72
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Правовые акты
1. Указ Президента РФ от 7 июля 2011 г. N 899 "Об утверждении
приоритетных направлений развития науки, технологий и техники в Российской
Федерации и перечня критических технологий Российской Федерации" с изм. и
доп. от 16.12.2015.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019).
3. Единый реестр российских программ для электронных вычислительных
машин и баз данных. — [Электронный ресурс]. — URL:
https://reestr.minsvyaz.ru/reestr/ (дата обращения: 12.03.2019)
4. Федеральный закон "О развитии малого и среднего
предпринимательства в Российской Федерации" от 24.07.2007 N 209-ФЗ.
5. Упрощенная система налогообложения. Официальный сайт
Федеральной налоговой службы. — [Электронный ресурс]. — URL:
https://www.nalog.ru/rn77/taxation/TAXES/usn/ (дата обращения: 13.03.2019)
Публикация в книге
6. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. — М.: Проспект,
2005. — 432 с.
7. Бехтеров С. Тайм-менеджмент. Полный курс. — М: Альпина Паблишер.
— 2012. — 312 с.
8. Богатырева О.Н., Бармина Е.Ю., Кадровые технологии в системе
управления персоналом: учебное пособие. — СПб.: СПбГТУРП, 2013. — 46 с.
9. Бурганова Л.А., Савкина Е.Г. Теория управления Элтона Мэйо. —
Казань: КГТУ, 2007. — 159 с.
10. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда: Учеб.
пособие. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 172 с.
11. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации
ожиданий работника от своей организации. Автореферат дисс. на соиск. уч. ст.
канд. псих. наук., 19.00.05. — СПб.: СПбГУ, Изд-во "Лема", 2006. — 18 с.
73
12. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации
ожиданий работника от своей организации. Дисс. на соиск. уч. ст. канд. псих.
наук, 19.00.05 — социальная психология. — СПб.: Изд-во "Лема", 2006. — 18 с.
13. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Пер. с англ.: уч. пос.
— М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. — 272 с.
14. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
культуры / Пер. с англ., под ред. И. В. Андреевой. — СПб.: Питер, 2001. — 320с.
15. Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента: мыслители, которые
изменили мир менеджмента. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 347 с.
16. Маркетинг: большой толковый словарь. — М.: Омега-Л, 2010. — 256 с.
17. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях
глобализации: учебное пособие. Strategic Human Resource Management: Teaching
Materials. — М.: Берлин: Директ-Медиа, 2017. — 156 с.
18. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях
эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004. — 288 с.
19. Маслова В.М. Управление персоналом. толковый словарь. — М.:
Дашков и Ко., 2014. — 118 c.
20. Маслоу А. Мотивация и личность. — М.-СПб.: Евразия, 1999. — 478 с.
21. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. А.Н. Петрова. — 2-е
изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2012. — 645 с.
22. Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента,
3-e изд.: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2007. — 665 с.
23. Методы организационной диагностики в управлении персоналом:
учебно-методическое пособие для студ. высш. учеб. заведений / Е.В. Киселёва и
др. — Вологда: Вологодский филиал РАНХиГС, 2016. — 422 с.
24. Музыченко В.В. Человек в организации. Мотивация персонала.
Учебно-методический комплекс. Программа MBA, Moscow Business School —
М.: ООО «Интерактивные образовательные технологии», 2014. — 299 с.
25. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка, 4-е изд.
— М.: ИТИ Технологии, 2006. — 944 с.
74
26. Олянич Д.Б. Теория организации. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 408с.
27. Райхельд Ф., Марки Р. Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию
клиентов на всю жизнь. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 352 с.
28. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов.
— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.
29. Станиславчик Е.Н. Управление финансами малого и среднего бизнеса:
справочно-информационное издание. — М.: Дело и сервис, 2017. — 176 с.
30. Таран О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала:
Лайфхаки для руководителей и HR. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 192 с.
31. Учебный словарь терминов рекламы и паблик рилейшенз / Научн. Ред.
Е.Е. Топильская. — Воронеж: ВФ МГЭИ., 2007. — 130 с.
32. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. — Спб: Питер,
2003. — 496 с.
33. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация: Практическое руководство для
менеджеров / Пер с англ. — М.: ГИППО, 2008. —354 с.
34. Чумарин И.Г. Люди и организации: деструктивное противодействие.
Люди и организации. // Сборник тезисов Третьей Всероссийской конференции.
— СПб.: ИМАТОН-М, 2000. — С. 63-64.
35. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации /
Пер. с англ., под ред. В.А. Спивака. — СПб.: Питер, 2001. — 352 с.
36. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика. / Перевод с нем. —
Калуга: Духовное познание, 2004. — 296 с
Публикация в периодических изданиях
37. Андрющенко О.В., Кузьмина Т.С. Использование интернет технологий
в привлечении кандидатов и отборочных процедурах // Теория и практика
современной науки. — 2016. — №2.
38. Архангельский Г., Лукашенко М., Телегина Т., Серкина Н. Теория
бюрократической рационализации Макса Вебера и ее вклад в парадигму
индустриального общества // Logos et Praxis. — 2017. — №1.
75
39. Баранская С. Диагностика лояльности сотрудников: анализ ошибок. //
Кадровик.ру, — 2011, — №1.
40. Батракова Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «Человеческие
ресурсы» и его современная специфика // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. —
2011. — №2.
41. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала
как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими
ресурсамии // Символ науки. — 2015. — №7-1. — С.69-72.
42. Бондарец М.С. Анализ фондового рынка методом пяти сил Портера //
Вестник РГЭУ РИНХ. — 2010. — №30. — С. 180-185.
43. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть
1 // Мотивация и оплата труда. — 2005. — № 2. — С. 53-62.
44. Гуржий Н.Н. Практические аспекты стратегической модели М. Портера
// Вопросы структуризации экономики. — 2012. — №2. — С. 120-122.
45. Доминяк В. Как предсказать организационную лояльность: модель
оценки // Управление персоналом. — 2006. — №13. — С. 62-68.
46. Доминяк В. Лояльность — причинение пользы // Отдел кадров. — 2004.
— №11. — С. 102-105.
47. Доминяк В.И. Любовь работника к работодателю: иллюзия или
реальность? // "Вакансия от А до Я". — 2004. — 4 октября.
48 Жигач А. Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть
персонала в компании. // Деловой Петербург. — 2016. — 12 декабря.
49. Зелинская М.В., Пронин Е.С. Системный подход при отборе персонала:
Основные этапы и критерии // Научный журнал КубГАУ — Scientific Journal of
KubSAU. — 2015. — №108. — С.1093-1106.
50. Зубин С.И., Тультаев Т.А. Видоизменение методологии анализа пяти
конкурентных сил Портера при разработке стратегии развития компании на
конкурентном рынке // Статистика и экономика. — 2014. — №2. — С. 79-83.