4
составляет от 6000 часов. Так в течении одного месяца статистика в среднем
показывает около 3000 часов недоработки при 7000 сверхурочной работы.
Данный эффект имеет накопительный характер. У работников чьи сверхурочные
часы работы достигают 120, разрешенные ТК РФ, и имеют запрет на работу, для
предотвращения конфликтов с законодательством и оплаты лишних штрафов.
Это значительно снижает явочную численность при работе к концу месяца.
Также снижает качество закрытия наряда, что приводит к росту
непроизводительных потерь, таких как следование резервом, вызванную
недопущения работы на третью ночь по правилам внутреннего распорядка. А
локомотивные бригады с выработанной годовой нормой, уже с середины года
отсаживаются с недоработкой до конца месяца, так как одна поезда достигает 24
часов работы.
Стоит отметить что не закрытие наряд-заказа, также влечет за собой
колоссальные финансовые потери. Неустойка за опоздание груза влияет на
расписание всего графика поездов и каскадом растет. Так как чаще всего некуда
принимать поезда, которые были запланированы на место опаздывающего
поезда. Перечисленные недостатки будут учтены в разрабатываемом модуле
такие как, постановка работников в наряд с соблюдением режима труда и
отдыха, предотвращая не закрытия наряд-заказа, а также регулировки выработки
часов.
На фоне вышесказанных факторах работа нарядчика складывается в
пользу закрытия наряд-заказа. Локомотивные бригады ставятся по подходу
несмотря на выработанные часы на текущую дату. Тут и появляется сильная
необходимость в оперативной аналитике, планированию и расчету для
повышения качества работы нарядчиков и начальников резерва. Перечисленные
недостатки будут учтены в разрабатываемом модуле такие, постановка
работников в наряд с соблюдением режима труда и отдыха, предотвращая не
закрытия наряд-заказа, а также регулировки выработки часов.