В Приложении 1 представлена организационная структура ООО "А5000".
Эта структура является линейно-функциональной, поскольку Социокультурные
факторы оказывают огромное влияние на нашу жизнь, определяя наши ценности,
поведение и восприятие окружающего мира. Они формируют общественные
нормы, требования к карьерным достижениям и образу жизни, влияя на выбор
профессии, образование и потребительские предпочтения.
Как видно из Приложения 1, Генеральный управляющий осуществляет
руководство текущей деятельностью организации, в соответствии с
действующим законодательством и стандартами.
Генеральный директор имеет трех заместителей: Исполнительного
директора, Операционного директора, Продакт-менеджера.
Операционному директору подчинены отдел проектов, отдел
аккредитации, технический отдел.
Отдел проектов — подразделение, занимающееся организацией,
координацией и контролем всех этапов проектов. Он обеспечивает управление
ресурсами, планирование, выполнение задач и мониторинг, чтобы гарантировать
успешное и своевременное достижение целей проектов.
Отдел аккредитации специализируется на аккредитации участников и
контроле доступа на мероприятии, организации веб-регистрации, обеспечения
делегат-менеджмента.
Технический отдел — подразделение, ответственное за интеграцию и
оптимизацию оборудования в сочетании с программным обеспечением,
разработанным высококвалифицированными сотрудниками. К техническому
отделу также относится склад.
Продакт-менеджеру подчинен отдел разработки.
Отдел разработки специализируется на разработке, тестировании и поддержке
программного обеспечения компании. Команда профессионалов разрабатывают
технические решения для удовлетворения потребностей клиентов, а также для
внутреннего использования, уделяя особое внимание качеству,
производительности и эффективности.