АННОТАЦИЯ
Структура выпускной квалификационной работы на тему ∇Расчеты с
работниками в организации: бухгалтерский учет и анализ расчетов (на при-
мере ООО МНПП ∇Антракс∈) включает в себя введение, три главы, заключе-
ние, список использованных источников и приложения.
В первой главе раскрывается понятие системы оплаты труда, выявлены
особенности учета расчетов по прочим операциям, а также удержаниям из
заработной платы работников, представлена методика анализа расчетов с ра-
ботниками по оплате труда и прочим операциям.
Во второй главе дана характеристика деятельности ООО МНПП ∇Ан-
тракс∈, выполнен анализ учета начислений заработной платы и прочих вы-
плат работникам, проведена оценка учета удержаний из заработной платы
работников в ООО МНПП ∇Антракс∈.
В третьей главе выполнен анализ фонда оплаты труда организации,
проведена оценка эффективности использования фонда оплаты труда в ООО
МНПП ∇Антракс∈, с учетом выявленных проблем предлагаются мероприятия
по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и прочим операциям.
Объем выпускной квалификационной работы 55 страниц печатного
текста. В работе содержится 15 таблиц, 10 рисунков, 5 приложений. Для
написания выпускной квалификационной работы было использовано 28 ис-
точников.
Ключевые слова: фонд оплаты труда, выработка, прибыль, средняя за-
работная плата, эффективность, персонал, среднесписочная численность,
производительность труда, начисления, подотчетные средства, заем, аренда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.....5
1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ
ОРГАНИЗАЦИИ∉∉. ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉...8
1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉....8
1.2. Понятие и виды расчетов с персоналом по прочим операциям∉∉∉∉.14
1.3.Цели, задачи и методика анализа расчетов с работниками по оплате труда
и прочим операциям∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..24
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ В ООО МНПП
∇АНТРАКС∈∉∉.∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.28
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО МНПП ∇Ан-
тракс∈∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..28
2.2. Учет начислений заработной платы и прочих выплат работникам ∉.∉.38
2.3. Учет обязательных и прочих удержаний из заработной платы работни-
ков∉...∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉....43
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СО-
ВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРО-
ЧИМ РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ В ООО МНПП ∇АН-
ТРАКС∈∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..∉∉∉∉..∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.∉.48
3.1. Анализ фонда оплаты труда и прочих расчетов с работниками в ООО
МНПП ∇Антракс∈∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..48
3.2. Основные рекомендации по совершенствованию учета расчетов по опла-
те труда и прочим операциям ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉........64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ∉..∉∉∉∉∉∉∉∉.∉68
ПРИЛОЖЕНИЯ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.75
5
ВВЕДЕНИЕ
Расчеты с работниками в организации – это не только заработная плата
и выданные в подотчет денежные средства, есть и другие категории расчетов.
Например, материальная помощь, займы, возмещение ущерба и многие дру-
гие.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы за-
ключается в том, что расчеты с работниками организации занимают одно из
центральных мест в деятельности любого предприятия. Это объясняется тем,
что для большинства сотрудников заработная плата является основным ис-
точником дохода, а для организации это состав затрат в себестоимости про-
дукции, компенсация ущерба по вине сотрудника, социальная политика в ви-
де различных поощрений за счет прибыли, показывающая хороший уровень
компании на рынке труда. Поэтому важно не только правильно показать рас-
четы по начислениям по всем основаниям, но и точно вычислить сумму к
выплате, удержав все обязательные и прочие вычеты, связанные с обязатель-
ствами работников перед организацией.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка пу-
тей совершенствования учета расчетов с работниками организации на основе
изучения состояния учета и проведения анализа в ООО МНПП ∇Антракс∈.
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной
работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета
расчетов с работниками организации;
- провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов с
работниками;
- провести анализ фонда оплаты труда и прочих выплат на предприя-
тии;
- разработать рекомендации по повышению эффективности учета рас-
четов с работниками организации и формирования фонда оплаты труда.
6
Объект исследования: система бухгалтерского учета и анализ расчетов
с работниками в ООО МНПП ∇Антракс∈.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и ана-
лиз фактов хозяйственной деятельности предприятия.
В настоящее время политика в области оплаты труда, социальная под-
держка и защита прав работников возложены непосредственно на организа-
ции, которые самостоятельно определяют формы, системы и размер оплаты
труда.
