72
Все предложенные мероприятия в таблице 17 имеют срок окупаемости до
1 года, реализация мероприятия позволит ежегодно экономить электрическую
энергию на собственные нужды в объеме 2 578 822,45 кВт*час, что уже в
первый год принесет экономию в 1 388 092,87 рублей (при себестоимости эл.
энергии 1.0747 рублей за 1 кВт*час), а в последующие года экономия составит
3 169 346,29 рублей ежегодно.
Вызывает обеспокоенность мотивация собственных сотрудников
экономить энергоресурсы компании. Вспоминая методы управления
энергосбережением, хочу предложить использование социально-
психологических инструментов (моральное стимулирование персонала) в
области энергосбережения и финансово-экономических инструментов,
базирующихся на применении денежно-стоимостных отношений,
обусловливающих экономическую заинтересованность в энергосбережении,
чтобы мотивировать персонал использовать энергоресурсы компании более
рационально. Итог такого воздействия прямо зависит от используемого метода.
Исходя из данного факта можно говорить о том, что нет никакого смысла
рассматривать каждый подход в отдельности, т.к. на проверку его
эффективности будет затрачено немало времени. Главное, чтобы были созданы
все необходимые условия для обеспечения должного уровня мотивации
сотрудников экономить энергоресурсы.
Руководство предприятия должно добиться того, чтобы сотрудники
использовали имеющиеся энергоресурсы исключительно по целевому
назначению, понимая всю важность и значимость их экономии.
Как правильно распоряжаться электроэнергией:
Работники должны использовать электроэнергию только для освещения
своего рабочего места. Если они уходят на перерыв и покидают свое рабочее
место, то должны выключать все приборы, работающие от электросети;
Люди, отвечающие за работу и функционирование технологических
производственных процессов, должны осуществлять постоянный контроль за