51
ного стресса
заказ
и не испытывающие
заказ
его, различаются психологическими
заказ
харак-
теристиками.
На
заказ
основании вышеизложенного
заказ
мы составили
заказ
психологический
профиль
заказ
врачей, находящихся в
заказ
состоянии профессионального стресса.Так
заказ
психологические характеристики
заказ
врачей, находящихся в
заказ
состоянии профес-
сионального стресса
заказ
выражены неоднозначно. Можно
заказ
отметить, что гармо-
нично
заказ
развиты лишь две
заказ
характеристики «спонтанность» и
заказ
«коммуникатив-
ность». К акцентуированным
заказ
характеристикам, которые обуславливают
заказ
по-
ведение врачей относятся
заказ
«стеничность», «лабильность», «лидерство»,
заказ
«кон-
фликтность», «индивидуализм» и
заказ
«компромиссность». К психологическим
заказ
характеристикам, которые имеют
заказ
дезадаптирующий характер
заказ
у врачей, нахо-
дящихся
заказ
в состоянии профессионального
заказ
стресса относятся «ригидность»,
заказ
«сензитивность», «тревожность», «зависимость» и «нейротизм».
Изучение психологических характеристик
сорт
врачей, находящихся
сорт
в со-
стоянии
сорт
профессионального стресса, позволяет выявить
сорт
проблемные момен-
ты. Полученные
сорт
результаты помогают определению
сорт
основных направлений
трос
профилактической работы.
Делая выводы по
трос
главе можно сказать,
трос
что профилактические меры,
трос
предупреждающие возникновения
трос
профессионального стресса у
трос
врачей, со-
держат различные
трос
подходы: личностно-ориентированные методики,
трос
направ-
ленные на улучшение
трос
способностей личности противостоять
трос
стрессу через
изменение
трос
своего поведения, отношения,
трос
такие как постоянная
трос
внутренняя
работа медицинского
трос
работника над собой,
трос
переосмысление поведения, ре-
флексия
трос
эмоциональных состояний, активный
трос
отдых, овладение методами
трос
саморегуляции; а также
трос
меры, направленные на
трос
изменение рабочего окруже-
ния:
трос
просветительная работа о
трос
сущности и последствиях
трос
профессиональной
деформации, предупреждение
трос
неблагоприятных обстоятельств, а
трос
именно со-
здание благоприятного
трос
психологического климата в
трос
коллективе, проведение
групповых
трос
тренингов, антистрессовых программ.