72
совсем неблагоприятных и не пригодных санитарно-гигиенических
условиях и не на стационарных рабочих местах.
Итак, основным направлением совершенствования режима труда и
отдыха персонала ПАО "ТАГМЕТ" будет являться оборудование комнаты
психологической разгрузки а также повышение освещенности рабочих
мест, вместе с дополнительным очищением и ионизацией воздуха
производственных комнат; внесение и исполнение производственной
гимнастики.
3.2. Нормативно - правое обеспечение мероприятий по
совершенствованию режима труда и отдыха на предприятии.
По статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению [67].
Право граждан на отдых закреплено в части 4 статьи 37 Конституции
РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются
установленные федеральным законом продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Правильная организация режима труда и отдыха - это прежде всего
рациональная организация труда с учётом его особенностей, правильное
распределение перерывов на протяжении рабочей смены и создание
нормальных условий для отдыха.
Соответствующими положениями установлены длительность и
число перерывов в работе в зависимости от продолжительности и
характера трудового процесса в разных отраслях промышленности.
Распределяются они администрацией (работодателем или индивидуальным
предпринимателем) в течение рабочего дня (рабочей смены) по-разному в
зависимости от местных условий производства. Установлено, что после
ночного отдыха работнику не удаётся сразу втянуться в работу, выполнять
73
её быстро и точно. Для этого нужно какое-то время, чтобы к системе
трудовых навыков, необходимых для выполнения определённой работы,
приспособилось дыхание, кровообращение и другие физиологические
функции организма.
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и
окончания и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками
сменности.
До начала работы каждый рабочий должен отметить свой приход на
работу, а по окончании дня – уход с работы в порядке, установленном на
предприятии.
Очерёдность предоставления отпусков устанавливается
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия
с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы
предприятия и благоприятных условий отдыха рабочих. График отпусков
утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения всех работников [40].
Ведение дополнительных контрольных журналов рабочего времени.
Введение технологий для оптимизации коммуникации. Подготовка
памятки о релаксации, переключения внимания, снятия напряжения.
Приказ о выделение места под комнату отдыха персонала и
выделения средств, для выполнения ремонта и приобретения тренажёров.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на
то, что нормальная длительность рабочего времени рабочих в
организациях не может быть более сорока часов в неделю.
Согласно статье 94 ТК РФ длительность каждодневной работы
(смены) в “Длительность ежедневной работы (смены)” не может быть
более:
- для работников возрастом 15-16 лет - пяти часов, а 16-18 лет – семи
часов;
74
- для учащихся образовательных учреждений среднего и начального
профессионального образования, которые совмещают на протяжении
учебного года учёбу и работу, в возрасте 14-16 лет - 2,5 часа, а 16-18 лет -
3,5 часа;
- для инвалидов – согласно медицинскому заключению.
- для работников, которые заняты на работах, имеющих вредные и
(или) опасные условия труда, на которых устанавливается сокращённая
длительность рабочего времени, наиболее допустимая длительность
ежедневной работы (смены) не может быть более восьми часов с
36-часовой рабочей неделей 6 часов с 30-часовой рабочей неделей и
меньше.
Согласно трудовому законодательству могут быть применены
режимы с недельным, поденным, а также суммированным учётом
рабочего времени [44, c.152].
Режим с учётом рабочего времени по дням заключается в том, что
служащие и рабочие на протяжении каждого явочного рабочего дня с пяти
дневной либо шести дневной рабочей неделей работают одно и то же
определенное число часов. Время начала и завершения работы в данных
случаях устанавливают правила внутреннего трудового распорядка либо
графики сменности.
В случае сменной работы (когда работу производят не в одну, а в
две, три смены) режим рабочего времени в случае поденного учёта
устанавливают графики сменности. В них приводится указание количества
смен и их продолжительности, времени начала и завершения работы в
каждой смене, порядка перехода из одной смены в иную [67].
Работников чередуют по сменам равномерно, то есть спустя
некоторое время. В связи с чем переход из одной смены в иную
производят через неделю. Назначать на работу на протяжении двух смен
подряд запрещено.
75
Режим при недельном учёте рабочего времени применяют при
пятидневной рабочей неделе тогда, когда длительность смен в различные
дни недели является разной с соблюдением недельной нормы часов.
Специальные правила регулируют применение общего учёта
рабочего времени с вахтовым методом организации работ. С таким
методом работа осуществляется вне места постоянного жительства
сотрудников. На протяжении определенного учётного периода (месяц,
квартал, год, но не более) сотрудники временно проживают на месте
исполнения работ в связи с тем, что невозможным представляется
обеспечение их ежедневного возвращения на место постоянного
проживания. Длительность ежедневной работы (смены) не должна быть
более двенадцать часов.
Длительность рабочего дня либо смены, которые непосредственно
предшествует праздничному нерабочему дню, сокращается на один час
[32, c.158].
