83
Права и обязанности возложены на сотрудников, которые несут
ответственность за конкретную работу. Но наблюдается нарушение
информационных потоков, проявляющиеся в нечеткости взаимодействия
между подразделениями. В этом направлении ведется работа, ведется
изучение способов использования систематизированных процедур и техники
в процессе принятия решений.
В компании отсутствует процедуры участия персонала в принятии
каких-либо управленческих решений. В ООО «РЕСО-Лизинг» не малое
внимание уделено найму работников. Рекрутинг персонала происходит с
помощью кадрового агентства, с которым у компании заключен договор о
долгосрочном партнерстве. Условия договора предполагают, что кадровое
агентство производит отбор, обучение и переквалификацию сотрудников
компании. На предприятии существуют хорошие возможности для карьерного
роста; уровень зарплат выше, чем средний по Москве в той же отрасли.
Ежегодно все сотрудники проходят аттестационную комиссию с целью
выяснения их профессиональной пригодности.
Компания имеет высокую деловую активность и постоянно расширяет
свой бизнес на рынке лизинга России и других государств. Анализ финансовой
устойчивости предприятия показал, что на предприятии наблюдается
стабильный рост.
Общество планирует продолжать развитие своего бизнеса по двум
направлениям – розничный и корпоративный лизинг, что позволит занимать
лидирующие позиции в ключевых рыночных сегментах.
Проблема качества услуг решается следующим образом: к каждому
клиенту имеется индивидуальный подход в вопросах послепродажных услуг,
компания консультирует от самого начала сделки, до передачи имущества
лизингополучателю. Однако это приводит к большим затратам рабочего
времени сотрудников, но благодаря такой клиентоориентированности,
клиент, ставший однажды пользователем услуг компании, остаётся на долгое