частного предприятия, которое непосредственно связано с получением
прибыли. Ответственность по обязательствам прекращается в связи со смертью
индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 23 ГК РФ, к предпринимательской деятельности граждан,
осуществляемых без образования юридического лица, применяются правила,
которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся
коммерческими организациями.
Можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель для
осуществления предпринимательской деятельности может пользоваться только
самостоятельным, но и наемным трудом, заключив трудовые договоры с
работниками. В этом случае он, не переставая оставаться самостоятельным
работником, выступает и в другом качестве – в качестве работодателя.
Индивидуальный предприниматель – работодатель вступает в трудовые
отношения с работниками по общим правилам ТК РФ с учетом особенностей
регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических
лиц, установленных в гл. 48 ТК РФ.
Если индивидуальный предприниматель становится работодателем, то
это соответственно увеличивает объем его собственных трудовых обязанностей
в качестве самостоятельного работника – он заключает, изменяет и расторгает
трудовые договоры, обеспечивает оплату труда работников, определяет их
трудовые функции и организует труд каждого работника, контролирует
выполнение порученной работы, создает необходимые условия охраны труда,
выполняет обязанности налогового агента и плательщика взносов в
государственные внебюджетные фонды, несет иные обязанности работодателя,
предусмотренные ГК РФ (ст. 22 и др.), а также иными федеральными законами.
Поэтому необходимо обратить внимание, что для выполнения некоторых
видов работ не своими силами индивидуальный предприниматель вправе
заключать гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда,
возмездного оказания услуг, поручения, агентские и авторские договоры),
выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой
74