2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА
1.1. Основные понятия и определения режима труда и отдыха
8
1.2. Нормативное сопровождение режима труда и отдыха
11
1.3. Организация режима труда и отдыха персонала
предприятия
18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ
ТРУДА И ОТДЫХА ПАО "ТАГМЕТ"
2.1. Общая характеристика предприятия и стратегия его
развития
24
2.2. Анализ системы управления персоналом
36
2.3. Изучение режима труда и отдыха предприятия
45
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПАО "ТАГМЕТ"
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию режима
труда и отдыха персонала предприятия
59
3.2. Нормативно – правовое обеспечение мероприятий по
совершенствованию режима труда и отдыха на предприятии
71
3.3. Прогноз социально-экономическая эффективность
мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха
на предприятии
85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
97
ПРИЛОЖЕНИЯ
3
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в условиях конкуренции, существенно
повышаются требования к уровню организации и нормирования труда.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ
порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Рациональный режим, представляет собой такое соотношение
и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая
производительность труда сочетается с высокой и устойчивой
работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления
в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и
отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей
смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности
рабочего времени и распределение его по календарным периодам на
предприятии достигаются при разработке правил, в которых
предусматривается порядок чередования и продолжительность периода
работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и
отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов
труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких
принципов три.
Принцип удовлетворения потребности производства заключается в
том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется
определить такие параметры, которые способствуют лучшему
использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую
эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся
применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с
тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса,
4
выполнение заданных объёмов производства, качественное и
своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра
оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Принцип обеспечения наибольшей работоспособности человека
утверждает , что нельзя строить режимы труда и отдыха без учёта
работоспособности человека и объективной потребности организма в
отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета
физиологических возможностей человека (в рамках установленных
законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего
времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда
и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы
наибольшую работоспособность и производительность труда.
Принцип сочетания общественных и личных интересов
предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован
на учёт и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных
интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин,
молодежи, инвалидов, учащихся и так далее).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха
нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного
подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки
зрения учёта личных и общественных интересов, интересов производства и
физиологических возможностей человека. В связи с этим следует
отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха
на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом
обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и
производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания
благоприятных условий для всестороннего развития человека.
В связи с переходом к рыночной экономике интерес работодателей к
организации режима труда и отдыха снизился, так как данное направление
5
требует материальных вложений, с одной стороны, а с другой стороны
потребность в повышении эффективности каждого сотрудника возрос, при
этом режим труда и отдыха довольно жёстко регламентирован
государственными нормативно-правовыми документами. В процессе
труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой
деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное
состояние организма подвергаются изменениям.
Существует противоречие между существующим режимом труда и
отдыха и научно обоснованным подходом к организации труда и отдыха
на производстве. Это противоречие выражается в следующем: что в
современных условиях, режим труда и отдыха персонала тоже должен
подвергаться изменениям, которые обеспечивали повышение
работоспособности и производительности труда работников предприятий.
Таким образом, проблемой исследования является, нарушение
режима труда и отдыха, что приводит к переутомлению персонала.
Следовательно, практическая значимость и сложность выше
обозначенных проблем предопределили тему выпускной
квалификационной работы.
Актуальность которой обусловливает необходимость разработки
процедур и методов по оптимизации рабочего времени; объективная
потребность в разработке научных критериев для проведения оценки
эффективности процесса использования рабочего времени.
Тема работы: Рационализация режимов труда и отдыха на примере
организации Публичное акционерное общество "Таганрогский
металлургический завод " (ПАО "ТАГМЕТ").
Объект – режим труда и отдыха персонала ПАО "ТАГМЕТ".
Предмет – совершенствование режима труда и отдыха персонала
ПАО "ТАГМЕТ".
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию
6
режима труда и отдыха персонала ПАО "ТАГМЕТ".
Основные задачи работы:
1. Изучить теоретические аспекты совершенствования режима труда
и отдыха персонала.
2. Описать систему управления персоналом ПАО "ТАГМЕТ".
