84
компании разрабатывается системы мотивации и стимулирования каждого
работника на индивидуальном уровне с применением комплекса моральных и
материальных стимулов.
Третье направление – оптимизация управления персоналом в области
мотивации и стимулирования. Здесь предлагается ряд простых рекомендаций,
которые можно разделить на две группы: нематериальные и материальные.
Внедрение в деятельность «Нита-Фарм» системы Assessment Center
является комплексным подходом к повышению эффективности управления
персоналом, и разработанные мероприятия предлагается использовать не
обязательно в предлагаемом варианте сочетания. Ключевым блоком в
рассматриваемом контексте повышения эффективности управления персоналом
«Нита-Фарм» является оценка персонала на основе инновационных методов в
системе Assessment Center. Ключевые рекомендации руководству компании
состоят в том, чтобы создать сектор оценки персонала.
Использование Assessment Center в деятельности «Нита-Фарм» с целью
реализации основных функций управления персоналом позволит точно
определять и прогнозировать потребность фармацевтического предприятия
в персонале, позволит производить эффективную оценку персонала, закрепит
на рабочих местах наиболее квалифицированных и необходимых
работников, позволит эффективно управлять карьерой сотрудников.
Полагается, что приведенные в данном разделе рекомендации будут
способствовать оптимизации существующей в ООО «Нита-Фарм» системы
управления человеческими ресурсами, в т.ч. оценки персонала. Данные
рекомендации также можно использовать с целью стимулирования работы
персонал любого коммерческого предприятия. В целом в условиях нестабильной
внешней среды Центр оценки для «Нита-Фарм» может стать эффективным
методов комплексной работы с персоналом, что создаст условия для повышения
результативности деятельности компании в условиях жесткой конкуренции на
рынке.
85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 04.08.2014. – №31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от
11.10.2018) // Официальный интернет-портал правовой информации, 11.10.2018.
3. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федер. закон от
08.02.1998 г. №14-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 16.02.1998. – №7. – Ст. 785.
4. Устав ООО «Нита-Фарм».
5. Положение о проведении оценки и аттестации персонала в 2018 г. ООО
«Нита-Фарм».
6. Положение о ежегодной оценке работников ООО «Нита-Фарм».
Литература:
7. Алексеев А.А. Инновационный менеджмент: учебник и практикум для
бакалавриата и магистратуры / А.А. Алексеев. – М.: Издательство Юрайт, 2018. –
259 с.
8. Арнаут М.Н. Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке,
модели / М.Н. Арнаут, Т.В. Митрофанова // Азимут научных исследований:
экономика и управление. – 2018. – Т.7. №1(22). – С.22-26.
9. Бадмацыренова О.Б. Управление кадровым потенциалом организаций:
теоретико-социологическая интерпретация понятий / О.Б. Бадмацыренова //
Общество: социология, психология, педагогика. – 2018. – №3(3). – 4 п.л.
10. Беляев В.И. Теория, методология, практика системного решения
проблем трудового оппортунизма на предприятиях / В.И. Белев, О.В. Кузнецова
// Вестник Томского государственного университета. – 2017. – №37. – С.69-85.
86
11. Бердникова Л.Ф. Трудовые ресурсы: понятие и основная задача анализа
/ Л.Ф. Бердникова, А.С. Зверинцева // Карельский научный журнал. – 2016. – Т.5.
№4(17). – С.50-53.
12. Борисенко И.Л. Сущность и содержание развития инновационных
подходов к управлению персоналом предприятия / И.Л. Борисенко, О.С.
Говорова // Экономинфо, 2017. – №3. – С.35-38.
13. Величко Е.А. Балльно-факторная оценка результативности в условиях
разработки премиальной системы по ключевым показателям эффективности
труда / Е.А. Величко, Ф.Н. Давыдовский // Символ науки. – 2017. – №02-1. – С.38-
40.
14. Величко Я.И. Оценка мотивационного потенциала работников
предприятия / Я.И. Величко // Экономика транспортного комплекса. – 2018. –
№31. – С.133-150.
15. Вильдайс А.Д. Влияние охраны труда на эффективность использования
трудового потенциала организаций / А.Д. Вильдайс, В.Е. Ксензова // Актуальные
проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – №3. – С.732-734.
16. Власова Т.А. Теоретико-методологические аспекты комплексной
оценки трудового потенциала на региональном уровне / Т.А. Власова //
Экономический анализ: теория и практика. – 2017. – Т.16. №1. – С.105-115.
