41
В организованном и проведенном исследовании приняли участие 82
клиентов компании ООО «Н-Джин», которые прошли анкетирование. В свою
очередь из общего числа опрошенных 53 респондентов были мужского пола и
29 – женского. В данном случае опрошенным была предложена анкета, в
которой были отражены типы поведения, используемые персоналом
анализируемой компании ООО «Н-Джин». Необходимо было дать ответ
относительно того, какой поведенческий тип превалирует в поведении, которое
демонстрируют сотрудники анализируемой компании.
В качестве основного результата представленного исследования
выступают такие положения, как:
1) 41% опрошенных клиентов полагают, что демонстрируемое
сотрудниками анализируемой компании ООО «Н-Джин» поведение возможно
охарактеризовать, как клиентурное;
2) 35% респондентов полагают, что поведение сотрудников
анализируемой компании ООО «Н-Джин» невозможно рассматривать, как
клиентоориентированное, и ему в большей степени подходит определение
«псевдоклиентурное». Наиболее существенные претензии, которые
демонстрируют клиенты в отношении персонала рассматриваемой компании
ООО «Н-Джин», заключаются в том, что внимательное отношение, которое к
клиентам проявляют администраторы, является преувеличенным. Также было
отмечено, что сотрудники данной компании настойчивым образом уговаривают
клиентов осуществить оплату дополнительных услуг, помимо этого
возникающая между сотрудниками компании ООО «Н-Джин» и клиентами
коммуникация характеризуются наличием большого количества затяжных и
ненужных бесед, что приводит повышению раздражительности клиентов;
3) 24% опрошенных клиентов компании ООО «Н-Джин» высказывают
мнение, согласно которому сотрудники анализируемой организации
демонстрируют избирательно-клиентурное поведение, его отличают такие
аспекты, как недостаточно внимательное отношение к клиентам компании, а
также длительное ожидание обслуживания.