3. Проанализировать режим труда и отдыха персонала на
предприятии.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и
отдыха персонала участка отделки труб № 2 ПАО "ТАГМЕТ" и
спрогнозировать их социально-экономическую эффективность.
Теоретической основой работы стали труды многих отечественных и
зарубежных авторов в сфере управления персоналом в организации.
Проблеме исследования уделяли внимание многие авторы. Особенностям
управления персоналом посвящены работы таких авторов, как Аллин О.Н.,
Блинов А.О., Гапоненко А.Л., Маслова В.М. и т.д. Такие авторы, как
Бельчикова Е.Н., Винокуров В.А., Глухов В.В., Кабушкин Н.И., Цветаев
В.М. и т.д. рассматривали важность организации режима труда и отдыха
персонала на предприятии. Бесспорно, что одной из наиглавнейших задач
в области охраны труда считается обеспечение безопасных условий труда
и сохранение здоровья трудящихся. Данной проблеме приурочено большое
количество трудов таких научных работников, как Боисенко Е.П.,
Агаджанян Н.А., Келлер А.Л., Каганович С.Я., Панин Л.Е., Крючков В.В.,
Тизул А.Я., Суворов Н.Б., Шувалов Ю.В., Шишкина Т.П., Цицулин Н.М.,
Дегтева Г.Н., Кривощеков С.Г., Деденко И.И., Зуевский В.П. и т.д..
Информационная база – действующее законодательство, учебно-
методическая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет,
внутренние регламенты организации по кадровому направлению
деятельности. Практическая значимость работы заключается в том, что
были выявлены недостатки режима труда и отдыха персонала на
7
предприятии и методы их устранения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав,
заключения, списка литературы, 18 таблиц, 14 формул и приложения.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА
1.1. Основные понятия и определения режима труда и отдыха
Режим труда и отдыха – это понятие, правила которого нужно
изучить каждому работодателю перед при ёмом на работу персонала.
Режим рабочего времени должен оговариваться в трудовом договоре и
поддерживаться постоянно. Дело в том, что отдых – это строгое условие
сохранения здоровья каждого человека, потому что в это время он может
снять то напряжение, которое накопилось в течение рабочего дня. Режим
труда и отдыха на предприятии – это система, которая подразумевает
рациональное распределение периодов работы и покоя. Это способствует
поддержанию высокой производительности труда у сотрудников в течение
рабочего дня. Дело в том, что данный комплекс состоит из многих
составляющих. Прежде всего, это гигиенические процедуры и личные
потребности (как правило, на это затрачивается десять – пятнадцать
минут), время, отведенное на микро паузы, а также время фиксированных
перерывов на отдых.
Что касается регламентированных перерывов, то их длительность и
время полностью зависят от условий работы сотрудников, а также от
степени автоматизации труда. Очень часто они включают в себя короткие
паузы в течение всего рабочего дня. Режим труда и отдыха подразумевает
введение подобного рода коротких перерывов в работе, которые
предусмотрены для людей отдельных профессий. Они являются
оплачиваемыми.
Перерыв в работе подразумевает активно-пассивный или целиком
пассивный вид отдыха. В целом, эти способы выбирают работники в
зависимости от того вида трудовой деятельности, которой они заняты в
9
течение дня. Это зависит также и от позы, в которой работает человек, и от
интенсивности труда, а также от условий работы.
Активный отдых подразумевает выполнение гимнастических
упражнений. Пассивный же его вид заключается в том, что человек либо
сидит, либо полулежит, что помогает таким образом стимулировать
нормализацию кровообращения. Что касается работы, которая связана с
постоянной нагрузкой на зрение, то здесь рациональный режим труда и
отдыха должен быть структурирован так, чтобы сотрудник имел
достаточно времени на выполнение комплекса процедур для профилактики
нарушений зрения. А вот для того, чтобы проводить профилактику
нарушений опорно-двигательной системы, необходимо выполнять
физические упражнения порционно, чтобы не утомиться ещё больше.
