансовые стимулы. При
рассмотрении заработной платы работники не используют результаты продаж в
виде контрактов на реализацию, выполняемых работниками при осуществлении
своей деятельности. Чтобы улучшить учет оплаты труда на предприятии,
необходимо учитывать важность и перспективы контрактов. Это нововведение
может стимулировать работу сотрудников более эффективно. Но этот вариант
влечет за собой выполнение менеджерами продаж своих обязанностей без
акцента на результат и максимальный размер дохода для организации.
Большое значение имеет повышение эффективности и аналитичности
бухгалтерской работы и продаж. Он обеспечивает комплексную автоматизацию
продаж, начисление всех выплаченных пособий, в том числе отпуск, и
формирование всех платежных и расчетных документов, создание
автоматизированных информационных систем для информирования
руководства и сотрудников по всем вопросам оплаты труда.
Большое значение имеет дальнейшее совершенствование систем
управления документами на основе производительности и заработной платы, а
именно создание электронных отчетов о результатах продаж. Улучшение
документации способствует учетным графикам продаж и заработной платы,
внедрению систем бухгалтерского учета, ориентированных на оплату конечных
результатов работы, а также на другие формы внутрихозяйственных
экономических отношений.
Исходя из вышеуказанных пунктов расчета заработной платы в ООО
«РАДУГА», мы предлагаем следующие направления для улучшения
бухгалтерского учета:
Для ввода времени - бонусная система вознаграждения. Для временной
бонусной системы оплаты работнику не только начислена заработная плата за
потраченное время, но и премия за достижение определенных количественных
и качественных показателей. Система вознаграждения включает в себя выплату
денежных сумм сверх основной прибыли на основе заранее установленных
показателей и условий бонусов (которые определяются в правилах о
премиальных выплатах).
Создать систему подробного учета результатов продаж в форме
контрактов с использованием внутренней первичной документации, которая
может храниться в электронной бумажной форме. Утверждать формы
первичных учетных документов, используемых для обработки бизнес-
операций, которым не предоставляются стандартные формы первичных
учетных документов и формы документов для внутреннего учета.
Формирование правил о присуждении премий сотрудникам с подробной
спецификацией в применяемых ставках и принципами стимулирования для
мониторинга сотрудниками бухгалтерских расчетов.
Чтобы упростить обязанности бухгалтера по формированию
параллельного соответствия счетов в первичном учете, 1С: Предприятие 7.7
ведет учет вычетов по заработной плате и вычетов из заработной платы
медицинского обслуживания (без указания для каждого сотрудника), поскольку
такие записи хранятся в 1С: 7.7 Камин. Это позволит вам свести к минимуму
время, требуемое для разработки аналитических данных, и позволит в
кратчайшие сроки выполнить проверки для выявления расхождений и ошибок
на двух основаниях.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет вычетов и выплат заработной платы по праву занимает центральное
место в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата
- это вознаграждение за труд; Часть стоимости, созданной
производительностью труда, доход от продажи, выданной сотруднику
предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим
работодателем. Начисленных работников заработная плата производит
различные вычеты, которые делятся на: обязательные и необязательные
вычеты. В этой работе наиболее широко изучалось обязательное удержание -
налог на доход. Сумма других вычетов зависит от организации, такой как
членские взносы, они не существуют во всех организациях, но если
руководство организации установило этот тип вычетов, каждый сотрудник этой
организации должен будет заплатить.
В этой работе мы рассмотрели следующие вопросы:
- принципы удержания налога на доходы физических лиц;
Правила исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования,
Пенсионный фонд (с точки зрения страхования и накопительных частей
трудовой пенсии, федеральных и территориальных фондов обязательного
медицинского страхования);
- деятельность РАДУГА, краткий анализ осуществимости деятельности на
1-ю половину 2015 и 2016 гг., Особенности учета оплаты труда на
предприятии;
- особенности и виды вычетов из заработной платы, ООО «РАДУГА»;
- направления и принципы автоматизации учета вознаграждения в ОАО
«РАДУГА».
Были высказаны предложения об улучшении измерения вычетов
заработной платы и вычетов из заработной платы.
Наиболее важная задача учета вычетов из заработной платы заключается в
следующем: предельные сроки для оперативного и правильного расчета с
персоналом предприятия оплаты труда (выплаты заработной платы и других
платежей, суммы для удержания и проблемы) Сумма налога на доходы
физических лиц для определения и перечисления премий, сбор и консолидация
показателей по труду и заработной плате для оперативного управления и
подготовки необходимых отчетов и расчетов с органом социального
страхования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 г. № 402-ФЗ.
http://www.rg.ru/2011/12/09/buhuсhet-dok.html
2. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть вторая.
http://www.nalkod.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп.).
http://www.сonsultant.ru/popular/tkrf/
4. Положение по ведению бухгалтерскому учета и отчетности в Российской
Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (с
посл. изм. и доп.).
5. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика
организаций», утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N
106н (с посл. изм. и доп.).
6. Положение по бухгалтерскому учету 4/99 «Бухгалтерская отчетность
организаций», утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. №
43н.
7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. / Под ред. В. И.
Стражева. – Минск.: Высшая школа, 2010. – 234 с.
8. Абрютина М. С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия: учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во
«Дело и сервис», 2009. – 256 с.
9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.:
Финансы и статистика, 2014. – 302 с.
10. Бакина С. Работа в ночное время // Главбух. - № 12. - 2003. – С. 13-15.
11. Бухгалтерский анализ: Пер. с англ./ Под ред. М.А. Гольдцберга, Л.М. Хасан-
Бек. – Киев, 2001. – 254 с.
12. Бухгалтерский учет: Учебник/ Г.В. Максимова, Т.И. Бабицкая, Г.Г.
Печенникова, Е.А. Чупрова, Т.П. Рябова// Под редакцией Г.В. Максимовой
– Иркутск: ИГЭА, 2001. С 57-107.
13. Бухгалтерский учет: Учебное пособие, под ред. В.В. Бородина. - М.:
Книжный мир, 2008. С. 80-95.
14. Веселков К.А. Система «Флагман»: первое знакомство. – К.А. Веселков //
Бухгалтер и компьютер – 2005 г. - №1. – С. 17 – 19.
15. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет. – Н.Л. Вещунова, Л.Ф.Фомина – М.:
Финансы и статистика, 2005. – 480 с.
16. Глушков В.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.:
Питер, 2014.
17. Грузинов В.И., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и
статистика, 2003. – 350 с.
18. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. - М.: Финансы и статистика,
2003. – 140 с.
19. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет в торговле. – Б.Н. Ивашкин - М.:
Издательство Дело и Сервис, 2009. – 474 с.
20. Использование Miсrosoft Offiсe ХР в экономике / Под ред. Б.Л. Слуцкого. –
М.: Крон-пресс, 2004. – 210 с.
21. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – З.В. Кирьянова – М.:
Финансы и статистика, 2012. – 236 с.
22. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – Е.П. Козлова, Т.Н.
Бабченко, Е.Н. Галкина – М.: Финансы и статистика, 2006. – 590 с.
23. Козырев В.М. Основы современной экономики. – В.М. Козырев - М.:
Финансы и статистика, 2006. – 468 с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы, 2014. – 328 с.
25. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – Н.П. Кондраков -
М., Издательство Гроссбух, 2007. – 432 с.
26. Крутик А.Б., Миллер А.Е. Планирование и стимулирование роста
производительности труда на предприятии. - М.: Экономика, 1988. – 180 с.
27. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. – М.И. Кутер – М.: