
55
не достиг 18 лет. А это является особенностью, в рассмотрении данной темы
и соответственно, предполагает дополнительную социальную защиту.
С лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, так же как и со всеми категориями граждан, при трудоустройстве,
заключается трудовой договор.
По действующему законодательству, заключение трудового договора
возможно с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Но
допускается заключение такого договора и до достижения возраста
шестнадцати лет.
Стоит заметить, что судебная практика не так богата примерами, когда
трудовые споры рассматриваются, где стороной истца выступает
несовершеннолетний. Но в качестве примера, все же можно, указать решение
Сахалинского областного суда Сахалинской области
46
, вынесенное 13 марта
2018 года.
В суд поступило исковое заявление от Поронайского городского
прокурора в интересах несовершеннолетних А., Б., Р., И., В к Управлению
образования, культуры и спорта администрации городского округа
«Поронайский», муниципальному образовательному учреждению средняя
общеобразовательная школа № 2 города Поронайска, областному
государственному учреждению «Центр занятости населения Поронайского
района» о взыскании задолженности по заработной плате.
В ходе судебного разбирательства, установив факты о грубом
нарушении трудового законодательства, в части обязательных условий
трудового договора, размере и порядке начисления заработной платы, суд
пришел к выводу, что действия ответчика правомерны и обязал взыскать с
муниципального образовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа № 2 города Поронайска задолженность по
заработной плате в пользу А, Б, Р, И в сумме по <данные изъяты> каждому,
46
Решение Сахалинского областного суда Сахалинской области от 13.03.2018г. по делу № 33-363/2018
[Электронный ресурс] Судебные и нормативные акты российской Федерации. 2018г. URL: http://sudact.ru.