79
Адаптивное управление предполагает возможность управляющей
системы чутко реагировать на любые изменения внешней среды, тем самым,
создавая непрерывность планирования.
Управление так же подразделяется на внешнее и внутреннее, научное,
базирующееся нарекомендациях разработанных наукой, и эмпирическое,
основывающееся на опыте и здравом смысле, принудительное и
демократическое, разделяющееся в свою очередь на согласительное и
голосовательное.
Так же существует такая разновидность управления, как селективное
управление – управление, ориентирующееся на выделении приоритетных
направлений с целью ресурсной поддержки. В этом случае возможно
применение таких методов, как делегирование полномочий, кредитные и
налоговые льготы, целевое финансирование, субсидии и прочее.
Все вышеперечисленные разновидности управления в практике тесно
связаны друг с другом, что кардинально усложняет процесс управления, однако,
разнообразие возможных систем управления приводит к увеличению их
потенциала и эффективности.
Каждый менеджер индивидуально для себя решает какая
организационная структура больше подходит к его организации, каждая из них
имеет свои плюсы и минусы.
Организационная структура управления компанией оказывает сильное
влияние на все стороны функционирования компании. Так, организационная
структура определяет эффективность сотрудничества подразделений
организации, эффективность контроля за результатами их деятельности,
гибкость, а также адаптивность предприятия к постоянно меняющимся условиям
внешней и внутренней среды. Иными словами, можем отметить то, что
структура управления фирмой – это своеобразный фундамент организации, в
которой изначально закладываются все ее способности для обеспечения
эффективного развития. Также мы рассмотрели основные типы
организационных структур, их преимущества и недостатки. В условиях малого