РФ. Предварительно их не публиковали, не обсуждали, как и прочие
законопроекты. В то же время указанные Законы являются судьбоносными, как
и пенсионные законы, ведь они касаются интересов почти всех занятых лиц в
России на основании трудового договора.
До того момента, как указанные законы были введены в действие, в
стране использовали преимущественно нормативно-правовые акты, которые
принимались еще в советское время. Законы предусматривали высокое
обеспечение пособиями, а также ряд прочих выплат – посредством социального
страхования; вырабатывались они при непосредственном участи профсоюзов,
что исключало недостаточно продуманные, а также поспешные решения. Тем
не менее, они все же были. Ряд граждан еще помнит о том, каким было прежнее
законодательство, так как работали до 2007 года, получали разные пособия,
помощь от государства по тем законам. Хорошо запомнились путевки в
здравницы, дома отдыха, а детям – в пионерские лагеря – за средства
обязательного социального страхования, на практически бесплатной основе.
Начать нужно с Закона №255, который предусматривает простые
страховые пособия, кроме тех страховых выплат, которые определяются в связи
с несчастным случаем на производстве, по причине профессиональных
заболеваний. Отметим, что этот закон стал неким «подарком» народу к Новому
году. Такое быстрое прохождение важного закона трудно вспомнить, хотя
скоростной режим законотворчества, если это важно власти, широко
распространен в России сегодня. Закон был неожиданным для многих россиян,
даже для профсоюзов и специалистов. Но это не все. Через 2,5 года, 24.07.09
года Закон №255 также быстро был пересмотрен. Тогда же приняли его в новой
реакции, как в начальном виде – тут не была указана цель. В будущем в закон
вносились поправки. Отметим, что во многом указанный закон ограничивал
существовавшие ранее права застрахованным лицам. Он преследовал только
фискальную цель – снизить затраты на выплату пособий. Также нужно
вспомнить о том, что для пересмотра соответствующих норм страховые взносы,
требуемые для выплаты пособий – примерно 5,4% касательно фонда оплаты