17. Волков С.А. Стратегия управления человеческим капиталом в системе
обеспечения экономической безопасности предприятия / С.А. Волков, А.И.
Дёмина // Экономинфо. – 2017. – №3. – С.38-42.
18. Гаврикова А.В. Трудовые ресурсы как форма проявления
человеческого капитала / А.В. Гаврикова // Теория и практика общественного
развития. – 2018. – №7. – С.112-116.
19. Гартованная О.В. Перспективные направления по совершенствованию
системы управления персоналом / О.В. Гортованная, В.В. Колоденская //
Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – №1. – С.18-21.
87
20. Герасимов Б.Н. Методика исследования подпроцесса управления
персоналом / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. –
№4. – С.46-52.
21. Герасимов Б.Н. Управление компетентностью персонала организации:
проблемы, направления развития / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория
и практика. – 2016. – №4. – С.50-55.
22. Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный
подход: учебник и практикум / Н.А. Горелов, Д.В. Круглов, О.Н. Мельников; под
ред. Н.А. Горелова. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 270 с.
23. Губанова С.Е. Внутрифирменная подготовка кадров как механизм
гармонизации деятельности предприятия / С.Е. Губанова // Вестник Волжского
университета им. В.Н. Татищева, 2017. – №1. – С.20-28.
24. Гунина И.А. Организационно-экономические аспекты управления
производственным персоналом на наукоемких предприятиях / И.А. Гунина, И.В.
Логунова, В.Ю. Пестов // Организатор производства. – 2017. – №2(25). – С.44-
55.
25. Гурова Т.И. Инновационные технологии в управлении персоналом /
Т.И. Гурова // Вестник РМАТ. – 2017. – №1. – С.34-38.
26. Долганов Д.Н. Оценка мотивации трудовой деятельности сотрудников
промышленного предприятия с использованием психологического теста В.Г.
Леонтьева / Д.Н. Долаганов // Организационная психология. – 2018. – Т.8. №3. –
С.60-85.
27. Дубина И.Н. Творческие решения в управлении и бизнесе: учебное
пособие / И.Н. Дубина. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 325 с.
28. Зародина В.В. Аттестация в системе оценки персонала / В.В. Зародина
// Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2017. – Т.6. №1(18).
– С.279-282.
29. Зобкова Л.Д. Управление обучением и развитием персонала: опыт
зарубежных и российских компаний / Л.Д. Зобкова // Современные исследования
социальных проблем, 2017. – №9. – С.39-50.
88
30. Зонова О.В. Терминологическая дифференциация дефиниций
«качество трудовой деятельности» и «качество трудовой жизни» / О.В. Зонова //
Вестник Томского государственного университета. – 2017. – №38. – С.82-90.
31. Зуб А.Т. Управление изменениями: учебник и практикум для
бакалавриата и магистратуры / А.Т. Зуб. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 284 с.
32. Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом как фактор
усиления конкурентных преимуществ организации / Л.В. Ивановская // Вестник
университета. – 2017. – №2. – С.202-210.
33. Инновационные технологии в управлении: сборник научных статей /
под ред. Е.В. Марченко. – М.: МАКС Пресс, 2017. – 360 с.
34. Ионова Н.В. Финансово-экономические аспекты дискуссионных
вопросов измерения и оценки человеческого капитала / Н.В. Ионова // Вопросы
управления. – 2017. – №35. С.73-80.
35. Исаева О.М. Управление персоналом: учебник и практикум / О.М.
Исаева, Е.А. Припорова. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 168 с.
36. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: учебник и
практикум / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М.: Издательство Юрайт, 2018. –
168 с.
37. Коргина О.А. Генезис теоретических подходов в управлении
персоналом организации / О.А. Коргина, Е.Е. Сучкова, Н.Е. Данилова // Russian
Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences. – 2017. – №5(65). – С.38-42.
38. Кучина Е.В. Методологические подходы к оценке производительности
труда на микроуровне / Е.В. Кучина, А.К. Тащев // Вестник Южно-Уральского
государственного университета. – 2017. – Т.11. №2. – С.42-47.
39. Лялюк А.В. Анализ системы управления предприятием с целью
повышения кадровой безопасности / А.В. Лялюк, Н.В. Магзумова // Азимут
научных исследований: экономика и управление. – 2018. – Т.7. №2(23). – С.207-
210.
40. Мизинцева М.Ф. Оценка персонала: учебник и / М.Ф. Мизинцева, А.Р.
Сардарян. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 378 с.