команду менеджмента проекта, которая осуществляет общее руководство
организационными работами и работами по планированию.
Для распределения обязанностей между участниками проектной команды
формируется организационная структура (как правило, это структуры
проектного или матричного типа), разрабатываются должностные инструкции,
устанавливающие права и обязанности каждого участника проектной команды.
Организационная структура закрепляет формального положение участника
команды на время реализации проекта. Помимо формального положения
участника команды необходимо также определить его роль. Обычно в команде
проекта выделяют следующие роли: менеджер проекта, менеджер по качеству,
менеджер по стоимости, менеджеры по материальным и человеческим
ресурсам, менеджер по рискам, координатор и руководители этапов.
При выполнении крупных проектов обычно довольно четко
распределяются ролевые нагрузки между членами команды проекта, за каждой
ролью закрепляется отдельный сотрудник. Однако при реализации типичных
для организации проектов, в особенности средних и малых, на практике такого
четкого распределения ролей не происходит. Исключение составляет
формализованное выделение роли менеджера проекта. При этом
подразумевается, что около 4–8 сотрудников, являющихся представителями
различных функциональных отделов в организации, должны выполнять
определенные функции, работы или даже этапы по данному проекту, хотя вся
ответственность по достижению целей проекта лежит на менеджере проекта.
Если не были достигнуты запланированные результаты проекта, то все бремя
ответственности ложится на менеджера проекта.
Основным инструментом, используемым для распределения ролевых
нагрузок между участниками проектной команды является матрица
ответственности. В самом общем виде под матрицей ответственности