22
Предложенная модель может служить основой организации логистики
на предприятии, в частности, построения (модернизации) структуры
управления логистикой. Причем, реорганизация при этом не потребует
коренных преобразований структуры управления, так как данная модель легко
«встраивается» в существующие структуры. Функция управления запасами
может быть возложена на специальный отдел либо распределена по
функциональным подсистемам (ОМТС, ПДО, ИШО, отдел маркетинга,
служба сервиса) с введением должности логистика в штатное расписание
соответствующих отделов.
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно
сделать следующие выводы:
1. Управление деятельностью современного предприятия реализуется
посредством задействования в управленческо-хозяйственной деятельности
разнообразного набора методов и принципов управления, сочетание которых
позволяет выработать наиболее оптимальную и результативную структуру и
механизм управления, способствующий росту эффективности
функционирования предприятия. Одним из подходов, в рамках которого
осуществляется такое управление, является логистический,
предусматривающий рассмотрение понятия логистической системы, под
которой понимается сложный, состоящий из нескольких взаимосвязанных
подсистем, выполняющих логистические функции, механизм предприятия,
обеспечивающий решение проблем как непосредственно производства, так и
вопросов обеспечения наиболее эффективного управления материальными,
финансовыми, информационными и другими входящими, исходящими и
внутрихозяйственными потоками предприятия.
2. В структуре логистической системы производственного предприятия
можно обоснованно выделять функциональные и обеспечивающие
подсистемы, состав, характеристика, взаимосвязи и круг решаемых задач
которых определяются конкретными функциями, решаемыми в рамках такой
подсистемы.