67
деятельности, анализа движения кадров, анализа действующей системы
управления персоналом, исследования организационной структуры школы-
интерната, корпоративной культура, лояльности и мотивации персонала.
Проведен анализ текущего состояния школьной информационно-
образовательной среды и дана ей оценка. Проведен стратегический анализ
школы-интерната, который включает анализ внешней и внутренней среды и
SWOT-анализ. Построена диаграмма Исикавы, показывающая зависимости, не
позволяющие достичь максимальной эффективности использования
информационно-образовательной среды школы-интерната и выделены
наиболее значимые причины этой проблемы. Разработаны рекомендации и
соответствующие им мероприятия по повышению эффективности
информационно-образовательной среды школы-интерната №24 ОАО «РЖД».
Проведена повторная оценка ИОС школы, ориентированная на потенциальное
внедрение предложенных рекомендаций и мероприятий, которая показала рост
эффективности ИОС. Оценена экономическая эффективность предложенных
мероприятий: полученные в результате дополнительной деятельности в рамках
ИОС школы средства подтверждают гипотезу ВКР и дают возможность школе
иметь дополнительный источник финансирования, доход от которого можно
использовать на развития школьных ИКТ. Оценены риски внедрения
мероприятий и предложены методы их снижения. Представлены планы-
графики внедрения мероприятий и наглядная диаграмма Гантта. Оценка
готовности персонала по методике Х. Рамперсада показала благоприятную
ситуацию для внедрения. Результаты исследований, проведенных в рамках
ВКР, могут являться основой для разработки Программы информатизации
школы, которая в свою очередь является частью Программы развития на 5 лет.
В свою очередь, практика оказания платных дополнительных образовательных
услуг не распространена в школах г. Тайшета и школах ВСЖД, поэтому
внедрение такой деятельности послужит конкурентным преимуществом для
школы-интерната №24 ОАО «РЖД».