Проблема расчетов с персоналом является одной из ключевых в рос-
сийской экономике, так как от ее успешного решения в большинстве случаев
зависят как повышение эффективности производства, так и рост благососто-
яния людей.
Нормативными документами, регулирующими учет расчетов с персо-
налом, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон ∇О бухгалтерском учете∈ от 06.12.2011 года №
402-ФЗ;
- Положения по ведению бухгалтерского учета и другие нормативно
правовые акты.
Для целей бухгалтерского учета в организации разрабатываются учет-
ная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и
конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета.
Существует множество федеральных законов и законодательных актов,
регулирующих порядок учета расчетов с работниками организации. Каждый
бухгалтер и руководитель самостоятельно отслеживает изменения, происхо-
дящие в законодательстве, регламентирующем порядок учета расчетов с ра-
ботниками.
7
К расчетам с работникам организации относятся расчеты по заработной
плате, расчеты по выплате материальной помощи, расчеты по причиненному
ущербу компании материально ответственными лицами, расчеты по подот-
четным сумам, расчеты по выданным займам работникам, расчеты по ком-
пенсации использования личного имущества в служебных целях, расчеты по
аренде личного имущества у сотрудников и прочие расчеты.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов
с персоналом, можно прийти к выводу, что данная сфера строго регулируется
законодательством. Для любой организации необходима эффективная систе-
ма контроля расчетов с персоналом, которая зависит от качественного бух-
галтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на ос-
нове которого руководство компании сможет своевременно принять решения
по улучшению своей деятельности.
Таким образом, несмотря на широкое изучение расчетов с работника-
ми, существует недостаточная разработанность управления расчетами с ра-
ботниками в организациях, которая обуславливает актуальность темы иссле-
дования, постановку его цели, задачи, структуру выпускной квалификацион-
ной работы.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия,
периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтер-
ской отчетности ООО МНПП ∇Антракс∈.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы за-
ключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного
процесса ООО МНПП ∇Антракс∈.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка из 40 источников и приложений.
8
1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКА-
МИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, виды и формы системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выпла-
ты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выпла-
ты). [4, с. 69]
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодате-
ля системами оплаты труда. [39]
Выделяют следующие виды систем оплаты труда:
1. повременная система оплаты труда. Это когда работнику платят
фиксированный оклад за отработанное время в соответствии с его квалифи-
кацией и отдельно стимулирующие набавки, если они предусмотрены систе-
мой мотивации у работодателя.
Повременная система оплаты труда бывает окладная и простая повре-
менная. Окладная система подразумевает фиксированную выплату оклада
вне зависимости от объема выполненных работ. При простой повременной
системе работник получает оплату только за время, проведенное на работе.
По законодательству продолжительность рабочей недели не должна
превышать 40 часов. При сменном графике работы разрешено вести суммар-
ный учет рабочего времени и ориентироваться уже на норму часов в месяце,
это примерно не более 160 часов. При превышении нормы рабочего времени,
работодатель должен произвести оплату за сверхурочную работу по повы-
9
шенным тарифам. Первые два часа переработки – в полутоном размере,
остальные – в двойном.
2. Сдельная система оплаты труда. Это когда работнику платят за по-
лученный результат, чем больше выполнил, тем выше заработная плата.
Сдельная система оплаты труда бывает прямая, аккордная, сдельно-
прогрессивная и косвенно-сдельная.
При прямой системе работнику устанавливают цену за определенную
работу или услугу.
При аккордной системе работнику платят фиксированную сумму за
комплекс работ.
При сдельно-прогрессивной системе работнику платят фиксированную
стоимость за определенную работу или услугу, и в случае перевыполнения
плановых показателей производится доплата.
При косвенно-сдельной системе работник получает процент от зарпла-
ты основных работников.
3. Смешанная система оплаты труда. Это когда работодатель использу-
ет несколько систем одновременно. К ним относятся повременно-
премиальная, повременно-сдельная, сдельно-премиальная.
При повременно-премиальной системе работнику устанавливается
фиксированный оклад и премия за выполнение определенных показателей.