Дело в том, что каждый человек, который работает, нуждается в
выходных днях. Режим труда и отдыха подразумевает их наличие, потому
что биоритмы каждого из нас запрограммированы на пять - шесть суток
продуктивной работы. На шестой день эффективность труда падает, а на
седьмые сутки вообще ничтожно мала. Если человеческий организм
работает без отдыха, он истощает свои силы и подвергается сильным
нагрузкам, что сильно сказывается на работе нервной системы.
Естественно, очень важен вид отдыха, который каждый человек
выбирает сам. Однако, как утверждают специалисты, для того чтобы
организм набрался сил и полностью восстановил затраченные силы и
энергию, режим труда и отдыха должен подразумевать регулярное
чередование активных и пассивных видов последнего. Как показывают
исследования, люди, которые большую часть суток занимаются
физическим трудом, должны отдыхать пассивно. Если же человек занят
постоянно умственной деятельностью, его жизненные силы восполнят
только активные виды и энергичный отдых.
Заметим, что работодатель несет ответственность за состояние
10
здоровья сотрудников, потому в его интересах правильно разработать
систему организации труда, чтобы люди могли работать с высокой
степенью эффективности без нанесения ущерба собственному здоровью.
Трудовое законодательство регламентирует отношения, которые
возникают между руководителем компании и наёмным сотрудником. Здесь
чётко указано, какими бывают виды рабочего времени, как осуществляется
нормирование труда и прочие аспекты.
Под рабочим временем принято понимать такой период, на
протяжении которого сотрудник обязан осуществлять свою деятельность,
определ ённую трудовым договором и иными нормативными
документами.
Поскольку при нормировании необходимо принимать во внимание
разнообразные факторы (условия, возраст работника и прочие), законом
выделяются такие виды рабочего времени, как:
- нормальная продолжительность (сорок часов и не более того). Оно
может применяться, если сотрудник прибывает в обычных условиях, и при
этом не относится к категории лиц, для которых необходимы специальные
меры охраны трудовой деятельности;
- сокращ ённое рабочее время. Этот вид применяется для строго
определенных категорий работников (подростки, учащиеся, сотрудники
вредных производств, специалисты, деятельность которых предполагает
эмоциональную, умственную нагрузку и прочие). Длительность рабочего
дня в данном случае меньше нормальной, но при этом заработная плата
остается неизменной; - неполное время работы.
Может быть применено по соглашению обеих сторон (нанимателя и
сотрудника), при этом размер оплаты пропорционален результату. После
рассмотрения такого важного аспекта, как виды рабочего времени,
целесообразно сказать несколько слов об отдыхе, длительности периода
осуществления трудовой деятельности в течение дня, а также видах её
11
учёта. Продолжительность периода осуществления трудовой деятельности
в течение дня может изменяться из-за нормы рабочего времени, вида
рабочей недели и других факторов. Если на предприятии существует
посменный график, то вся деятельность регулируется специальным
документом. Важно принимать во внимание, что в подобном варианте
организации труда любому человеку должен быть предоставлен отдых,
продолжительность которого не может быть меньше сорока двух часов.
Сам режим рабочего дня – это начало и окончание трудовой
деятельности, перерывы на протяжении смены, график сменности и
прочие элементы. Ниже представлены основные виды отдыха:
- перерывы на протяжении рабочей смены (дня);
- отдых между сменами (каждодневный);
- непрерывный отдых (выходные);
- праздничные нерабочие дни;
- а также ежегодный отпуск.
Далее следует сказать несколько слов о том, какие существуют виды
учёта рабочего времени. Выделяют:
- поденный; чаще всего этот вид называют односменным режимом
работы. Любая трудовая деятельность, осуществляемая сверх
определенной нормы, считается сверхурочной работой.
- недельный;
- суммированный. Этот вид учета основывается на длительных
периодах (от месяца до года). Целесообразно также упомянуть, что виды
рабочего времени, системы его учета и прочие важные элементы
организации труда регламентируются не только внешними нормативно-
правовыми актами (кодекс, законодательные акты, постановления и
прочие), но и внутренними документами предприятия.
1.2. Нормативное сопровождение режима труда и отдыха