25
Данные таблицы 2 позволяют сделать следующие выводы. В 2016 г. по
сравнению с 2015 г. объемы продаж металлопрофиля выросли на 26,9%, в 2017
г. – на 1,41%. Объемы продаж профнастила стенового в 2016 г. выросли на
29,61%, в 2017 г. – на 0,58%. Объемы продаж профнастила несущего в 2016 г.
увеличились на 8,62%, в 2017 г. – на 3,28%. Оборот профнастила
универсального в 2016 г. вырос на 15,9%, а в 2017 г. снизился на 7,44%.
Реализация металлопроката в 2016 г. выросла на 11,99%, а в 2017 г. снизилась
на 18,76%. К прочим видам продукции относятся стройматериалы для
осуществления общестроительных работ.
Динамика товарооборота основных видов товаров ООО «Фабрика 56»
представлена на рисунке 2.
Рисунок 2 - Динамика товарооборота основных видов товаров
ООО «Фабрика 56» в 2015-2017 гг., в тыс. руб.
На рисунке 3 представлена структура товарооборота ООО «Фабрика 56»
в 2015-2017 гг.
150477
190961
193656
62530
81047
81520
84209
97595
90335
6420
7190
5842
16798
22311
16377
0
50000
100000
150000
200000
250000
2014 г. 2015 г. 2016 г.
Металлопрофиль
Профнастил стеновой
Профнастил несущий
Профнастил
универсальный
Металлопрокат
Прочее
26
Рисунок 3 - Структура товарооборота ООО «Фабрика 56»
в 2015-2017 гг., в %
В таблице 3 представим экономическую характеристику ООО «Фабрика
56» в 2015-2017 гг.
Таблица 3
Экономическая характеристика ООО «Фабрика 56» в 2015-2017 гг.
Показатели
2015
г.,тыс
. руб.
2016
г.,тыс
. руб.
2017
г.,тыс
. руб.
Отклонения
2016 г. к
2015 г.
2017 г. к 2016
г.
абс.
откл.
, тыс.
руб.
относ
.
откл.,
%
абс.
откл.,
тыс.
руб.
относ
.
откл.,
%
Выручка, тыс.
руб.
439
735
528
685
521
563
88
950
120,23
-7122,00
98,65
Себестоимость
продаж, тыс. руб.
374
128
457
244
491
447
83
116
122,22
34203,0
0
107,48
Прибыль до
налогообложения
, тыс. руб.
75 261
276
865
183
681
201
604
367,87
-
93184,0
0
66,34
Чистая прибыль
(убыток), тыс.
руб.
59 739
222
432
138
012
162
693
372,34
-
84420,0
0
62,05
Количество
сотрудников, чел.
130
120
108
-10
92,31
-12,00
90,00
Фондоотдача,
доли единицы
0,83
0,97
0,71
0,14
1,17
-0,26
73,20
Рентабельность
продаж, %
13,59
42,07
26,46
28,48
3,10
-15,61
62,90
0
50
100
2014 г. 2015 г. 2016 г.
34,22
36,12
37,13
14,22
15,33
15,63
27,13
24,51
25,66
19,15
18,46
17,32
1,46
1,36
1,12
3,82
4,22
3,14
Прочие
Металлопрокат
Профнастил универсальный
Профнастил несущий
Профнастил стеновой
Металлопрофиль
27
Из данных таблицы 3 можно сделать следующие выводы. В течение
анализируемого периода наблюдается увеличение выручки в 1,2 раза к 2016
году и ее снижение на 1,35% к 2017 году. Кроме того, наблюдается стабильное
увеличение себестоимости. К 2017 году прибыль до налогообложения меньше
показателя за предшествующий период в 1,5 раза. Снижение значимых
финансовых показателей в 2017 году по сравнению с 2016 годом обусловлено
воздействием внешних факторов и нарастающего кризисного состояния в
экономике. Выявлено снижение фондоотдачи к 2017 году ниже уровня 2015
года. Рентабельность продаж исчислялась как отношение чистой прибыли и
выручке от продажи продукции. Рентабельность в 2016 году выросла на 28,48%
относительно 2015 года в связи с ростом чистой прибыли, но в 2017 году упала
на 15,61%, что было вызвано значительным снижением чистой прибыли. Для
оптимизации издержек компания с 2015 года сократила штат на 22 человека.
По результатам проведения экономической характеристики ООО «Фабрика 56»
в 2015-2017 гг. можно сказать, что кризисные явления в экономике во многом
обусловили снижение рассматриваемых показателей.
Далее в выпускной квалификационной работе рассмотрим учёт пособий
в организации на примере ООО «Фабрика 56» на основе данных
бухгалтерского учёта и отчётности.