При повременно-сдельной системе работнику устанавливается фикси-
рованный оклад и норма за определенное время, которую он должен перевы-
полнить, чтобы получить доплату.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо платы по фикси-
рованной стоимости за выполненные работы или услуги, устанавливаются
премиальные выплаты за хорошие результаты работы.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ заработная плата, включая все
надбавки за сложность и особые условия (работа в выходные дни и т.п.), не
может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Ми-
10
нимальный размер оплаты труда прописан в Федеральном законе от
19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. [37]
Выплата заработной платы может осуществляться в двух формах: де-
нежной и натуральной.
Денежная форма расчетов является основной, так как деньги играют
главную роль во всех расчетах. Натуральная форма расчетов по заработной
плате может использоваться как дополнительный способ расчетов и состав-
лять меньшую часть не более 20% от основной выплаты.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 с учетом положений
Конвенции N 95 накладывает ряд ограничений при выплате заработной пла-
ты в натуральной форме, например, запрещает выплату заработной платы не
только в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и
вредных веществ, оружия и боеприпасов, но также и в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок. [37]
Процесс расчетов по оплате труда включает в себя:
– первичный учёт рабочего времени, выработки и других фактов, необ-
ходимых для начисления заработной платы;
– начисление заработной платы и отражение её на счетах бухгалтерско-
го учёта, начисление отчислений на социальное страхование, отражение
сумм удержаний из заработной платы;
– выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчисле-
ний органам социального страхования, учёт депонированной заработной пла-
ты. [23, с. 51]
С точки зрения бухгалтерского учёта различают два вида заработной
платы:
– основную, к которой относят плату, начисляемую работникам за от-
работанное на предприятии время, количество и качество изготовленных из-
делий (выполненных работ, оказанных услуг);
11
– дополнительную, которая включает выплаты за непроработанное на
предприятии время, предусмотренное законодательством о труде (отпуска,
время нетрудоспособности и др.).
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачива-
ется и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит
средний заработок.
Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные,
командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12
предшествующих месяцев.
Оплата отпуска. Сумма отпускных – это так называемая дополнитель-
ная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6
месяцев работы.
В организации для получение оперативной информации по расчетам с
работниками по заработной плате используются синтетический и аналитиче-
ский учет. Для этих целей компания разрабатывает рабочий план счетов,
учитывая специфику своей деятельности.
Синтетический учет фиксирует данные в обобщенном виде, аналитиче-
ский учет фиксирует данные в разрезе по работникам организации.
Общая схема бухгалтерских проводок по начислению заработной пла-
ты представлена в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Общая схема бухгалтерских проводок по начислению заработной платы
Дебет
Кредит
Содержание проводки
20
70
Начислена заработная плата работникам основного производства
25
70
Начислена заработная плата работникам вспомогательного произ-
водства
26
70
Начислена заработная плата работникам административного пер-
сонала
44
70
Начислена заработная плата работникам коммерческого персона-
ла
12
Продолжение табл. 1.1
1
2
3
08.08
70
Начислена заработная плата участникам разработки НИОКР
20
69
Начислены страховые взносы с заработной платы работникам ос-
новного производства
25
69
Начислены страховые взносы с заработной платы работникам
вспомогательного производства
26
69
Начислены страховые взносы с заработной платы административ-
ного персонала
44
69
Начислены страховые взносы с заработной платы коммерческого
персонала
08.08
69
Начислены страховые взносы с заработной платы участников раз-
работки НИОКР
70
68
Удержан НДФЛ из заработной платы
70
76.41
Удержание из заработной платы по исполнительным листам
70
73
Удержание из заработной платы по возмещению причиненного
ущерба
70
71
Удержание из заработной платы неиспользованных подотчетных
сумм
70
51
Перечисление заработной платы с расчетного счета
Основной государственный документ регулирования в сфере оплаты
труда — Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). Глава 21
ТК РФ гарантирует выплату заработной платы и иных платежей, указывает
порядок их начисления при различных условиях трудовой деятельности. Бо-
лее подробный регламент выплат, с учётом особенности организации труда
на конкретном предприятии, содержится в положении об оплате труда.
Называться он может по-разному: акт, положение или соглашение, но его
наличие крайне желательно для каждого работодателя, независимо от его ор-
ганизационно-правовой формы и количества работников. [39]
Ограничений по содержанию и структуре положения об оплате труда
нет. Главное условие — документ должен защищать права участников тру-
довых отношений и гарантировать своевременную и справедливую оплату за
проделанную работу.
Структура и содержание положения об оплате труда определяются ра-
ботодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей