76
мы решаем, что предложить гостю» стагнирует уже несколько лет, а в 2020 его
стоит окончательно похоронить.
Что можно предложить?
Во-первых, четкое понимание не только официантами, но и
сотрудниками «бэк» - офиса, что они работают в связке с первыми для решения
одной цели: чтобы клиент остался доволен. Никакое свое видение и подход вне
технологической карты или особых просьб клиента не должно влиять на их
работу. Конечно, в целом сотрудник должен работать по установленному в его
трудовом договоре графику, но неготовность задержаться в исключительной
ситуации (а иногда – и за дополнительную плату) говорит о многом. Например,
о том, что с этим сотрудником пора прощаться.
Очень важно, чтобы эту философию разделял и всячески поддерживал
руководитель или владелец заведения (если это одно лицо). Нужно
проповедовать то, что ты хочешь от своих сотрудников.
Как это можно сделать? Подходить и интересоваться мнением гостей,
самому исправить ошибку, если больше никого не оказалось под рукой, вплоть
до того, чтобы вынести тарелку с блюдом на кухню. Такой шаг, разовый,
высоко оценят как клиенты, так сотрудники.
Все в компании должны понимать «Клиенты – наше все!», именно они, в
конечном счете, платят всем зарплату и прибыль. Если этого не понимает или
не хочет принять владелец, никакие маркетинговые ухищрения не спасут
заведения от краха.
Во-вторых, меню должно быть модным, не слишком объемным, но все же
понятным для клиента. Это также часть разговора о клиентоориентированности
заведения. Мало кому понравится переспрашивать названия, узнавать, что
значит, то или иное название блюда. Клиент не хочет чувствовать себя
идиотом. Поэтому часть потраченных на привлечение клиентов средств может
уйти в никуда, если просто плохо сделано меню.
Также клиент должен получать определенную атмосферу и
эмоциональное от посещения заведения. Другими словами, я - такой-то