В постоянно действующих предприятиях, а также на отдельных
видах работ, в которых невозможно уменьшить продолжительность
работы (смены) в предпраздничный день, переработку компенсируют
предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха.
Перед выходными днями длительность работы при шести дневной
рабочей неделе не может быть более пяти часов.
Длительность работы (смена) в ночное время уменьшается на один
час. Не уменьшают длительность работы (смены) в ночной период для
работников, для которых установили сокращённую длительность рабочего
времени, и для работников, которых приняли специально в целях работы в
ночной период, если другого не предусматривает коллективный договор.
Длительность работы в ночной период уравнивают с длительностью
работы в дневной период тогда, когда это требуется по условиям труда, а
76
также на сменных работах с шести дневной рабочей неделей с одним
выходным днём.
Перечень данных работ может определять коллективный договор,
локальный нормативный акт.
Работу вне рамок нормальной длительности рабочего времени могут
осуществлять и по инициативе сотрудника (совместительство), и по
инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Работа вне рамок нормальной длительности рабочего времени не
может быть более четырёх часов в день, а также шестнадцати часов в
неделю.
Сверхурочная работа является работой, которую производит
работник по инициативе работодателя вне рамок установленной
длительности рабочего времени, каждодневной работы (смены), а также
работой сверх нормального количества рабочих часов в учё тный период.
Работодатель привлекает к сверхурочной работе с письменного
согласия сотрудника в таких случаях:
- производства работ, которые необходимы для обороны
государства, а также в целях предупреждения производственной аварии
или ликвидации последствий стихийного бедствия либо производственной
аварии;
- осуществления общественно необходимых работ, связанных с
водоснабжением, газоснабжением, отоплением, освещением,
канализацией, транспортом, связью – чтобы устранить непредвиденные
обстоятельства, нарушающие нормальную их работу;
- необходимости осуществить выполнение (окончание) начатой
работы, которая ввиду внезапной задержки из-за технических условий
производства не могла осуществиться до конца на протяжении
нормального количества рабочих часов, если неисполнение (не
окончание) данной работы может привести к порче или гибели имущества
77
работодателя, муниципального или государственного имущества либо
сформировать угрозу здоровью и жизни людей;
- осуществления временных работ, связанных с ремонтом и
восстановлением механизмов либо сооружений тогда, когда неисправность
их может привести к прекращению работ для существенного числа
работников;
- чтобы продолжить работу в случае неявки сменяющего
сотрудника, если в работе не допускается перерыв. В данных случаях
работодатель должен немедленно принять меры, связанные с заменой
сменщика иным работником.
В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допустимо с
письменного согласия сотрудника и при учёте мнения выборного
профсоюзного органа данного предприятия [51, c.60].
Недопустимо привлекать к сверхурочным работам беременных
женщин, сотрудников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий
работников согласно федеральному закону. Привлекать инвалидов,
женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет, к сверхурочным
работам можно при их письменном согласии и с условием, если данные
работы не запрещаются им по состоянию здоровья согласно медицинскому
заключению. Вместе с тем инвалидов, женщин, у которых есть дети в
возрасте до трёх лет, нужно в письменном виде ознакомить с их правом
отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны быть больше четырёх часов
на протяжении двух дней подряд для каждого сотрудников, а также ста
двадцати часов в год.
Работодатель должен осуществить обеспечение точного учёта
сверхурочных работ, исполненных каждым сотрудником.
В соответствии с главой 16 Трудового кодекса Российской
Федерации, режимом рабочего времени должна предусматриваться
78
длительность рабочей недели (пяти дневная с двумя выходными днями,
шести дневная с одним выходным днём, рабочая неделя при
предоставлении выходных дней со скользящим графиком), работу при
ненормированном рабочем дне для отдельных категорий сотрудников,
длительность ежедневной работы (смены), начало и окончание работы,
перерывы в работе, количество смен в сутки, чередование нерабочих и
рабочих дней, которые устанавливают коллективный договор либо
правила внутреннего трудового распорядка организации согласно
Трудового кодекса Российской Федерации, иным федеральным законам,
коллективному договору, соглашениям.
Специфика режима рабочего времени, а также времени отдыха
сотрудников транспорта, связи и иных, обладающих особым характером
работы, определяется в порядке, который устанавливает Правительство
Российской Федерации.
Ненормированный рабочий день является особым режимом работы,
согласно которому отдельные работники могут согласно распоряжению
работодателя в случае необходимости иногда могут быть привлечены к
исполнению собственных трудовых функций за рамками нормальной
длительности рабочего времени. Список должностей сотрудников с
ненормированным рабочим днём устанавливает коллективный договор,
соглашение или правила трудового внутреннего распорядка предприятия.
В случае работы в режиме рабочего гибкого времени начало, завершение
или общую длительность рабочего дня определяют по соглашению
сторон.
