72
регламентированных действий и степень удовлетворения от них и участия в
деятельности в целом [ 6 ].
В то же время фактическим преимуществом, по крайней мере по месту в
освещении в специальной литературе, располагает идея профессионального
отбора по принципу соответствия человека–соискателя тем требованиям,
которые выясняются при анализе того дела, которым она хочет или уже
занимается.
В исследовании, подавляющее большинство этих воспитателей может
быть отнесена к «педагогам-мастерам» по всем показателям самостановления,
осознание своих профессиональных возможностей, профессиональных
интересов и ценностей. Им свойственна четкость профессиональных и
жизненных планов.
Они трезво оценивают свои шансы достичь высших ступеней
профессионального «Я». Вместе с этим они благосклонно относятся к более
успешным коллегам, выражают удовлетворение работой и жизнью: «люблю
свою работу», «люблю свой коллектив», «мне нравится моя профессия, «люблю
жизнь», «я счастливый человек».
У почти всех педагогов этой группы проявлена профессиональная
уверенность в себе, которая переживается как положительное отношение к
профессии, то есть желание работать там же и по специальности, в котором они
состоялись и профессионально, и лично.
И это понятно, ведь уверенность, которую получает специалист, находя
подтверждение собственной эффективности, позволяет ему более гармонично
идентифицировать себя как профессионала, рефлексируя свою причастность к
профессиональному сообществу за его поддержку и положительную оценку.
Опытные педагоги стремятся идентифицироваться с эталонами
профессионально привлекательных образов: способных к сотрудничеству,
альтруизму, великодушия: «чуткий к человеческому горю человек», «люблю
людей», «живу в кого-нибудь», «стараюсь быть нужным людям», «люблю
помогать», «бескорыстная», «хороший советчик».