67
несколько специализированных мест недалеко от станков для хранения
инструментов первой необходимости и масла, это потребует незначительных
материальных затрат, и будет достаточно быстро реализовано. Вследствие чего
сотрудники отдела главного механика освобождаются, с одной стороны, от
текущей рутинной деятельности, так что они получают большее время для
разработки и проведения мер по улучшению.
Еще одним немаловажным направлением необходимым к реализации
должно стать первое направление методологии TPM – преобразование
оборудования, реализация отдельных улучшений, которые направлены на
повышение качества его обслуживания.
К реализации также необходимо третье направление методологии TPM –
формирование планового обследования оборудования, используя силы службы
главного механика.
На строительном предприятии ООО «Газремонтресурс-Астрахань»
крайне мало уделено времени планированию ремонтных и профилактических
работ. Это объясняется тем, что много времени уделяется мелкому ремонту,
смазке и техническому осмотру оборудования. Реализация второго направления,
позволит выделить время для составления годового план-графика ремонта
оборудования отделу главного механика.
По четвертому направлению методологии TPM: на строительном
предприятии ООО «Газремонтресурс-Астрахань» работает достаточно
высококвалифицированный персонал, с большим опытом работы, знакомый как
с технологическим процессом строительного производства, так и с
оборудованием и его особенностями, поэтому реализация данного направления
исключается.
Пятое направление методологии TPM, не смотря на его значимость
является сложным в реализации и не таким необходимым для ООО
«Газремонтресурс-Астрахань», так как новые линии внедряются на строительное
предприятие не часто. Соответственно реализовывать данное направление ТРМ
нет смысла.