Работодателем обеспечивается отработка работником общего
количества рабочих часов на протяжении соответствующих учётных
периодов (рабочий день, неделя, месяц и другие).
Сменную работу - работу в две, три или четыре смены - вводят тогда,
когда длительность производственного процесса больше допустимой
79
продолжительностью ежедневной работы, а также с целью более
действенного использования оборудования, повышения объ ёмов
выпускаемых товаров либо оказываемых услуг.
В случае сменной работы каждой группе работников надлежит
работать на протяжении установленной длительности рабочего времени
согласно графику сменности.
В случае составления графиков сменности работодатель принимает
во внимание мнение представительного органа сотрудников. Графики
сменности, как правило, это приложение к коллективному договору.
Доведение графиков сменности осуществляется до сведения
сотрудников не позднее одного месяца до введения их в силу.
Режим труда и отдыха – четко регламентированная длительность и
чередование периода работы и периода отдыха в течении всей смены,
суток и недели, которые устанавливаются и зависят от многих
особенностей трудовых процессов, которые также обеспечивают
поддержание устойчивости высокой работоспособности и здоровья
работающих на ПАО "ТАГМЕТ" [11, c.87].
Различают несколько следующих режимов труда и отдыха, в данном
случае их четыре:
- внутрисменный,
- суточный,
- недельный,
- годовой.
Итак, внутрисменный режим, он устанавливается с учётами фазного
изменения в работоспособности в течение всего дня и характера данной
работы.
Главная задача установления наиболее рационального режимов
труда и отдыха состоит всегда в том, чтобы хорошо обеспечить быструю
врабатываемость или вхождение в рабочий лад, работников, как можно
80
более максимально увеличить весь период устойчивой и высокой
работоспособности, и обязательно сократить фазу утомления работника.
Проводимыми мерами по ускорению врабатываемости занятых на
предприятии, будут являться начальная вводная гимнастика, обязательно
функциональная музыка.
Также для сохранения без утраты устойчивой работоспособности
рабочих нужно вводить микропаузы и минипаузы в нормы труда (от 9% до
15% всего рабочего времени). С данной целью предупреждения
всяческого утомления и переутомления должны обязательно вводиться
перерывы на личных отдых и личные нужды и конечно же
регламентированные перерывы, количество и продолжительность которых
будет определятся при помощи специфики данного труда. Вместе с этим
необходимо предоставлять рабочим предприятия короткие перерывы для
отдыха (от пяти до десяти минут) за час до обеда и до окончания работы, в
период резкого спада работоспособности человека – необходим перерыв
десять минут на личные нужды.
При такой сильно напряженной работе необходимо вводить
ежечасный пяти - семиминутный перерыв на простой отдых.
Перерыв на обед должен делить в обязательном порядке рабочий
день ровно пополам. Длительность по времени перерыва на обеденный
прием пищи должен составлять не менее 3/4 часа или ровно один час. За
это время будет происходить восстановление физиологических функции,
и обеспечиваться также будет и приём пищи.
Абсолютно все перерывы должны быть закреплены и прописаны в
графике работы ПАО "ТАГМЕТ".
Здесь количественным показателем для рациональности режима
труда и отдыха внутри смены будет являться удельный вес всего периода
самой высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная
величина в первой половине дня –75%, а во второй половине дня 65%.
81
Частный показатель, который отражает уровень работоспособности в
организации –обязательные частота и тяжесть производственного
травматизма или производственных травм на предприятии
металлургического производства .
Суточные и многосменные режимы труда и отдыха разрешены и
используются на предприятиях, которые работают в несколько смен, их
количество определяется на производстве от вида выполняемых работ [10,
c.65].
Чередование смен на ПАО "ТАГМЕТ" необходимо устанавливать в
соответствии с адекватным естественным суточным режимом например:
утро, день, вечер и ночь.
Длительность работы ночью должна быть намного и в разы меньше,
чем днём. Пут ём множественных исследований было установлено, что
количество происходящих ошибок в ночные время резко возрастает более
чем в два раза.
Каждодневный отдых между сменами работы должен быть
установлен не менее двойной продолжительности от времени работы,
предшествующей проведенному отдыху. Так, при рабочем дне
продолжительностью в восемь часов, перерыв между этими двумя
сменами должен составить не менее шестнадцати часов.
Графики выхода на работу должны иметь годовой режим труда и
отдыха, который определяет своеобразное поочередность рабочих
периодов вместе с периодами продолжительного отдыха, который связан с
регулярными ежегодными отпусками, которые необходимы для
сохранения человеческого здоровья и обеспечения высокой
работоспособности, ведущ ие к трудовому долголетию. Широким
спектром возможностей для правильного совершенствования режимов
труда и отдыха, обладают режимы, касающиеся гибкого времени работы,
они сочетают периоды гибкого времени вместе с фиксированным [9, c.77].