
50
служебного произведения – это не одно и то же, и в трудовом договоре могут
быть прописаны разные условия вознаграждения по этим двум пунктам, что
в любом случае отдается на усмотрение работодателя.
Иногда работодатель злоупотребляет возможностью включения
вознаграждения за служебное произведение в заработную плату. Для
пресечения таких случаев работник может обратиться в суд. С точки зрения
суда, обязанность работодателя по выплате вознаграждения автору-
работнику установлена гражданским законодательством, следовательно,
соответствующие отношения носят гражданско-правовой характер, а не
трудовой, что подвергает сомнению возможность включения авторского
вознаграждения в сумму заработной платы
. Тем не менее, прописать
законодательно этот аспект не представляется нам возможным, ввиду
неоднозначности критериев добросовестного или недобросовестного
включения работодателем такого пункта в трудовой договор, а также по
причине неоднозначной трактовки приведенного выше фрагмента
постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Кроме того, стоит обратить внимание на Статью 421 Гражданского
кодекса РФ, в которой говорится о свободе договора: согласно данной статье,
мы можем проследить политику законодателя по вопросу выплаты
вознаграждений (в том числе и за служебные произведения) не вмешиваться
во взаимоотношения сторон. При этом, если работник несогласен с той
формой выплаты вознаграждений, которую избрал работодатель – то он
вправе обратиться в суд для определения иной формы выплат.
Еще один относительно распространенный случай – это невыплата
работнику вознаграждения за использование служебного произведения, при
условии наличия в трудовом договоре пункта о том, что такая выплата имеет
место быть. Работодатель при этом может ссылаться на самые разные
причины, однако это в любом случае будет нарушением Гражданского
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 «О вопросах,
возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением
законодательства об авторском праве и смежных правах».