65
сложившейся системой саморазвития. Это еще раз подчеркивает, что процесс
саморазвития осуществляется без системно, ведущая позиция отводится
внешним условиям и сложившимся обстоятельствам, от которых зависит
уровень активности и инициативности педагогов дошкольной организации.
Анализ полученных результатов анкетирования позволил определить
общий коэффициент развития в изучаемом педагогическом коллективе,
который составил 0,6, что свидетельствует о среднем уровне самореализации.
Изучена специфика самореализации, представлена содержательная
характеристика ее видов и уровней. Наибольшую выраженность имеют
следующие шкалы «экстернальность», высокий уровень наблюдается у 64%
педагогов, «инертность» - 57% и «консервативность» - 50%. Был определен
доминирующий уровень самореализации педагогов ДОУ – инертный уровень.
Полученные показатели, подтверждают данные, относительно того, что в
педагогическом коллективе преобладает средний уровень самореализации.
Педагогам не свойственен высокий уровень проявления активности,
направленной на изменения себя, расширение собственного кругозора,
развитие эрудиции и других профессионально важных качеств.
Обобщая результаты проведенного исследования, можно сделать вывод о
том, что педагоги со стажем работы до 5 лет показали низкий уровень
восприимчивости к инновациям и невысокую потребность в самореализации и
способность к саморазвитию. У педагогов (со стажем работы от 5 до 10 лет)
выявлен допустимый уровень восприимчивости к инновациям, высокая
потребность в самореализации и саморазвитии. Для педагогов со стажем
работы более 25 лет характерно снижение уровня инновационной активности,
инновационного потенциала и потребности в саморазвитии.
Результаты опытно – экспериментальной работы по изучению
особенностей влияния психологических факторов успешности на
профессиональную самореализацию педагогов дошкольных учреждений
подтвердили выдвинутую нами гипотезу.