71
затраты, связанные с реализацией запланированных синергий не берутся в
расчет, плохо выполненная процедура due diligence, амбиции менеджмента,
когда они выступа
Как правило, после завершения сделки по слиянию и поглощению
руководство объединенной компании сталкивается с рядом проблем, которые
приходится решать в кратчайшие сроки, чтобы они не сказались негативно на
эффективности ее экономической деятельности.
Одна из них – возрастание текучести кадров, что в будущем может
привести к большим затратам на обучение новых сотрудников. В данной
ситуации важно не допустить ухода ключевых работников, убедить их в том,
что объединенная компания не потеряет своей репутации, деловых и
социальных приоритетов.
Крайне важно своевременно проинформировать сотрудников о
реструктуризации компании. С этой целью рекомендуются такие мероприятия,
как создание «горячей линии» для работников по вопросам ожидаемых
преобразований; проведение видеоконференций для персонала, в том числе и
филиалов компании с участием ее руководителей, в рамках которых работники
смогут получить ответы на вопросы, касающиеся реорганизации, в том числе
сохранения/повышения уровня заработной платы, социальных гарантий,
условий труда, перспектив компании, а также формирования ее новой
организационной структуры. Информационная прозрачность в данном случае
позволяет наиболее успешно решить вопрос обеспечения надлежащего влияния
стейкхолдеров на бизнес-процессы. Информацией, объективно отражающей
состояние компании и финансовые последствия реструктуризации, предстоит
также обеспечить акционеров.
В связи с высокой сложностью бизнес-процессов, сопровождающих
сделки по слиянию, финансовая отчетность, составляемая в рамках систем
поддержки текущей операционной деятельности компании, может быть либо
сознательно искажена, либо содержать неполную, недостоверную и не
относящуюся к делу информацию. Именно поэтому она, даже если не попадает