72
Прежде всего, это касается осужденных к исправительным и
обязательным работам, особенно если речь идет о трудоустройстве в
организации, не являющиеся государственными или муниципальными. Дело в
том, что действующее законодательство предусматривает договорную форму
взаимоотношений государственных и муниципальных органов с
предприятиями, учреждениями и организациями иных форм собственности.
Следовательно, утверждение главой органа местного самоуправления перечней
организаций, на объектах которых могут отбываться обязательные и
исправительные работы, должно предполагать заключение соответствующего
договора с этой организацией. Практика привлечения осужденных к
отбыванию обязательных и исправительных работ свидетельствует о том, что
такие договоры практически нигде не заключаются, что, в конечном счете,
сужает круг объектов для отбывания этих наказаний, а значит, сокращает число
занятых осужденных.
Не менее проблематичным является и привлечение к труду условно
осужденных. Как известно, в порядке ч. 5 ст. 73 УК РФ на осужденных условно
суд может возложить обязанности, связанные с трудом (работать, не менять
место работы без уведомления уголовно-исполнительной инспекции). Однако в
течение последних трех лет прослеживается тенденция сокращения судебной
практики возложения на условно осужденных такого рода обязанностей.
Связано это с тем, что среди судей бытует мнение о невозможности
установления условно осужденным данной обязанности, так как это
противоречит требованиям международных правовых актов о запрете
принудительного труда, а также Конституции Российской Федерации и
Трудовому кодексу Российской Федерации. Эта проблема
правоприменительной практики является не новой, она обсуждалась, и по ней
было принято обоснованное решение восемь лет назад, когда были
сформулированы убедительные аргументы в пользу соответствия
рассматриваемой обязанности международным актам, которые не оспаривались
тогда и не должны оспариваться сейчас судебной практикой. Таким образом,