2.2 Документальное оформление пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам и отражение их в бухгалтерском
учёте ООО «Фабрика 56»
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность
работника и являющимся основанием для назначения пособия по временной
нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности, или как его
называют в народе «больничный лист». Порядок выдачи медицинскими
организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков
28
нетрудоспособности». Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.04.2011 № 347н. Основные положения и рекомендации,
касающиеся порядка заполнения листка нетрудоспособности отражены в
письме Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.08.2011
№ 14-03-11/05-8545.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении
документа, удостоверяющего личность. В случае если гражданин на момент
наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарные года
до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей,
выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Согласно пунктам 5-6 ст. 49 приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об
утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» бланки листков
нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации
с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на
работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую
организацию. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как
правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на
лечение в другую медицинскую организацию новый листок
нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в
которую направлен гражданин.
Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке
печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением
печатающих устройств. При этом допускается использование гелевой,
капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой
ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы
границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а
также не должны соприкасаться с границами ячеек. Все записи в специально
29
отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. Печати
медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут
выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать
на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Оттиск
печати медицинской организации должен соответствовать названию,
указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков
нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях
(психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и
борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть
использованы специальные печати или штампы без указания профиля
организации. Выданный работникам медицинскими учреждениями листок
нетрудоспособности должен быть предъявлен ими администрации организации
в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. При
этом ко времени очередной выплаты заработной платы в организации за
соответствующий месяц, больничный листок может быть предъявлен к оплате
и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.
При выплате пособий следует учитывать, что в соответствии с
положениями пункта 1 статьи 217 главы 23 НК РФ начисленное пособие по
временной нетрудоспособности облагается в установленном порядке налогом
на доходы физических лиц. Не облагается данным налогом пособие по
беременности и родам.
С 1 июля 2011 года в России в порядке эксперимента наряду со всем
привычными бланками листков нетрудоспособности были введены в
обращение и бланки листков нетрудоспособности нового образца. Больничный
нового образца, по сравнению со старым, лист по размеру гораздо больше того,
к которому все привыкли (теперь это листок формата А4). Изменилось и
цветовое решение: на листке появились светло-желтые поля, которые будет
заполнять врач. Поля расположены на голубом фоне. Оборотную сторону
больничного листа заполнять не будут ни бухгалтер, ни врач. На обороте
30
листка размещена информация о том, какие графы и каким образом следует
заполнять.
Согласно новому порядку, врач и работодатель должны вносить данные
исключительно в предназначенные для их непосредственного заполнения
указанными выше лицами разделы на лицевой стороне. Таким образом, листок
получается, как бы, разделен на две горизонтальные части. В частности,
работодатель должен вносить данные о месте работы сотрудника, его ИНН,
СНИЛС, страховой стаж, в том числе нестраховые периоды. Подписывать
листок со стороны работодателя должны генеральный директор и главный
бухгалтер.
Необходимо отметить очень важное изменение с 2011 года - появление
двузначных кодов. Их в новый бланк больничного листа необходимо вносить,
например, в строках «Причина нетрудоспособности», «Нарушение режима»,
«Родственная связь», «Иное». Список кодов приведен в приказе № 347н в
разделе «Информация по заполнению бланка». Коды в эти строки листка
вносит врач.
Согласно п.67 положения о порядке выдачи листков
нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, расчет
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку
нетрудоспособности.
Итак, подведем краткие итоги рассмотренным в разделе нововведениям.
Согласно новому порядку выдачи и заполнения листков нетрудоспособности
врачи не будут заполнять наименование организации, где работает больной, и
некоторые поля, связанные с определением статуса пациента. Кроме этого,
будут допустимы три исправления ошибочных записей лечащим врачом и
смягчены требования, касающиеся не умещающихся в выделенные графы
записей. Таким образом, с введением нового порядка выдачи и заполнения
31
листка нетрудоспособности бюрократических проблем с больничными у
граждан должно стать намного меньше.
Для получения пособия по беременности и родам в течение 6 месяцев
после рождения (усыновления) ребенка из Фонда социального страхования
женщине необходимо подать:
1. Заявление о назначении пособия
2. Листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской
консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной
беременности в 28 недель))
3. Женщины, уволенные в результате ликвидации организации
дополнительно подают:
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в
установленном порядке;
- справку из органов гос. Службы занятости населения о признании
безработицы;
4. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения, проходящие
военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и
начальствующего состава в органах внутренних дел и предоставляют
медицинскую справку установленной формы.
Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приемы
(регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и
выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной
беременности - в 28 недель.
С 2011 года изменился порядок расчета больничного листа. Пошагово
это выглядит следующим образом:
Определяем средний заработок за два года.
32
Средний заработок берем за два календарных года, предшествующих
году наступления страхового случая (болезни). Теперь в расчет среднего
заработка включают все выплаты, на которые были начислены страховые
взносы, в том числе и отпускные (прежде их в заработке не учитывали).
