58
Ведущие банки края наращивают свою базу, предоставляя услуги
зарплатного проекта, которые очень популярны в корпоративном секторе.
«Для юридических лиц зарплатный проект, как способ выплаты заработной
платы, очень удобен, поскольку снижается нагрузка на работу бухгалтерии,
нет необходимости в оборудовании касс для выдачи средств сотрудникам,
исключает очереди в дни выдачи, а также существенно снижает расходы
организации на доставку, хранение, пересчет и выдачу наличных средств
сотрудникам».
Для развития услуг РКО важно не только определить потребности
клиента, но и понять, что влияет на его выбор: стоимость услуги, удобство ее
использования, информированность о возможностях пользования услугами.
Например, АО КБ «Пойдем!» предлагает услугу доверительного управления
денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и
юридическими лицами. В настоящий момент все больше юридических лиц,
как и физических, интересует инвестирование. «Инвестиции выступают в
роли особого катализатора для экономического развития государства, они
позволяют получить самые разнообразные ресурсы и возможности для
обеспечения высокого уровня благосостояния общества».
Таким образом, банк, предоставляя услугу доверительного управления,
рассчитывает на приток состоятельных клиентов, однако непроработанность
маркетинговой и продуктовой политик, приводят к тому, что клиенты уходят
в более знакомый банк, предоставляющий полный комплекс услуг для
бизнеса клиента.
Следующей немаловажной проблемой является
клиентоориентированность персонала. Далеко не в каждом банке клиент
может почувствовать себя «Важным» клиентом, даже если он таковым
является. Комфортная обстановка, доверительное общение «сотрудник-
клиент», попытка предугадывать желания клиента, все это влияет на то,
какой банк клиент выберет для обслуживания всех своих счетов и
реализации интересующих его услуг. Банкам следует уделить внимание