50
заведующего. В их задачи входит отбор ТМЦ по заказу и их разделение на
партии, совместно с заведующим размещение товаров на хранение.
Стоит отметить, что деятельность сотрудников склада никак не
регламентирована. То есть, совсем отсутствуют должностные инструкции, нет
положения о деятельности подразделения, и других внутрифирменных
нормативных документов, которые относятся к складскому терминалу.
Таким образом можно сделать вывод, что такой логистический
показатель, как коэффициент регламентации работников склада, который
считается как отношение наличия регламентирующих документов по факту к
их рекомендуемому количеству, равен нулю. Данное значение говорит о том,
что уровень самостоятельности принимаемых решений в компании очень
низкий.
Далее проанализируем рабочее время сотрудников склада. Оно состоит из
основного времени, затрачиваемого на выполнение своих непосредственных
функциональных обязанностей. А также вспомогательного времени, которое
тратится на поиск и просмотр документов, телефонные разговоры, касающиеся
рабочей деятельности и так далее. Ещё сюда входит время обслуживания
рабочего места. Это уборка, наведения порядка на рабочем месте, подготовка
складского оборудования к работе. Технологические и регламентированные
перерывы – это время на обед, время на регламентированный отдых, а также
простои в работе, не зависящие от сотрудников.
Рассмотрим все виды рабочего времени у заведующего складом, а также
у кладовщика в сравнении работы с паллетными стеллажами и «мезонинами».
Чтобы определить оптимальное использование времени, для начала
нужно провести хронометраж, или фотографию рабочего времени. Данные,
которые получились после проведения этой процедуры, приведены в таблице
14.
Анализ таблицы показывает, что большую часть рабочего времени
составляет основное рабочее время – у зав. складом – 52,3%, у кладовщика при
работе с паллетными стеллажами – 54,8%, у кладовщика при работе с