При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, в
соответствии с Постановлением Правительства РФ не должны превышать
предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год. В
2016 году - 718 000 руб., в 2017 году - 755 000 руб., в 2018 году - 815 000 руб.; в
2019 году – 865000 руб.
Затем бухгалтер определяет среднедневной заработок. Сумму выплат
делит на 730.
Далее определяет средний дневной заработок исходя из МРОТ. Для
этого МРОТ*24/730. С 1 января 2019 года получаем сумму:
11280*24/730=370,85.
Из двух сумм: согласно сумме выплат и согласно МРОТ выбираем
максимальную.
Определяем сумму дневного пособия.
Средний дневной заработок корректируем в зависимости от страхового
стажа работника:
- страховой стаж от полугода до пяти лет - 60%;
- страховой стаж от пяти до восьми лет - 80%;
- страховой стаж восемь лет и более - 100%;
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не
превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный
календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном
порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере,
не превышающем МРОТ с учётом этих коэффициентов. Так как ООО «Фабрика
56» расположена территориально в Оренбургской области, то пособие
выплачивается с учётом районного коэффициента в размере 15%, поэтому и
бухгалтер рассчитывает сумму пособия с учётом районного коэффициента.
33
Чтобы определить итоговую сумму пособия по временной
нетрудоспособности, величину дневного пособия умножают на количество
календарных дней болезни.
Но с 01.01.2011 года работодатель за счет своих средств оплачивает
первые три, а не два дня болезни. Все остальное возмещает Фонд социального
страхования РФ. Этот порядок касается всех страхователей, в том числе и тех,
кто применяет УСН и ЕНВД.
Рассмотрим начисление пособия на примере №1.
Страховой случай у рабочего Васильева М.И. наступил 17 января 2019
года, болезнь продолжалась 5 дней. Застрахованное лицо было занято в момент
болезни у двух работодателей: ООО «Фабрика 56» и ООО «Восход». В 2018
году работник работал также в ООО «Фабрика 56», но ещё он работал в 2017 г.
и 2018 г. в организации ООО «Мегаполис». В этом случае работник может
выбрать, кто ему будет выплачивать пособие – работодатель ООО «Фабрика
56» или ООО «Восход» (одно из последних мест работы).
У работодателя ООО «Фабрика 56» работник получил в 2018 г. 180000
руб., а у работодателя ООО «Мегаполис» в 2017 г. – 100000 руб., 2018 г. –
170000 руб. Страховой стаж работника 10 лет.
Работник обратился за пособием в организацию ООО «Фабрика 56» и
представил все соответствующие справки о доходах формы 2-НДФЛ у
предыдущих работодателей, а также справки от работодателей ООО «Восход»
и ООО «Мегаполис», что ими пособия не выплачиваются.
Средний дневной заработок составит:
(100 000+180 000+170 000)/730=616,44 руб.
Максимальная дневная сумма пособия при страховом стаже свыше
восьми лет равна (755 000 + 815 000)/730=2150,68 руб., а максимальное пособие
за месяц не должно превышать 65 416,67 руб. (755 000 + 815 000)/24=
календарных месяца в расчётном периоде).
Начислено пособие по временной нетрудоспособности Васильеву М.И.
за 5 дней болезни в сумме: 3082,20 руб.=616,44 руб. х 5 дней
34
Пособие за 3 дня оплачивается за счёт работодателя ООО «Фабрика 56»
в сумме 1849,32 руб., и за 2 дня болезни в сумме 1232,88 руб. – за счёт средств
Фонда социального страхования.
При этом бухгалтер отразит начисление пособия по временной
нетрудоспособности за первые три дня следующей бухгалтерской проводкой:
Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчёты по оплате
труда» на сумму 1849,32 руб.
Дебет 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению»
Кредит «Расчёты по оплате труда» на сумму 1232,88 руб.
Рассмотрим минимальную выплату пособий в 2019 году. С 1 января
2019 года Правительством РФ утвержден новый размер минимальный
заработной платы (МРОТ) и он равен 11 280 рублям. Эта сумма используется
при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности
в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет: (11280 *
24)/730 = 370,85, где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).
Сумму в 370,85 рублей необходимо использовать при выплате
больничного пособия тем, у кого доход в предыдущем году получается меньше
этой величины (то есть меньше «минималки»), или его общий период трудовой
деятельности не превышает 6 месяцев. В случае с непродолжительным стажем
в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата
работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить
больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный
заработок превышает указанное число.
Рассмотрим пример расчета пособия №2.
Сотрудница ООО «Фабрика 56» Смирнова В.В. проболела с 12 по 18
января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ,
подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017
году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее
среднедневной доход составляет: D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.